個體工商戶與勞動者形成勞動關系嗎？

實際上，一些個體工商戶認為自己經營的是小企業(yè)，員工很少，不應該與員工形成勞動關系，并與獵蘿卜小邊一起了解。還有人認為，建立勞動關系的用人單位應當是法人或者非法人組織?！睹袷驴倓t》第二章自然人章下，個體工商戶沒有規(guī)定。因此，個體工商戶不是法人或非法人組織，不能與勞動者建立勞動關系。以上觀點是對法律的誤讀?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，本法適用于與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同的企業(yè)、個人經濟組織、私營非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。最高人民法院對勞動爭議案件適用法律解釋（2）第九條規(guī)定勞動者和個體工商戶勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照登記為當事人，但應當同時注明業(yè)主的自然情況。最高人民法院<中華人民共和國民事訴訟法>解釋>第五十九條規(guī)定訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照登記的經營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號經營者的基本信息。個體工商戶是勞動合同法規(guī)定的個體經濟組織；最高人民法院的司法解釋規(guī)定了勞動者與個體工商戶之間的勞動爭議，以及如何確定訴訟主體。因此，實體法和程序法的規(guī)定都證實了個體工商戶可以成為用人單位，與勞動者形成勞動關系。