什么是“OFFER”？“OFFER有法律效力嗎？

什么是“OFFER”？“OFFER有法律效力嗎？了解獵蘿卜小編。一、什么是一OFFER”？offer 全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信和錄取通知書。所謂offer letter，還沒有統(tǒng)一的名字，有人稱之為錄取通知書，有人稱之為錄用信求職信用于正式向求職者提供職位和重要信息，包括開始日期、工資、工作時間和職位。也叫就業(yè)機會信。現(xiàn)在，員工面試合格后，企業(yè)向員工發(fā)送offer已成為招聘的常規(guī)流程，被錄用人員一般都在收到offer然后到企業(yè)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。然而，在現(xiàn)實中，由于某些原因，如公司已經(jīng)調(diào)整了職位，領(lǐng)導給出了其他意見，或者有更合適的候選人，或者被錄用人員未能按照約定的日期向公司報告，或者被錄用人員體檢不合格。二、“OFFER有法律效力嗎？Offer 法律性質(zhì)是什么？準確地講，Offer 只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，Offer 不是勞動合同，只是用人單位單方面向勞動者發(fā)出的就業(yè)意向，是一種意思。盡管如此，還是需要注意的Offer 不是正式合同，但對用人單位也有法律約束力。只要工人同意并符合要求Offer 用人單位應(yīng)當遵守約束條件Offer 承諾的內(nèi)容應(yīng)當訂勞動合同。用人單位有過錯的，違反Offer 未簽訂勞動合同的，應(yīng)當承擔合同過失責任。合同過失責任是指一方因違反誠實信用原則而造成另一方信任利益損失的損害賠償責任。Offer 發(fā)出后，用人單位仍在簽訂勞動合同的過程中。此時，勞動者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上，為簽訂勞動合同做出必要的準備和投資，最終因用人單位過錯未正式簽訂勞動合同的，由用人單位承擔賠償責任。在上述案例中：在offer報到時應(yīng)提供入職體檢報告。一名員工因體檢結(jié)果顯示有一些小病，領(lǐng)導不太想要，能否體檢不合格取消錄用？