【面試官】面試官說了這四句話，勸你不要去這家公司

　　面試中，如果面試官說了這四句話，勸你不要去這家公司，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。-1-最近找工作的人真的很多，幾天沒看頭條后臺的私信，今天一查都要爆炸了，差不多上百條未讀信息。從這些私信里，我看到一個很有代表性的咨詢↓↓↓本人三年經(jīng)驗(yàn)程序員，最近面試了幾家公司，陸陸續(xù)續(xù)都發(fā)了入職通知。其中有一家公司情況有點(diǎn)特殊，這也是我至今沒有完全回絕他的原因。是這樣的：去這家公司面試的時候，不論是人事姐姐、還是部門主管面試、還是最后的總經(jīng)理面試，給人感覺都非常親切，可以說是所有給我來offer的公司里，目測職場氛圍最好的一家公司?？伤医o的錢也是最少的……我目前的價格最高給到一萬五，他家只給九千。但是，面試后，人事小姐姐還特意發(fā)信息給我說：“現(xiàn)在剛進(jìn)公司，我們給你的薪資可能不會太高，但以后會高的，我們公司員工都經(jīng)歷過這個過程，我們相信你來到公司之后一定會有所成長”……所以這幾天超級煩惱，無限糾結(jié)。一方面這家公司氛圍很好而且非常有誠意，真不好意思就那么拒絕對方；另一方面，讓我以現(xiàn)在的能力接受九千元的薪資，我實(shí)在是不甘心啊……-2-我灰?；页＠斫膺@位程序員同學(xué)的心情。只要你找工作經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，就一定會遇到這么一家公司，它的特點(diǎn)是：老板、同事、全公司上上下下氛圍極佳，其樂融融，而且求賢若渴，對你誠意滿滿——但是，錢，是真的沒有。很多臉皮薄或者職場經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué)，可能會被這樣的誠意打動，又覺得這家公司的老板如此欣賞自己，那么跟著他打拼應(yīng)該沒有錯吧！但是，根據(jù)自己這些年來的職場經(jīng)歷，以及身邊人的故事，可以得出一個結(jié)論：談別的都好說，但談到錢就開始緊張的公司，最好三思而入職。尤其對于職場新人來講，這一點(diǎn)尤為重要。我們分析一下，在你確定自己的工作能力所對應(yīng)的職場價格的時候，如果有一家公司給你提供的offer薪資遠(yuǎn)低于其他公司，這背后會是什么原因？超低工資原因一：公司的盈利能力或許堪憂。我以前有過一個助理，她就待過這樣的公司。那是她的大學(xué)畢業(yè)之后的第一份工作。那家公司的老板是她親戚，據(jù)說是二姑還是二姨那種表親，聽說她畢業(yè)了，而且又是軟件工程專業(yè)的，她二姑的公司剛好那時候缺程序員，就很熱情地邀請她去上班，月薪三千五。她本來不想去，那時候她有一份月薪五千的工作邀請，而且是她喜歡的化妝品電商公司；奈何她父母也抹不開這個面子，就替她答應(yīng)了下來，于是就這么半推半就地去親戚公司報(bào)道了。去了之后在那家公司做了半年，這半年她驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司的員工，越來越少，越來越少，到最后，技術(shù)部只剩下她一個人了……技術(shù)部除她之外全都走光的那一天，她的二姑把她叫到辦公室，說給她升職，當(dāng)開發(fā)部的主管。她哭笑不得：就我一人，當(dāng)光桿司令?。慷宜龑締T工流失的原因心知肚明：就是因?yàn)楣具@些年盈利越來越差，大半年都接不到什么像樣的訂單，雖然工資倒不至于拖欠，但什么獎金績效之類的就不用奢望了，那種東西根本沒有的。而且她二姑還跟她打親情牌：大侄女啊，自家人，關(guān)鍵時刻你得站在公司這邊吧，以后公司經(jīng)營狀況好起來了，姑媽肯定會給你加薪的……但她最后還是選擇了離職。她覺得，比起親戚關(guān)系，還是自己的前途、自己的職業(yè)規(guī)劃更為重要。面試中，如果面試官說了這四句話，勸你不要去這家公司正如員工跟員工的工作能力不同，企業(yè)跟企業(yè)的盈利能力也是有區(qū)別的。我們不得不承認(rèn)，有些企業(yè)就是盈利上不去，它光是活著就要竭盡全力，更不要說什么給員工提供一個完善的職業(yè)晉升計(jì)劃?；蛟S有人會覺得她冷血吧。但是，如果換做你，在一家既沒有發(fā)展前景、工資又很低的公司，還有多少堅(jiān)持下去的必要呢？不要說人家員工殘酷，因?yàn)楣镜陌l(fā)展不是他負(fù)責(zé)的也不是他決定的，每個人能做的，只是盡力讓自己過得更好一點(diǎn)而已。超低工資原因二：公司可能覺得你不值這個錢。這一點(diǎn)，也是很常見的原因。每個人在職場上的價值，可能在不同的用人單位眼中是不一樣的。我有兩個同事，都是有娃的。其中一個同事家境比較富裕，她聘請了一個家庭教師，每周末來她家給她小孩教鋼琴，小孩子學(xué)的很來勁，同事也能騰出精力去做別的，兩全其美；但另一個同事就覺得她這錢花的燒包，她的觀點(diǎn)的就是：小孩子周末就讓他自己玩玩好了么，沒必要非要花六百塊請一個鋼琴老師，有這六百還不如給孩子吃頓好的。同一個人，做同一件工作，在不同的雇主眼中，的確會產(chǎn)生價值的偏差。有人覺得值，有人覺得不值。同理，如果有一家公司給你開的價格特別低，也有可能是因?yàn)?，老板覺得你不值這個錢。再或許，他們這個公司，對于你這個工作崗位定檔的價格本來就不高（可能他們一開始就打算花五千塊錢招一個價值一萬塊的員工），這就跟你的預(yù)期薪資產(chǎn)生差距了。無論是出于何種初衷的“不值”，都潛在地說明一個問題：你去了這家公司，大概率會后悔、難過、水土不服，繼而快速離職。因?yàn)樗麄円婚_始就沒怎么看得上你，又怎會好好待你？超低工資原因三：公司對你的預(yù)期，超級無敵高。退一步說，假如，你很想去一家公司，但是它給錢太少，你跟人事姐姐還價，對方糾結(jié)了一下說，好吧，為了表達(dá)更大的誠意，我們同意你的要求，你說要多少，我們給你開多少。這樣可以了吧？如果是這種情況，你會入職嗎？我的建議還是兩個字：謹(jǐn)慎。你想，每個公司在做人事招聘之前，肯定會對即將招聘的崗位做一個基本的薪酬范圍框定。然后你出現(xiàn)了，他們實(shí)在是太喜歡你了，以至于不惜為你打破規(guī)則，提升了這個崗位的薪酬待遇。拿腳指頭想想，他們對你的期待得有多高？是不是要上天了??？面試中，如果面試官說了這四句話，勸你不要去這家公司本來招你進(jìn)來，可能一開始只是讓你做個安靜的碼農(nóng)；這下為你打破規(guī)則，不送你去造火箭，都對不起那工資了是不？打破薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)公司的人，就別想著什么薪資保密了。你的入職，一定會在公司上上下下造成轟動。所有人都對你預(yù)期很高，你不能犯錯，一點(diǎn)都不能犯。但是，這可能嗎？我認(rèn)為，如果未來會造成這樣的狀況，對任何人來說都是很被動的，可能還會被迫接受很多不該自己承受的任務(wù)和壓力。。。那畫面簡直不要太美啊。。。面試中，如果面試官說了這四句話，勸你不要去這家公司-3-結(jié)語：我有個做人事的朋友曾經(jīng)酒后吐真言：面試的時候，你要特別小心面試官說的幾句套話，比如“我們公司的薪資都是跟著個人能力漲的”——基本不會漲；“現(xiàn)在工資低，不代表以后也這么低”——差不多就這樣了，別抱太多期望；“先給你漲一點(diǎn)，轉(zhuǎn)正之后再給你漲”——轉(zhuǎn)正之后漲不了多少；“工資漲太快沒好處，那樣成長就很快到天花板了”——你這天花板也忒低了點(diǎn)。額~~~城市套路深，我要………………【邯鄲英才網(wǎng)】：面試官的弦外之音有哪些？