女員工“三期”指什么？女員工“三期”有哪些合法權(quán)益？

　　“三期”指的其實(shí)就是女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，“三期”的女員工是屬于勞動(dòng)法中受特殊保護(hù)的一個(gè)群體，在“三期”期間女員工的權(quán)益，國(guó)家有明文規(guī)定,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??一、孕期期間??1.孕期工作時(shí)間：??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。”??2.產(chǎn)檢假：??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有對(duì)產(chǎn)檢時(shí)間、次數(shù)進(jìn)行明確限制的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)孕婦個(gè)體情況會(huì)有差別，進(jìn)行檢查的項(xiàng)目、頻率由專業(yè)醫(yī)生來判斷，根據(jù)目前實(shí)際的判決來看，只要女職工提供了產(chǎn)假的相關(guān)證明，用人單位均應(yīng)將產(chǎn)檢所需時(shí)間記入勞動(dòng)時(shí)間并不得扣發(fā)女職工產(chǎn)檢期間的工資。??3.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：??(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);??(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);??(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;??(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);??(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);??(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);??(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);??(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);??(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);??(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。??二、產(chǎn)假期間??1.產(chǎn)假：??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。”??2.產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)(生育津貼)：??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”且生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，生育津貼高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放工資，用人單位不得截留。??3.違反我國(guó)計(jì)劃生育政策生育的??違反我國(guó)計(jì)劃生育政策生育的勞動(dòng)者享受產(chǎn)假，但不享受生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)假按事假處理。 ??三、哺乳期期間??1.哺乳假：??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！??2.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：??(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);??(二)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;??(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);??(四)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。??四、工資保護(hù)??根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”在符合一定條件的情況下，用人單位可以對(duì)三期女職工進(jìn)行合理調(diào)崗，但“三期”女職工工作崗位調(diào)動(dòng)之后，用人單位不得降低其原工資性收入，除非用人單位有充分證據(jù)證明三期女職工因不勝任工作或違紀(jì)而根據(jù)合法有效的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗和降薪。??五、勞動(dòng)合同終止保護(hù)??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期期滿時(shí)終止。但用人單位依法被宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??六、勞動(dòng)合同解除保護(hù)??根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;??(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;??(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;??(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;??(5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;??(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;??(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。? 另外，關(guān)于女員工三期如何處理的問題，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期時(shí)間應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至女員工的三期期間結(jié)束之后，但在具體實(shí)踐中，為了防止出現(xiàn)異議和糾紛，用人單位穩(wěn)妥起見還是應(yīng)向三期女員工送達(dá)勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的書面通知，并要求其簽字確定。