如何解決職場薪酬的潛規(guī)則

許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，簡而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬”。然而，世界上沒有不透風(fēng)的墻，員工們私下問了自己的工資。這個打聽真的問了一個問題:我做了這么多工作，為什么掙的人沒有那么多工作少？”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的lsquo;空降兵rsquo;多?職場白領(lǐng)正遭遇薪酬潛規(guī)則。潛規(guī)則一：多做不如多說王先生性格內(nèi)向，平時少說話，但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。長期以來，王先生的職場座右銘都是：誠實(shí)、勤奮。因此，無論工作中遇到什么困難，王先生都會咬緊牙關(guān)，努力克服。王先生的同事李先生的生活方式恰恰相反。李先生性格外向，平時喜歡和同事聊天。當(dāng)工作有困難時，李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)抱怨。然而，王先生發(fā)現(xiàn)，李先生的晉升機(jī)會和獎金明顯高于他自己。為此，王先生很郁悶，做得多真的不如說得多嗎？職場專家回答：今天的企業(yè)管理體系和運(yùn)營體系都非常完善。員工所要做的就是努力做好自己的工作，但要獨(dú)立完成一件備受關(guān)注和建設(shè)性的事情并不容易。因此，一些沉默寡言的員工更難受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。而對于領(lǐng)導(dǎo)而言，自然希望及時了解員工的工作進(jìn)度和工作狀態(tài)。向領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)報告工作不是機(jī)會主義，而是工作需要。潛規(guī)則二:老員工不如空降兵。李小姐從畢業(yè)實(shí)習(xí)開始就在這家公司工作了五年。不久前，李小姐的老板辭職了。她以為自己會成為繼任者。沒想到，她半路殺了一名空降兵張小姐。她老板的職位被張小姐搶走，她的資歷與自己相似。為此，李小姐很不解，難道她在公司辛勤工作了五年，還不如空降兵嗎？職場專家回答:空降兵往往能給企業(yè)帶來更多的新鮮力量，而老員工的思維會形成套路，讓老板對自己的能力形成思維模式，無形中降低了老員工升職加薪的概率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后，工資一般會增加20%左右。然而，任何公司都有其完善的晉升和績效體系。從長遠(yuǎn)來看，忠于企業(yè)、有能力的員工將獲得企業(yè)獎勵。潛規(guī)則三:人際關(guān)系是決定性因素。周先生畢業(yè)于名牌大學(xué)，性格孤傲，很少與同事溝通。吳先生出身普通本科，沒有架子，平時和同事和睦相處。最近，該公司有一個晉升機(jī)會。周先生自信地認(rèn)為這是他自己的，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)人最終決定讓吳先生晉升。為此，周先生不明白。他的知識不如吳先生嗎？職場專家回答:隨著公司規(guī)模和業(yè)務(wù)的增長，一份工作往往需要多名員工的合作。因此，無論獨(dú)行俠的能力有多強(qiáng)，如果不能和同事和睦相處，最終都會成為拖公司后腿的雞肋。領(lǐng)導(dǎo)在評價員工的工作能力時，自然會考慮是否符合企業(yè)精神，是否能與同事和諧相處，忽視這種特殊情況的存在，不注意人際關(guān)系的建立和維護(hù)，最終不可避免地錯過晉升和加薪。