如何才能更大勝算地拿下自己心儀的工作？

　　眼看“金九銀十”的跳槽季又要來臨，今年剛畢業(yè)的職場新人們要在舒適的季節(jié)專注找工作了；而且據(jù)說現(xiàn)在95后的平均離職時間是7個月，算來從年后上班到現(xiàn)在，對工作不滿意的朋友們大概也快到該跳槽的時候了，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。找工作是件麻煩事，如何才能更大勝算地拿下自己心儀的工作呢？這次給大家整理了如下面試技巧大全，有需要的朋友們可以花幾分鐘看一下，說不定就能為拿下好工作增加了幾分勝算。一、面試前了解公司凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，從古至今這是不變的道理，進(jìn)入面試現(xiàn)場，除了比拼你的臨場發(fā)揮，很多時候就看從接到面試通知起，你究竟做了些怎么樣的 準(zhǔn)備工作，第一步當(dāng)然是先全面了解你要應(yīng)聘的公司。1、了解公司的經(jīng)營要了解公司的經(jīng)營，首先要了解公司所屬的行業(yè)，在你查看招聘信息的時候或許就可以 查到。而目前大部分公司的經(jīng)營方向都是往多元化發(fā)展，單一的行業(yè)劃分參考意義不大，所 以我們必須先了解公司的經(jīng)營情況。而經(jīng)營情況也是方方面面的，其中我們最應(yīng)該關(guān)注的不 外乎是兩個方面：當(dāng)前公司的盈利模式以及未來公司的發(fā)展藍(lán)圖。2、了解公司的文化公司的文化涉及到多方面，從廣義上來講，包 的內(nèi)容非常多，譬如經(jīng)營宗旨、環(huán)境選擇、裝修風(fēng)格、產(chǎn)品設(shè)計、質(zhì)量與服務(wù)、人員構(gòu)成、管理方式、規(guī)章制度、員工的價值觀、員工的職業(yè)道德、企業(yè)哲學(xué)、福利狀況、職工衣著等；簡單來說，企業(yè)文化其實是屬于精神層面的，往往決定了公司的管理風(fēng)格、部門的工作氣氛、員工的精神狀態(tài)等。由此可見，公司的文化可以直接影響到員工自身的工作愉快感與滿足感，選擇適合自己的公司文化就變得相當(dāng)重要了。3、了解公司的組織結(jié)構(gòu)當(dāng)你進(jìn)入到一家公司，組織結(jié)構(gòu)除了決定了你日常的工作流程與工作規(guī)范，還將決定你的工作前景是否明朗，職位的晉升是否順利。一般來說，如果公司的組織結(jié)構(gòu)龐大，那么晉升的機(jī)會當(dāng)然相對要低一些，但工作責(zé)任的劃分也更為細(xì)致，自己將可以專注于某個領(lǐng)域的工作。如果組織結(jié)構(gòu)比較簡單，你所負(fù)責(zé)的工作必然較為混雜，不能專注到某個領(lǐng)域里面， 但晉升的機(jī)會相對又比較多。4、了解職位的職能面試過程中最核心的還是圍繞你所應(yīng)聘的職位，了解你的職責(zé)所在，從而增加面試成功的機(jī)率。如果你可以在面試前，已經(jīng)充分掌握應(yīng)聘職位的日常工作流程，或者掌握一些職位相關(guān)的新技術(shù)、新資料、那么在面試過程中你就掌握了主動權(quán)。5、了解公司位置與環(huán)境面試前最好考慮下公司位置與自己居住位置的距離，考慮上下班是否方便快捷，如果比較遠(yuǎn)，公司有沒有上下班專用車，這都是需要考慮的。如果花在上班的路上超過一個半小時，那么你的工作狀態(tài)也會隨之下降，畢竟上班時間成本太高了，遇到這種情況要慎重考慮。二、面試前善于思考對應(yīng)聘公司有了基本的了解之后，在我們的腦海中已經(jīng)形成了一個大概的印象，那么下一步我們要針對某些問題作面試前的思考了。正如上文提到的，你需要考慮公司的經(jīng)營情況是否良好，你需要考慮公司的文化是否適 合你，你也需要考慮公司的組織結(jié)構(gòu)能否讓你如魚得水。這些都是對于公司客觀情況的思考， 而重點是你需要思考面試官將會問你什么問題。下面有職場十大妙答與思路，供各位參考學(xué)習(xí)，希望拋磚引玉， 提高各位的面試信心。問題1：面試官要求：“請你先自我介紹一下?！彼悸罚孩俳榻B的內(nèi)容要與簡歷保持基本一致。②表述上盡量口語化。③要把握自己的優(yōu)勢，主要談自己的核心競爭力。④表達(dá)條理要清晰，層次要分明；⑤如果臨場發(fā)揮不佳者， 可先寫好背熟。補(bǔ)充：其實這是最常規(guī)的問題，也算是面試官常見的開場白，目的是讓面試官有時間可 以再重溫一下應(yīng)聘者的基本情況，有大致的了解，為面試官下一步的問題作鋪墊，這里的關(guān) 鍵是要表達(dá)流利，突出重點，簡單扼要就行，切記所說的要與簡歷保持一致，只能補(bǔ)充完善， 不能有原則性的大改動。問題2：你最突出的優(yōu)點（核心競爭力）是什么？思路：①你所說的優(yōu)點最好能對工作有正面幫助。②可以解釋你為何自認(rèn)為是這個職位 的最佳人選。③根據(jù)職位特點來組織自己的優(yōu)點。④把握尺度，不要夸張也不需要謙虛。補(bǔ)充：回答好這個問題，關(guān)鍵還是了解你所應(yīng)聘的職位最需要的是怎樣的技能特點。譬 如，這個職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要強(qiáng)調(diào)自己的責(zé)任感、處事耐性、親和力 等，這是核心競爭力。還需要詳細(xì)說明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗、自己喜歡迎接挑戰(zhàn)，使心 情不快的顧客可以開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功 地處理顧客投訴的，每個月處理投訴量是多少、成功率是多少。如果是做市場拓展類的工作， 那么你就需要強(qiáng)調(diào)自己工作的主動性、客戶資源有多少、曾經(jīng)做過那些成功的活動等。問題3：談?wù)勀愕娜秉c（不足之處）。思路：①不宜說自己沒有缺點，也不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。②不宜說出那些嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。③不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。補(bǔ)充：人無完人，但在應(yīng)聘過程中我們絕不能過多地表露自己的缺點，可以說出一些對 于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點 的缺點。譬如你可以說做事情有時候比較急躁，有時候比較固執(zhí)和堅持，這都是屬于中性的 性格，從正面來看，這些性格可能還會有助于提高團(tuán)隊的工作效率。問題4：談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。思路：①不宜說自己沒有失敗經(jīng)歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗。②不宜說出嚴(yán) 重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。③說明自己曾盡心盡力，計劃周詳，僅是由于外在客觀原因 導(dǎo)致失敗。④失敗后自己很快振作起來，總結(jié)經(jīng)驗，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。補(bǔ)充：面試官通常關(guān)注應(yīng)聘者工作失敗的原因以及對失敗的總結(jié)，所以在回答的過程可 以對失敗的描述一筆帶過，重點描述在過程中自己的一些客觀分析和工作計劃，思路是清晰 可行的，只是客觀原因造成了最終的失敗，或者是不可抗力造成的最終失敗。問題5：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？思路：①不宜說太多的困難點，讓面試官懷疑你的能力；②困難表述之后，需要有解決 困難的辦法，而且重點描述解決的辦法；③強(qiáng)調(diào)困難是客觀存在的，自己具備溝通協(xié)調(diào)能力， 能夠與團(tuán)隊一起克服困難，接受挑戰(zhàn)。補(bǔ)充：要回答好這個問題，對于業(yè)務(wù)的熟悉程度非常關(guān)鍵，而且還需要具備一定的高速 思考能力，短時間內(nèi)既要考慮困難又要想到解決辦法。譬如應(yīng)聘某個網(wǎng)站的策劃人員，那么 面對的困難是如何比同類網(wǎng)站策劃得更好？解決的辦法是多了解同類網(wǎng)站，總結(jié)出他們的優(yōu) 缺點，擇優(yōu)為己用，加強(qiáng)自我創(chuàng)新?？偟膩碚f，要回答好這個問題，需要在面試前對所應(yīng)聘 的職位有深入了了解和充足的準(zhǔn)備。問題6：你為什么選擇我們公司？思路：①建議從對行業(yè)、企業(yè)和崗位的喜好角度來回答。②避免回答薪酬待遇等因素， 這些只能作為次要原因補(bǔ)充說明。補(bǔ)充：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。參考答案：“我 十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且貴公司在這個行業(yè)中做得非常出色，我很感興趣，希望在此優(yōu)秀的平臺可以盡我所能，創(chuàng)造業(yè)績?！眴栴}7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？思路：①需要了解職位職能再作回答。②要有計劃有步驟地開展工作，最好有相應(yīng)的文 檔支持。③如果對職位不了解，只能粗略地回答。補(bǔ)充：涉及到一些實際的操作流程，不同的行業(yè)會有不同的答案，如果你懂業(yè)務(wù)又有具 體的回答思路最好，可以參考本書第4篇的內(nèi)容。如果沒有具體思路，那么只能迂回“首先 聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃 并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}8：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？思路：①如果面試官提出這個問題，說明并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是考察你的心態(tài)。②回答需要突出自己的掌握能力，快上手能力。③強(qiáng)調(diào)有兼職工作經(jīng)驗。補(bǔ)充：對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出自己的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 參考回答： “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會 在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、 適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng) 驗也令我受益非淺。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗?zāi)苁刮覄偃钨F公司的職位?！眴栴}9：你在前一家公司的離職原因是什么？思路：①避免把離職原因說得太詳細(xì)，也不宜把責(zé)任推給之前的公司。②不能摻雜主觀 的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理混亂”、“公司不重視人才”等。③不能 涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。補(bǔ)充：最重要的是讓面試官覺得你在過往公司的“離職原因”在此公司不存在。盡量以 合理原因作解釋，說明目前公司的明顯優(yōu)勢，以及與你的職業(yè)發(fā)展方向相吻合，所以對你充 滿吸引力，另外一方面對舊公司還是很有感情的，可惜與自己的職業(yè)規(guī)劃相背離，所以選擇 尋求新的發(fā)展。如果你沒有充足的理由，也可以簡單回答如“由于個人發(fā)展原因”，當(dāng)然這 樣回答并非上策。問題10：與上級意見不統(tǒng)一時，你將怎么辦？思路：①以公司的利益為大前提，具體問題具體分析。②根據(jù)面試官的角色不同，應(yīng)該 有不同的回答技巧。補(bǔ)充：一般可以這樣回答“我會向上級說明其中的一些利弊和客觀分析情況，全面供上 級選擇，自己做必要的提醒和解釋，如果上級還是堅持自己的判斷，我會服從上級的意見?！?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位之上另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可 以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題， 我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！彼?，應(yīng)該根據(jù)面試官的角色作出一些不同的回答。三、其他注意事項：1、面試標(biāo)準(zhǔn)著裝俗話說“人靠衣裝”“先敬羅衣后敬人”，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打 扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現(xiàn)了對面試官、對面試公司的尊重，表現(xiàn) 出一個人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。況且出色的衣 著打扮還能增強(qiáng)自己面試時候的信心。2、準(zhǔn)備你的面試清單對著鏡子完成全身的裝扮之后，你再檢查一下是否已經(jīng)備齊了面試資料。一般情況下， 面試基本需要帶齊中英文簡歷打印版本、學(xué)歷及學(xué)位證復(fù)印件，其他資料如戶口薄、體檢表、 駕駛證、獎狀等，可以根據(jù)公司的要求來帶備資料。如果你有一些書面的案例，也可以一起帶上，建議你準(zhǔn)備一個U盤，把你的電子文檔都放到U盤中，以備面試官查閱；還有簽字筆，用來填寫表格。3、提前十五分鐘到當(dāng)你準(zhǔn)備好面試資料，提前十五分鐘到達(dá)并不是最好的預(yù)備時間，但至少這是時間底線。 你必須要比通知面試的時間早十五分鐘到達(dá)目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調(diào)整一下。 如果有十五分鐘，你大可穩(wěn)步安靜地進(jìn)入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖進(jìn)面試室。