職場“硬件”不夠，就拼“軟實(shí)力”

　　日前，某進(jìn)修機(jī)構(gòu)推出的“職場軟實(shí)力”系列培訓(xùn)課程在網(wǎng)上引起了白領(lǐng)的熱議。把自己訓(xùn)練成卡拉OK高手、學(xué)習(xí)幾個(gè)小魔術(shù)、寫一手好字、參加溝通心理練習(xí)越來越多白領(lǐng)意識(shí)到，職場競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和文憑等硬實(shí)力，一些人性化和個(gè)性化的“軟實(shí)力”更能增強(qiáng)整體競爭力。不過也有網(wǎng)友認(rèn)為，這些培訓(xùn)課程動(dòng)輒上千元的學(xué)費(fèi)，“花這么多錢提升另類本領(lǐng)到底有多大用處？”談起“軟實(shí)力”在職場中的作用，某資深廣告從業(yè)者方小姐表示，由于工作關(guān)系，她經(jīng)常要陪客戶吃飯唱歌聯(lián)絡(luò)感情，“學(xué)習(xí)一些唱歌技巧，能在卡拉OK時(shí)發(fā)揮更好，和客戶的交流也少了很多障礙?！彪m然在應(yīng)聘時(shí)“硬指標(biāo)”說了算，但在實(shí)際過程中，尤其是一些需要與人打交道的工作中，“軟實(shí)力”往往能起到出其不意的作用?，F(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實(shí)力”，比如學(xué)歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運(yùn)用能力、外語能力等，又包括“軟實(shí)力”，比如態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、個(gè)人形象等。有職場專家表示，職場中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。其實(shí)，一個(gè)人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”更重要。“硬實(shí)力”中的學(xué)歷專業(yè)技能，通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實(shí)力”其實(shí)還是指較強(qiáng)的抗壓能力和溝通能力等心理素質(zhì)，這些都必須經(jīng)過長期的修煉。哪些是職場“軟實(shí)力”？經(jīng)驗(yàn)：對職場新人來說，應(yīng)爭取外派出差的機(jī)會(huì)或主動(dòng)接手陌生有難度的事情來磨煉自己，這也是快速積累經(jīng)驗(yàn)的有效途徑。人脈：要想得到“貴人”的幫助，平時(shí)就要勤于耕耘，只求付出，不求回報(bào)；而且本身要有“可利用價(jià)值”。不要只會(huì)做事，不會(huì)做人。個(gè)人形象：指的是你看起來夠不夠分量，夠不夠有說服力，在專業(yè)形象上，個(gè)人形象的重要性外在勝過內(nèi)在，就算專業(yè)也需要包裝。獲取情報(bào)能力：需要懂得快速有效地掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)。誰獲取的情報(bào)快，誰就掌握贏的先機(jī)。