獵蘿卜教你輕松搞定職場人際交往

　　在職場這么多年，常聽到這樣的抱怨,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解?！斑@事根本就不是我的錯，我明明都提醒過他們哪些地方有可能會出錯，最后事情沒辦好，卻把錯算到我頭上來了！”“我把她當(dāng)真心朋友，跟她吐槽領(lǐng)導(dǎo)，沒想到她轉(zhuǎn)頭就打小報告去了，搞得我徹底得罪了領(lǐng)導(dǎo)，今年加薪也沒我份了。”“部門下班后經(jīng)常有聚會，我內(nèi)心是拒絕參加的，但是又怕領(lǐng)導(dǎo)和同事說我不合群，每次參加后回到家都覺得特別疲憊?！边@樣的抱怨可能出現(xiàn)在新入職場的小白口中，也有可能出現(xiàn)在已經(jīng)在職場上摸爬打滾好幾年的“老油條”口中，那到底該如何正確地處理人際關(guān)系，讓自己少踩一些這些坑呢？我們都清楚人際交往的主體是人，但是很多人卻太過于關(guān)注人，而忽略了我們希望通過人際交往獲得什么樣的結(jié)果。第一，想明白我們希望達(dá)到什么樣的結(jié)果？職場中的人際交往與生活中的人際交往是不一樣的，職場中的人際交往必定是帶有確定目標(biāo)的。在跨部門多人合作的過程中，我們的最終目標(biāo)是完成項目還是展示個人能力或部門實力？在處理團(tuán)隊矛盾時我們的最終目標(biāo)是要查個水落石出還是息事寧人？我希望與這個同事的關(guān)系相處成什么樣子？希望Ta能在今后的工作中給我提供什么樣的支持？在一開始設(shè)定的目標(biāo)不同，自然而然我們的出發(fā)點和處理方式就不同。第二，設(shè)定底線有這么一句話“職場即獵場”，特別是在人際交往的過程中，我們需要設(shè)定自己的底線。問問自己，在不影響我的既定目標(biāo)的情況下，我能接受吃多大的虧？并且在日常工作交往的過程中，始終堅守自己的底線，在別人觸及到時第一時間作出反應(yīng)。第三，因人制宜目標(biāo)與底線都搞清楚了，我們再回到“人”本身，針對每個人的性格特性去調(diào)整人際交往過程中的具體方法。