如何區(qū)分加班和值班？如何計算加班費的類型？

隨著勞動者法律意識的不斷提高，勞動者要求單位支付加班費的勞動爭議案件逐年增加。但并非所有工人的請求都能得到支持和保護，那么原因是什么呢？了解邯鄲英才網(wǎng)小編。案例：值班申請加班費 2013年1月，無效申請人林某到某單位從事銷售工作，2013年1月，林某與該單位簽訂了為期一年半的固定期限勞動合同。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，本單位安排林每周六、周日在本單位值班，主要負責本單位休息日的防火防盜工作。該單位每月向林支付300元的值班津貼。2014年7月，合同到期后，林某離職。離職后，林向仲裁委員會申請仲裁，要求單位每周六、周日晚上支付加班費。仲裁委員會查明事實后，裁決不支持申請人的仲裁請求。爭議：長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡哲夫告訴記者，所謂的加班，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和工人協(xié)商后，安排工人在法定工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作。值班不是一個法律術(shù)語，具體是指員工在正常工作時間之外，按照用人單位的要求承擔一定的非生產(chǎn)性和非本職責任。一般來說，值班是由于安全、消防、假日防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)夜間、公共休息日、法定休假日等非工作時間安排與工人無關(guān)的工作，或與工人工作有關(guān)，但是非生產(chǎn)性責任，值班可以休息，如看門、接電話等。勞動者在工作過程中值班和加班的區(qū)別主要取決于勞動者在法定工作時間以外的工作是否與原工作職責無關(guān)，或與原生產(chǎn)崗位無關(guān)，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。就本案而言，林周六、周日在單位的行為應(yīng)視為在正常工作時間以外值班，而不是周六、周日加班。該單位已按月支付申請人的值班津貼，因此仲裁委員會不支持申請人要求該單位支付加班費的仲裁請求。提示：長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡哲夫指出，加班與值班的具體區(qū)別是：一是工作特點和任務(wù)不同。雖然值班和加班在法定工作時間之外承擔一定的責任，但由于一定的特殊原因，工人在非工作時間內(nèi)承擔一定的非生產(chǎn)性和非工作。由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班工人在原崗位和非工作時間繼續(xù)從事自己的工作。二是調(diào)整規(guī)范不同。目前還沒有明確的法律規(guī)范來調(diào)整值班問題，通常由用人單位根據(jù)本單位的規(guī)章制度進行調(diào)整。但是，加班《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整。第三，工作報酬的支付依據(jù)不同。法律上沒有明確規(guī)定值班報酬標準，一般規(guī)范單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度。加班報酬是《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法規(guī)的直接規(guī)范。值班費金額由單位按照本單位的規(guī)章制度制定和發(fā)放；加班費金額按照有關(guān)法律法規(guī)計算。那么，加班費有哪些類型，如何計算呢？據(jù)了解，根據(jù)加班時間的不同，加班費可分為：延遲加班、周六、周日休息日加班和法定節(jié)假日加班。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)第三條規(guī)定，職工每天工作8小時，每周工作40小時。《勞動部關(guān)于職工工作時間的回復(fù)》第二條規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）是根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，進一步規(guī)定標準工時制度，根據(jù)中國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。勞動行政機關(guān)有權(quán)要求用人單位每周工作40小時以上但不超過44小時，不延長工作時間?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日不能安排休息的，應(yīng)當支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資百分之三百的工資?！度珖旯?jié)和紀念日假期辦法》第二條規(guī)定： 元旦假期1天(每年1月1日)； 春節(jié)假期3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，假期1天(農(nóng)歷清明節(jié))；勞動節(jié)，假期1天；端午節(jié)，假期1天； 中秋節(jié)，放假一天； 假期為3天(10月1日、2日、3日)。由此可見，勞動者在非法節(jié)假日周六或周日加班的，用人單位應(yīng)當先安排補休，補休時間等于加班時間。不能補休的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資。勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，一般不安排補休，用人單位應(yīng)當支付不低于300%的工資。最后，長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局仲裁員胡哲夫提醒工人，如果工人要求單位支付加班費，應(yīng)注意收集加班事實的證據(jù)。最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三)》第九條規(guī)定:勞動者主張加班費的，應(yīng)當對加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。可以看出，如果工人要求單位支付加班費，應(yīng)首先證明加班事實，否則，工人要求單位支付加班費而不是提供證據(jù)，用人單位否認工人有加班事實，勞動人事爭議仲裁委員會不能支持工人要求單位支付加班費仲裁請求。