該怎么跟老板談加薪跟老板談加薪需要注意什么

該怎么跟老板談加薪?跟老板談加薪需要注意什么?
95后小林上崗快兩年了,除轉(zhuǎn)正定級時調(diào)過一次工資外,這半年多沒漲過工資了。每一次老同學(xué)聚會炫薪水,上綱上線,小林都覺得憋氣,總覺得老板給的工資低了點(diǎn),和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。恰巧房主找小林要漲房租,小林忽然心中竄起一股無名之火,務(wù)必跟老板談加薪了。小林從網(wǎng)上學(xué)了幾招談加薪攻略大全,繞開周一,周二一大早就到老板公司辦公室。小林都是窩里橫,真看到老板,又張不開嘴了。老板問小林究竟有啥事?小林說,昨日房主漲了500元租金,我,我,我想申請辦理加薪。老板厚道地笑了,“那么你要想多少呢?”小林撓撓頭皮,“這一,這一,能否加進(jìn)一萬?”老板愣了一下,“你永遠(yuǎn)不知道這個職位的市場價格嗎?張開嘴巴就給你加進(jìn)一萬?小林,你先回去上班,加薪的事兒我能考慮到的。”看得出老板根本沒有加薪的含意,小林一激動,甩下一句“不加薪,我便辭職了”。第二天,人事部主管通告小林申請辦理賠償解雇辦理手續(xù)。送出小林,主管擺擺手,這一小林太膨脹了。第一,正常情況下不必積極找老板談加薪。五千年文明博大精深,但人的本性永恒不變。中國人素來信仰“我能給,但你不能要”的尊上文化藝術(shù)?;噬腺n予,那就是恩德。重臣索取,那就是犯上。當(dāng)代初入職場,大部分老板或是這類心理狀態(tài)。小編問過好多個老板,大約有三種心理狀態(tài):第一種是,下屬什么價格,老板心中有數(shù),會積極依照市價為他。我能給及時,但不喜愛職工來索取。下屬索取加薪,老要老板有一種議價、不忠誠、不仗義的覺得,反正是一百個難受。第二種是,下屬理性分析加薪,假如你同意了,說明你之前為他的工資低了,使他委屈了,更為加強(qiáng)了職工“以前我吃虧了”的心理狀態(tài)。加薪的鼓勵實(shí)際效果,乃至變?yōu)橄麡O邁向。第三種是,下屬要加薪,你倘若允許,便會導(dǎo)致您好說話的品牌形象,別人的職工還會來仿效,為何為他加不給我加?會引起一個輪數(shù)一個輪數(shù)的心理不平衡,搞深得人心不穩(wěn)定。因此,不要再輕信在網(wǎng)上這些談加薪攻略大全,對略微上面年齡的老板而言:薪水就是你掙下來的,而不是談下來的;假如應(yīng)當(dāng)給加薪,我早已給你加薪了,并沒有給你加薪總會有不加薪的原因;職工積極理性分析加薪,老板臉部再笑瞇瞇的,心里都是極其抵觸的。第二,假如你確實(shí)十分必須談加薪,盡量或是找一個中介人。跟老板談加薪,是一把雙刃劍,一旦張口,對雙方都具備破壞力。給你加薪,老板內(nèi)心是不情愿的;不給你加薪,那么就相當(dāng)于撕破臉,下屬離離職也不遠(yuǎn)了。最先記牢第一條,正常情況下不跟老板談加薪,那樣,務(wù)必談加薪呢,請見第二條。那便是要找到安全可靠的中介人去幫你談,在“勞”“資”彼此正中間加一個隔離網(wǎng),給彼此一個后路。例如,你與領(lǐng)導(dǎo)很鐵,或是你與副總經(jīng)理關(guān)聯(lián)挺親密,能夠授權(quán)委托她們幫你婉轉(zhuǎn)找老板談加薪。想象一個情景:張副總經(jīng)理真的想幫你,會找一個一個好的機(jī)會,向老板說,楊廷這小子近期辛苦你了,將來發(fā)展前景也非常大,比不上為他漲點(diǎn)薪水,一來為他鼓舞士氣,二來留住人才。假如老板不愿加薪,他會找個借口婉言謝絕,例如,原本也是有加薪方案,再觀查一段時間吧。假如老板覺得應(yīng)當(dāng)加薪,他會立即約你,考慮到到你最近的奉獻(xiàn),確定給加薪。既立即鼓勵了你,也給了張副總經(jīng)理臉面。第三,任何時刻,都不要講出“不加薪就離職”的過頭話。一切老板都不喜歡下屬威協(xié)他、威脅他,由于老板內(nèi)心覺得,威脅領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)就是叛變。下屬一旦不理智講出這話,相當(dāng)于向老板開戰(zhàn)。下屬只有一個結(jié)果,老板“繳械投降”(讓步、服輸),不然,我便離職離開。老板即便非常愛才,但他也相信“地球上離了誰都轉(zhuǎn)”。一切老板也不挑選讓步,天下沒有一個老板喜愛被下屬威協(xié)的。如果你講出這話時,代表著你與老板完全掰了。給你加薪,證實(shí)老板輸?shù)?,你打贏了。不給你加薪,你還可以待得住嗎?老板還想見到你嗎?碰到這類威協(xié),老板只有兩個反映:一種是,老板了解你走了臨時沒人接任,往往會委屈求全,“你那么不理智做什么,實(shí)際上,早已想給你加薪了,即然你先開口了,那樣,就給你表露一下加薪念頭。”你留下繼續(xù)工作,等老板尋找接任候選人以后,那也是提前準(zhǔn)備逼你離開的情況下。另一種是,老板立即撕破臉皮,敢?guī)臀医袊??即便?yīng)當(dāng)給你加薪,就沖你這類威脅方法,偏要不給你加薪。你一旦講出這話,大部分便是攤牌了,要不是老板委屈求全、臨時挽回你、遲早還會繼續(xù)趕你走人;要不是老板難以下咽這一口氣,立即使你走人。如果你講出這種話,無論什么狀況,都沒有對彼此有益的結(jié)論,損人利己。回到原點(diǎn),第一是正常情況下不要跟老板談加薪,加薪并不是談下來的;第二,即便非得談加薪,也需要尋找想要幫你的中介人,空出緩存空間;第三,一切前提下,都不要說這些“威脅”“慪氣”得話,對誰也沒有益處。
