您現(xiàn)在的位置是：首頁 > 人才招聘 > 主播招聘

主播招聘

家人病危請假，被HR要求證明是奶奶是親奶奶。

2022-08-07 主播招聘加入收藏

這是 HRGO | 人力資源分享匯的第 2281 篇原創(chuàng)文章

?HRGO新媒體編輯部

編輯-Sam 排版-阿正校對-Josh

事情的大概是這樣的：

杭州有一位張女士，前陣子奶奶病危，想要請假卻被HR刁難。HR要求張女士自己證明病危的老人是自己的親奶奶。

這就很離譜。

媒體也報道了，公司內(nèi)部同事之間關(guān)系都很好。

但HR還是做出了讓人覺得惡心的事情，這又是為什么呢？

根據(jù)當(dāng)事人陳述：

公司HR要求張女士自己補充老人戶口本、身份證等信息，證明病危的老人是張女士奶奶本人。因為張女士不愿意提供其奶奶的相關(guān)信息，雙方鬧出僵局，最終張女士無奈提出離職。

這事兒，在邏輯上，看起來很簡單，但是背后其實有很大的惡意。

而這個惡意是來自于這家公司。

1、根據(jù)媒體爆料，這家公司的全稱是：杭州嘉X網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，總參保人數(shù)是87人，屬于標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)，那么就意味著，這家公司本身并不會有特別體系、固定、健全的內(nèi)部制度。

2、就算是有制度，一個請假，就要設(shè)定得如此繁瑣且沒有人情味的流程，可以看出，這家公司的整體面貌，大概率是在業(yè)務(wù)上唯唯諾諾，在對待員工方面重拳出擊。

3、從法律上來說，請喪假確實要提供死亡證明，但是真實的情況是奶奶病危，在當(dāng)事人在悲痛和焦急的狀況之下，還要求當(dāng)事人提供老人戶口本、身份證等信息來證明，簡直毫無人性！

員工再濫請假，相信也不會拿親人開玩笑來請喪假。這樣毫無人情味的、一味要求「合規(guī)」的要求，只能說太像「無情的機器」了。

4、從這個案例也可以看出，很多公司真的是把員工當(dāng)作是對立面，不信任員工的程度已經(jīng)到了離譜的地步。說白了，如果真的是公司一定要走流程，好好和員工說下，等所有事情結(jié)束了后面再補上，也算一個變通。

非要整這么難看，只能說這家公司的格局，太小了。

5、根據(jù)媒體報道，當(dāng)?shù)夭块T深夜表態(tài)已經(jīng)介入核實調(diào)查。這說明整件事情，杭州的有關(guān)部門處理的效率是可以的。

不過，這件事主要問題還是這家企業(yè)的企業(yè)文化問題。冷冷的制度，冰冷冷的管理，冰冷冷的流水線，只會讓優(yōu)秀的人才，離公司越來越遠。

6、這件事情，也讓很多人又把矛頭指向了HR。但有一說一，各有各的職責(zé)，這家公司的HR也在履職?？雌饋鞨R做事死板，不近人情，這是他可以改善的地方，而在根本上，是公司不愿擔(dān)責(zé)，不愿相信員工。

7、最后，還有一個勞動法方面的問題：

你看，張女士奶奶病危，她請的肯定是事假，并不是喪假，而奶奶去世是無法請喪假的，那么請事假何需證明？家里有事是肯定可以請事假的呀。

如果單位請休假制度無事假一項，那這家公司的鍋就更大了。國家規(guī)定的假日除了周末和法定節(jié)假日外，還有年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假，還有事假。公司不批事假，明顯是不合法的。

希望這樣低級的錯誤，不要再犯了。

一些企業(yè)真的是丟人！