孕婦辭職公司不發(fā)工資怎么辦?

　　員工懷孕后被歧視被刁難的事，媒體沒少報(bào)道，但這種極端情況實(shí)屬罕見。我國(guó)法律明文規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。那么孕婦辭職公司不發(fā)工資怎么辦，怎么解決？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。保障婦女權(quán)益不缺法律法規(guī)，只是相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)起來缺乏強(qiáng)有力的手段。在計(jì)生法、民法、刑法及婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)中，對(duì)侵犯女性生育權(quán)的行為，缺乏有效約束和懲罰條款，即使女性權(quán)利被非法剝奪，也難以索賠和追責(zé)。假如女性可以提出巨額索賠，乃至追究相關(guān)人員的刑責(zé)，誰敢以身試法?執(zhí)法上，個(gè)別部門“睜一眼閉一只眼”也是事實(shí)。其實(shí)，面對(duì)這種肆意踐踏婦女權(quán)益和尊嚴(yán)的企業(yè)，辭職也不是壞事，但在辭職之前要讓企業(yè)管理者知道“肉疼”，使其不敢再犯。我們相信，看了逼人辭職的一幕幕，公司的其他員工也會(huì)心寒。