職場(chǎng)十大謊言之一:人性化管理或以人為本

管理一詞違背了人性。管理的管理是指主管不允許你做你想做的事。管理的理性是指主管強(qiáng)迫你做他想讓你做的事。說人性化管理，就像說一個(gè)瘦子280公斤，跟獵蘿卜小編一起知道。??做你想做的事是快樂的，被迫做別人想讓你做的事是痛苦的。因此，管理本質(zhì)上是限制你的幸福，加強(qiáng)你的痛苦。??假如一家公司的員工發(fā)自內(nèi)心的快樂，那么這家公司的管理大多有問題。??從人性的角度來看，付出越多，回報(bào)越少，決定不快樂，只有當(dāng)?shù)玫匠^付出時(shí)，人才會(huì)快樂。因此，一旦一家公司的員工發(fā)自內(nèi)心地快樂，這意味著他從公司得到的回報(bào)超過了他的努力。 ??所有的公司都在告訴大家，付出是最幸福的事。??如果你不付錢，公司和老板怎么能得到呢？??因此，衡量一家公司是否有前途的最重要指標(biāo)是員工是否快樂。??如果部門的員工快樂，主管就會(huì)倒霉。??如果公司的主管都開心，老板就會(huì)倒霉。??如果公司的主管和員工處于坐針氈狀態(tài)，那么公司就會(huì)在每個(gè)人的仇恨中成長(zhǎng)。