勞動法對加班時間有哪些限制？

勞動法對加班時間有哪些限制？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。《中華人民共和國勞動法》第四章 第三十六條 國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定計件工人的勞動定額和報酬標準。第三十八條 用人單位應當人每周至少休息一天。第三十九條 本法第三十六條、第三十八條因生產特點不能實施的，其他工作和休息辦法可以經勞動行政部門批準。第四十條 在下列節(jié)日期間，用人單位應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第四十一條用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般不是每天 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（1）自然災害、事故或者其他原因威脅工人生命、健康、財產安全，需要緊急處理；（2）生產設備、交通線路、公共設施，影響生產和公共利益，必須及時搶修；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于職工正常工作時間的工資：（1）安排職工延長工作時間的，支付不低于150%的工資；（2）不能安排休息日的，工資不低于工資的200%；(三)法定假日安排工人工作的，工資不低于工資的300%。