老板們，員工管理方法切勿盲目偏心！

老板作為一個(gè)企業(yè)居首，它的計(jì)劃和管理決策通常被稱之為理智的。但是人是感情動(dòng)物，理性有時(shí)也會(huì)擊敗客觀，從而影響老板的員工管理方法。在其中，在現(xiàn)實(shí)生活中常有的便是老板們要偏心一些庸人，表現(xiàn)出了職場上的“盲目的情”，而且卻不自知。偏心是一個(gè)廣泛而且不太好量化的定義，它可能是老板的一種個(gè)人行為無法一視同仁地施用以整體員工，并且能讓接受方非平等地得到益處。老板偏心的舉動(dòng)有時(shí)不言而喻，也有一些偏心行動(dòng)是好難看出的。也許你身邊也有類似事兒：老板平時(shí)很有實(shí)力，但對(duì)一位員工的認(rèn)知上可以說很糊涂。這名員工也許是他當(dāng)初招騁時(shí)一眼相中的，也許是感覺他便是曾經(jīng)的自身?？偠灾?，如同戀愛中的“一見鐘情”。愛使人盲目，老板平常處理事件的理智與理性在這位“獨(dú)特員工”的身上通通失靈了。即便這位員工事情做得一塌糊涂，即便很多杰出員工都提出過質(zhì)疑，老板或是看不見客觀事實(shí)，反而是固執(zhí)地堅(jiān)持自我認(rèn)同的。老板員工管理方法里的偏心造成用工禁止，不能別的員工嘴碎的處理方式也是造成管理工作的盲點(diǎn)：老板自身看不見成見，又不可以別人指出錯(cuò)誤，進(jìn)而導(dǎo)致其在自己“幸福想象”中越走越寬偏。這樣的情況在許多出色的企業(yè)管理人員的身上或多或少都是有反映，終究并不是設(shè)備，很難做到完全理性，尤其是在對(duì)一個(gè)人的評(píng)定上，比較容易含有主觀能動(dòng)性。當(dāng)一個(gè)管理人員“評(píng)定”某一員工時(shí)，它會(huì)喪失全部判斷能力，回絕征求別人建議，隨后災(zāi)禍毫無疑問接踵而來。老板們“偏心”有著偶然性和盲目性，有時(shí)候她們喜歡的員工可能是位博學(xué)多才的，卻也可能是個(gè)深受老板心職場的“老油子”。更慘忍地是這種情況和愛情一定，有些時(shí)候只有“看感覺”。針對(duì)老板而言，唯一能做的就是提升自己對(duì)一個(gè)人的分辨，并以制度來標(biāo)準(zhǔn)用工，來管好不會(huì)受到自身掌控的心。