職場中，被領導視為“心腹”的員工，通常有這4個特征

　　一、忠誠忠誠是領導選人的第一標準。不是你能力強，就可以當心腹的，能力強，有被利用的價值，但想當心腹，是需要絕對的忠誠。這體現(xiàn)在，你要有獨立的思想，堅定追隨領導的決心，視領導為唯一選擇。不會因為別人的言語動搖，不會因為利益的誘惑出賣領導，或置領導于不顧。不會因為遇到困難而放棄，這種人，人格很閃亮，最易成為領導的心腹。二、有一定的能力光有忠誠，但智商不足，也容易壞事。領導更喜歡那種有眼力見的，眼眨眉毛動的聰明人，話不用說的太明白，示意一下，你就能懂，并辦到位的人。跟領導有一定的默契，熟悉他的價值觀，懂得如何跟他相處的人。要達到這個程度，往往就是“有能力”的體現(xiàn)。那種像個團子似的，怎么踢都踢不動，踢不到位，什么話都要講的很清楚，才能懂的人，絕不會成為領導的心腹。另一方面，有能力還體現(xiàn)在，能真正為領導分憂，自身具備一定的硬實力，這種實力，或許你有，別人沒有；亦或者，別人有，你的更優(yōu)。你的自身實力越強，助攻領導的威力就越大，就如領導手中的一把利箭，能穩(wěn)固他的地位。這種人，自然成為領導的左膀右臂。三、處事圓滑太實在的人，容易被人利用；對自己人實在，但對外一定得有手段，得圓滑。一根筋的人，死板無趣，容易得罪人，談判沒有空間；而處事圓滑的人，為了目標進可攻，退可守，能掌握更多的主動權。懂得人情世故，不那么剛直，愿意迎合他人，讓人感覺舒服，更容易積累一些人脈?，F(xiàn)實就是這樣，雖然虛偽，但人家就愛吃這一套。四、口風嚴守得住秘密，不該說的，絕對不說。別人來打探，套話的，也能識別，懂得避開。嘴巴不嚴，最容易壞事。一旦把不住嘴，喝個小酒，就把自家的那點事透露出去了，基本上告訴一個人，就等于告訴全部人。這種人，最讓領導抓狂，口風不嚴的人，不但沒辦法成為心腹，也沒辦法成為領導。綜上所述，想要成為領導“心腹”，真的要求好高啊。但如果能做到，于自己而言，利好也多啊。很多人希望獨善其身，但在職場上，想不站隊很難很難，所以，懂得選對領導，站好隊，很重要。