企業(yè)為何要招聘遠(yuǎn)程員工？

企業(yè)為何要招聘遠(yuǎn)程員工？自打遠(yuǎn)程辦公室在中國(guó)獲得了很不錯(cuò)的發(fā)展趨勢(shì)后，越來(lái)越多公司已經(jīng)開(kāi)始招聘遠(yuǎn)程工作人員，那你們可曾想這是什么原因呢？招聘遠(yuǎn)程遠(yuǎn)程針對(duì)企業(yè)而言有什么好處呢？今日甜薪工廠先從成本費(fèi)、優(yōu)秀人才、生產(chǎn)主力及其員工等各個(gè)視角給大家分享一些招聘遠(yuǎn)程從業(yè)者的優(yōu)點(diǎn)；（1）降低成本根據(jù)遠(yuǎn)程辦公室，企業(yè)能夠節(jié)省下場(chǎng)地租金、水電氣等成本費(fèi)。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)是徹底遠(yuǎn)程的，公司能夠節(jié)省下租金和辦公室家具的花銷(xiāo)。依據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，88%的部門(mén)表明她們?cè)谶^(guò)去的三到四個(gè)月內(nèi)根據(jù)遠(yuǎn)程工作中完成了房地產(chǎn)業(yè)成本節(jié)約，92% 的部門(mén)預(yù)估不久的將來(lái)兩至三年內(nèi)能夠降低成本。此外，一些公司也可以結(jié)合遠(yuǎn)程辦公室制訂一個(gè)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。海外一家備受好評(píng)的百度搜索引擎公司DuckDuckGo聲稱(chēng)，它們薪酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國(guó)外全國(guó)各地高新科技公司的水準(zhǔn)（但是不包含舊金山灣區(qū)的公司）。企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專(zhuān)用工具WordPress的生產(chǎn)商Automattic也公布依據(jù)工作崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷付款員工薪水，且不考慮到地址（比較之下，有著實(shí)體線總部的高新科技公司，假如員工居住在日常生活成本低的區(qū)域，薪資通常會(huì)變低），這能夠降低企業(yè)的雇用成本費(fèi)。（2）擴(kuò)張人才儲(chǔ)備根據(jù)遠(yuǎn)程工作中，能夠擺脫地區(qū)限制，擴(kuò)寬招聘范疇，招聘到國(guó)內(nèi)各地乃至全世界的優(yōu)秀人才，更加高效地招聘到異地高品質(zhì)優(yōu)秀人才。這在疫情防控期間對(duì)招聘不可以到人事工作的專(zhuān)業(yè)人才很有必要，巨大增加了公司的人才儲(chǔ)備，為企業(yè)的高速發(fā)展帶來(lái)新的很有可能。（3）提高生產(chǎn)效率和在辦公室里的員工對(duì)比，遠(yuǎn)程員工更可能在工作上投入額外勤奮，超過(guò)并進(jìn)行自己的工作。依據(jù)結(jié)果顯示，65% 的全職員工覺(jué)得遠(yuǎn)程工作提高生產(chǎn)效率。三分之二的接受組織調(diào)查的管理表明，遠(yuǎn)程員工的總體生產(chǎn)主力逐步提高。DuckDuckGo在全球范圍內(nèi)17個(gè)國(guó)家和地區(qū)有著約100名全職的員工，全部有關(guān)發(fā)展趨勢(shì)也被保存在一個(gè)名叫Asana的軟件系統(tǒng)中。在每一個(gè)工作周，員工們都需要致力于他們對(duì)于公司新項(xiàng)目“最優(yōu)先選擇”級(jí)別奉獻(xiàn)。DuckDuckGo的創(chuàng)始人兼CEOGabriel Weinberg說(shuō)，公司嘗試讓每一個(gè)新項(xiàng)目都能保持較小規(guī)模、相互之間單獨(dú)，并且以固定方式撰寫(xiě)工程項(xiàng)目的任務(wù)和范疇，讓員工可以在不用不斷溝通交流的情形下獨(dú)立工作?！斑@個(gè)模式在模塊化設(shè)計(jì)的情形下工作中得最好是——同一個(gè)新項(xiàng)目里不還會(huì)有人，”Weinberg說(shuō)，“作為一名新員工，加入到我們公司非常容易。你只需要讀一頁(yè)紙文件，就能很快了解已經(jīng)做的項(xiàng)目?！彼固垢４髮W(xué)商業(yè)服務(wù)專(zhuān)家學(xué)者Jen Rhymer覺(jué)得像DuckDuckGo這種分布式系統(tǒng)機(jī)構(gòu)則“將自身從他們所擁有的內(nèi)容中提取出來(lái)”，并創(chuàng)建一個(gè)密集的“專(zhuān)業(yè)知識(shí)庫(kù)房”。這也使得員工還可以在一天的任何時(shí)候都可以、一切地址進(jìn)行她們的工作職責(zé)，而不需要頻繁地和同事聯(lián)絡(luò)。（4）得到健康幸福的員工工作幸福感更高員工通常具備更多機(jī)構(gòu)中國(guó)公民行為表現(xiàn)較低的離職傾向。在TINYpulse 的一項(xiàng)調(diào)研中，遠(yuǎn)程員工匯報(bào)說(shuō)她們比非遠(yuǎn)程員工更開(kāi)心，覺(jué)得更有意義。與此同時(shí)，遠(yuǎn)程辦公室的員工具備更高主體性與較低的離職傾向。（5）聘請(qǐng)外界工作人員，提高機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)能力遠(yuǎn)程辦公室所帶來(lái)的轉(zhuǎn)變可能更為深遠(yuǎn)持久。比如，分布式系統(tǒng)公司的建設(shè)是為了給大家單獨(dú)、有效地工作中，因此他們也可以更好的運(yùn)用外包商和做兼職員工。聘請(qǐng)外界工作人員，探尋靈活就業(yè)人員不但大大提升了企業(yè)的協(xié)調(diào)能力，又為初創(chuàng)期公司帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，既克服了探尋專(zhuān)業(yè)人才難題，又優(yōu)化了傳統(tǒng)式聘請(qǐng)方式的操作流程，使企業(yè)無(wú)需壓力龐大組織架構(gòu)，有利于企業(yè)更有效地發(fā)展。聯(lián)接靈活就業(yè)人員和視頻后期制作工作中的渠道Tongal表示，公司的項(xiàng)目今年有一定的有起色。Tongal的創(chuàng)始人、CEOJames DeJulio說(shuō)，在全球疫情新冠大流行以前，很多潛在用戶(hù)好像不肯應(yīng)用Tongal，但它們迫不得已讓員工遠(yuǎn)程辦公室之后，現(xiàn)象發(fā)生了明顯變動(dòng)。