探討崗位外包與勞務(wù)派遣差別

崗位外包、人力外包、勞務(wù)派遣比較常見(jiàn)，但實(shí)際應(yīng)用中，好多人非常容易做錯(cuò)事。崗位外包和人力外包就是指企事業(yè)單位將某一職位的全部hr工作業(yè)務(wù)外包給第三方勞務(wù)派遣公司，公司自身只需用工和集中注意力開展業(yè)務(wù)流程管理。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣企業(yè)派遣工作人員到用人單位布置的一種工作方式。實(shí)際上，從定位上能夠得知，兩者之間其實(shí)有本質(zhì)區(qū)別，崗位外包和勞務(wù)派遣的相同之處是人事外包專業(yè)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂合同。那樣，怎么區(qū)分崗位外包和勞務(wù)派遣呢？1.服務(wù)項(xiàng)目性質(zhì)不一樣。就用人單位來(lái)講，崗位外包為相對(duì)獨(dú)立性的一個(gè)項(xiàng)目給予所有勞務(wù)公司；勞務(wù)派遣企業(yè)提供派遣工；2.不同類型的學(xué)生就業(yè)要求。針對(duì)崗位外包，發(fā)包方更需要的是外包服務(wù)給自己完成約定工作量。對(duì)于承包人應(yīng)用是多少人力資本，與發(fā)包方不相干。針對(duì)勞務(wù)派遣，用人單位更需要的是派遣企業(yè)給自己給予承諾的數(shù)量派遣工作人員。對(duì)于派遣工作人員進(jìn)行是多少任務(wù)量，與派遣企業(yè)不相干。3.用人范疇不一樣。勞務(wù)派遣是為了用人單位給予特殊職位而非特殊工程項(xiàng)目的派遣職工，派遣職工一般僅占相對(duì)獨(dú)立性新項(xiàng)目學(xué)生就業(yè)數(shù)量的一部分。勞務(wù)外包是為了用人單位給予特殊新項(xiàng)目而非特殊職位的外包員工，外包員工應(yīng)占全部新項(xiàng)目學(xué)生就業(yè)數(shù)量的一部分。4.合同性質(zhì)不一樣。勞務(wù)派遣簽署勞務(wù)派遣合同書，崗位外包簽署勞務(wù)外包合同書，服務(wù)項(xiàng)目性質(zhì)不一樣，協(xié)議書特性完全不一樣。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位以派遣企業(yè)提供的派遣總數(shù)結(jié)算費(fèi)用，交易方式為工作總數(shù)乘價(jià)格。在崗位外包協(xié)議中，發(fā)包方依據(jù)承包人進(jìn)行工作量結(jié)算費(fèi)用，交易方式為任務(wù)量乘價(jià)格。5.清算規(guī)范不一樣。勞務(wù)派遣提供服務(wù)的清算依據(jù)是人力資本和員工人數(shù)；勞務(wù)外包提供服務(wù)的清算依據(jù)是任務(wù)量及項(xiàng)目總數(shù)。6.管理角色不一樣。勞務(wù)派遣企業(yè)的職工接納用人單位的監(jiān)管。即便管理者本身就是派遣職工，它的代表和履行仍是用人單位的管理職責(zé)。職位承包單位的職工接納承包單位的監(jiān)管，承包單位不參加承包單位職工的統(tǒng)一管理。7.不同類型的服務(wù)主體。勞務(wù)派遣企業(yè)一定要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的相關(guān)規(guī)定開設(shè)，注冊(cè)資金不能低于50萬(wàn)余元。勞務(wù)外包的承包人能是法人和非法人實(shí)體線，還可以是本人。（不推薦向個(gè)體承包，本人業(yè)務(wù)外包結(jié)合實(shí)際常常會(huì)被認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系）8.不同類型的關(guān)聯(lián)。崗位外包僅僅發(fā)包方與承包人相互關(guān)系，發(fā)包方與承包人職工本身沒(méi)有法律事實(shí)，不需要簽署一切協(xié)議書。勞務(wù)派遣是三方的合作伙伴關(guān)系，派遣職工與派遣單位及用人單位之間有法律事實(shí)。用人單位應(yīng)該和派遣職工就崗位、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、生產(chǎn)安全、保守商業(yè)秘密等事宜簽署崗位工作職責(zé)協(xié)議書。9.法律適用不一樣。工作中業(yè)務(wù)外包作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程服務(wù)，可用擔(dān)保法解決發(fā)包方與承包人之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種學(xué)生就業(yè)方式，可用勞動(dòng)法。10.違規(guī)不良影響不一樣。在崗位外包業(yè)務(wù)中，發(fā)包方與承包人職工本身沒(méi)有直接地法律事實(shí)，除保證必須的安全生產(chǎn)條件外，錯(cuò)誤承包人職工擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)；在勞務(wù)派遣關(guān)系里，勞務(wù)派遣單位及用人單位必須按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合實(shí)際，公司在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要注意下列事宜：1.合同名稱務(wù)必明確規(guī)定是勞務(wù)外包合同書或是勞務(wù)派遣合同書。2.確立合同標(biāo)的和交易方式，合同標(biāo)的是事或是人，結(jié)算費(fèi)用方式就是任務(wù)量或是服務(wù)時(shí)間。3.確立職工的管理方法直接責(zé)任人。勞務(wù)外包合同書有權(quán)要求勞務(wù)公司承包人遵循發(fā)包方的安全管理措施和管理制度；可是，承包人應(yīng)承擔(dān)表明員工工作時(shí)間和工作職責(zé)分配。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同。在派遣協(xié)議中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的需求，派遣崗位和工作人員的總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額和付款方式及其違背合同的義務(wù)，確立勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該將勞務(wù)派遣合同的具體內(nèi)容告之被派遣員工。4.承諾稅收賬務(wù)處理。在勞務(wù)外包協(xié)議中，表明業(yè)務(wù)費(fèi)稅的解決，能夠承諾企業(yè)支付費(fèi)用是含稅價(jià)格，規(guī)定承包單位給予稅票。勞務(wù)派遣合同條款，職工的工資稅由員工自己承擔(dān)，和企業(yè)派遣費(fèi)用清算能夠承諾稅款和稅票解決。需要注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的相關(guān)規(guī)定，本人經(jīng)營(yíng)承包違背此方法要求招騁員工，給員工造成危害的，承攬組織與個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)人理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因而，公司勞務(wù)外包最好是尋找法人實(shí)體做為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。