作為一名下屬你是否合格？

　　最近，我唯一的一個下屬離職了?？傁氚阉纳砩系囊恍┨刭|(zhì)給大家進(jìn)行分享，給她取名字叫H吧，和獵蘿卜小編一起了解。她兩年前入職我們公司，當(dāng)時我們公司剛剛籌備，我們?nèi)肆Y源部擔(dān)起整個公司的人員招聘任務(wù)。首要的任務(wù)就是先招聘一個人事專員或者人事助理來幫助自己完成這個艱巨的工作，所以我就開始在網(wǎng)上進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，陸陸續(xù)續(xù)有人員來面試，但是都不合適。1、最后H來面試，對她本人的第一印象就是長得小巧，有點(diǎn)黑，看完簡歷，學(xué)的專業(yè)是人力資源，覺得可以繼續(xù)交談，面試整個過程，她說得比較少，問的也比較少，不像有些應(yīng)聘者問我要請假十天，公司會批準(zhǔn)嗎？或者是工作量這么大，以后還會多招一個人來做嗎？等等這種問題，所以最后決定錄用。2、在入職一個月，安排她的事情都能完成，而且都是按你的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，如果當(dāng)天工作量多，她一定是把它完成之后才下班，不需要你跟她說今天加班。本來試用期三個月，但是試用一個月之后就決定給她轉(zhuǎn)正，并且轉(zhuǎn)正工資比之前談的要高一些。（這個還引起了我們其它部門的人員的不滿）3、公司籌備期，每天應(yīng)聘的人員很多，打電話咨詢以及如何過來面試的也很多，H接待完現(xiàn)場應(yīng)聘者之后，又一 一給打電話咨詢?nèi)藛T發(fā)短息告知公司的地理位置及行走路線，對公司附近的交通路線了如指掌，讓我覺得驚訝，因?yàn)樗齽倎砹輿]有多久，后面問起，她說來柳州，還沒有找工作之前，自己把出租房子附近的公交車幾乎都坐過一遍，所以熟悉。最主要的是，她從來沒有因?yàn)榘l(fā)短息或者打電話給應(yīng)聘者而跟公司申請要話費(fèi)補(bǔ)貼，也沒有任何抱怨，但公司有些員工就不能理解為什么沒有話費(fèi)補(bǔ)貼，自己還要出話費(fèi)，吃不了虧。4、我們公司有規(guī)定上下班禁止員工乘坐電梯（主要是為了不跟客人擠電梯，我們辦公在五樓），H從入職到離職，自身沒有去破壞過這個規(guī)定，一直遵守，其它人員就沒有那么自覺。5、在這兩年中，出勤記錄僅有一次遲到，因?yàn)槎萝??；蛟S對于別人來說，她自己都是管考勤的，可以在數(shù)據(jù)上做手腳，不會有人來查。但是她并沒有這么做，在做工資的時候，該怎么扣就怎么扣，沒有徇私舞弊，很有原則。6、公司需要辦理證件，她會把辦理證件所需要的資料一 一準(zhǔn)備好，然后提交資料之前，清點(diǎn)一遍，再去相關(guān)部門辦理，基本都是一次就能辦理下 來。不會像別的員工，忘記拿這個資料，忘記拿哪個資料，搞得每天自己都很忙，很努力的樣子，其實(shí)是沒有效率的工作。7、還有一些員工整天向同事抱怨，向領(lǐng)導(dǎo)訴苦自己工作量有多大，自己工資如何低，不加工資自己就要辭職等等，但是H不會，她只會告訴我工作碰到什么問題，如何去解決。相對于”愛哭的孩子有糖吃“，我更喜歡給”不愛哭的孩子糖吃“。8、剛成立的公司，各項(xiàng)制度都不完善，隨時都有新的制度出臺以及對舊的制度補(bǔ)充，所以我交代H一句，以后把這些制度做成公司的管理手冊電子版，如果有新的制度出現(xiàn)就添加，有更改就進(jìn)行更新，我也沒有檢查她是否有做這個工作。但是過了兩年之后，我想起來，問起她是否有做這個工作，她說一直在更新，你沒有說要停止這個工作啊。9、公司年會，我只告訴她我們大概什么時候要舉行年會，她就把方案形成文字以及做好各項(xiàng)預(yù)算呈現(xiàn)給我，我只需要進(jìn)行修改和完善，告訴她一些需要注意的事項(xiàng)。整個年會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場、以及后期的收尾工作，她都完成得井井有條。（所以在年會結(jié)束兩個月之后我決定給她漲工資）。10、公司每周開高層會議，讓她去做會議紀(jì)要，一方面也讓她能多學(xué)習(xí)，一方面也讓她了解公司將要執(zhí)行的內(nèi)部的政策，對人力資源部的工作開展有幫助。有些時候高層會議會涉及到一些機(jī)密，她并沒有把這些機(jī)密給傳播出去，知道保守公司的秘密。11、有時候我們在某件事情上進(jìn)行探討，她會給你提出很多可行性的建議。12、今年在網(wǎng)上看到一句話，叫做”離職看人品“，我們做HR，很多員工即將離職當(dāng)月或者離職當(dāng)天，他們各種丑態(tài)在我們面前表現(xiàn)得淋漓盡致，之前僅有的一點(diǎn)好印象也被這種丑態(tài)給覆蓋掉了。很多人離職當(dāng)月，把工作交接給新人的時候，都是交代摸棱兩可，或者當(dāng)月就當(dāng)起了“甩手掌柜”，無所事事，好像公司當(dāng)月不給他發(fā)工資，反正我都要走了，跟我沒有關(guān)系了。但是H沒有，她把所有需要交代新人的工作列了一份詳細(xì)的清單，有內(nèi)容，有完成截止日期，有需要注意的事項(xiàng)，并且還不斷協(xié)助新人盡快適應(yīng)到新的工作中，就在她要離職的前一天還在跟新人一起完成公司員工生日活動。對于她的身上的特質(zhì)，我就分享到這里，如果你現(xiàn)在是一個下屬，看看自己身上有沒有她的特質(zhì)。