公司強迫員工強制加班怎么辦？可以不加班嗎？

　　公司要是還強迫我們強制加班怎么辦，可以不加班嗎，接下來由邯鄲英才網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。1、首先要了解公司的工時制度，是標準工時、不定時還是綜合工時2、標準工時是每周不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時;不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執(zhí)行不定時崗位員工的簽名才有效，不定時一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內(nèi)容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每周后，必須與標準工時相同，超時要支付加班費3、很多工廠因為機器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超時部份支付加班費。你所說的這種情況超時很嚴重，但是想要打贏公司，首先要有證據(jù)。一是你加班的證據(jù)，這個主要是考勤，二是證明你的超時工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是沒有加班工資的。如果沒有加班申請單之類的最好是聯(lián)合一些離職員工一起要加班費，勝的幾率大些4、讓你加班你沒同意，可以視你為不服從管理，只是程度的問題。如果公司制度中有規(guī)定不服從管理屬于被辭通類型，那么讓你離職是合理。不過一般公司對這種情況都不會要求離職，最多是記過之類的。如果你不離職，沒有嚴重違反公司制度，公司是不能辭退你，或是支付2倍賠償金強行開除你5、如果要告公司，直接去勞動局即可，不過最好是先不動聲色收集證據(jù)，不然等公司知道你要打官局，不讓你進公司你是收集不到證據(jù)，另外工有、工牌這些要保留好，尤其是工資單的簽收記錄，到時算加班費是要以你的工資為基礎(chǔ)來算小時工資的。6、多拉一些人，聲勢大了效果才大，實在不行就找媒體