“勞動(dòng)合同一年一簽”風(fēng)險(xiǎn)性有多大？今日統(tǒng)一回復(fù)！

一些企業(yè)喜愛給員工一年一簽勞動(dòng)合同、或是2年一簽勞動(dòng)合同，自然更重要的是一年一簽，甚至有膽量大的公司索性沒給員工簽署勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)在一些政策法規(guī)意識(shí)淡薄的區(qū)域與行業(yè)中較為普遍，為什么那么多公司偏愛簽短期合同呢？這跟企業(yè)管理者的政策法規(guī)意識(shí)薄弱相關(guān)，認(rèn)為不簽或是簽短期合同，就可降低公司在員工的身上的人工成本支出，例如不簽合同也就不用繳納五險(xiǎn)一金；簽短期合同員工流動(dòng)性就快要，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都沒有老員工多。等這些奇怪的想法和構(gòu)思，讓現(xiàn)在很多不懂法的企業(yè)管理者認(rèn)為這樣的操作是“降成本”的好辦法。其實(shí)這就是在“作死”。許多HR跟老板對(duì)于此事仍然似夢(mèng)似醒，了解不足。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，持續(xù)訂立2次固定期限合同勞動(dòng)合同的，且員工與此同時(shí)并沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)情況的，除非是員工自己主動(dòng)要求訂立固定期限合同勞動(dòng)合同，不然，用人公司理應(yīng)與其說訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如何解釋呢？用簡單的話說：用人公司與員工持續(xù)訂立了2次固定期限合同勞動(dòng)合同的，于第3次續(xù)期時(shí)，除非是員工自己回絕，不然，應(yīng)該和員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。假如企業(yè)并沒有跟員工依規(guī)簽署無固定期限勞動(dòng)合同，那樣所面臨的便是二倍工資風(fēng)險(xiǎn)，那也是一年一簽勞動(dòng)合同的“不當(dāng)之處”的地方。勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上是持續(xù)簽署固定期限合同勞動(dòng)合同。若按年續(xù)期超出3次，員工可能以用人公司并沒有與其說簽署無固定期限勞動(dòng)合同為理由，向企業(yè)認(rèn)為二倍工資。原因是：企業(yè)違規(guī)了。類似這樣的案例，各人民法院案例也有許多，大伙兒隨便搜搜關(guān)鍵字就可出去好點(diǎn)實(shí)例。不過呢一切并不是絕對(duì)性，假如企業(yè)由于領(lǐng)域或是運(yùn)營必須，真的需要和員工一年一簽勞動(dòng)合同，那樣HR和企業(yè)管理者搞好有關(guān)的相關(guān)政策判斷和風(fēng)險(xiǎn)管控，也不是一件難題。假如衡量不太好，那可以挑選螞蟻HR的“崗位外包服務(wù)項(xiàng)目”，為您提供從上崗、在職人員到辭職的遮蓋勞務(wù)關(guān)系全生命周期一系列專業(yè)化服務(wù)。對(duì)于企業(yè)運(yùn)營流程和員工管理方面很容易出現(xiàn)的法律糾紛，例如勞動(dòng)合同簽署、員工工傷鑒定、考勤系統(tǒng)、薪資發(fā)放等，螞蟻HR有著多層次用人風(fēng)險(xiǎn)把控和完善解決工作經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)依法依規(guī)解決遭遇風(fēng)險(xiǎn)，事半功倍減少損害。全國各地多城市落地式交貨：遍布全國關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍性城市，規(guī)模性平穩(wěn)靠譜交貨；行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)提供商：激發(fā)近20年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，得到“暖心、高效率、安全性”等稱贊；100%網(wǎng)上可視化服務(wù)：自主開發(fā)綜合服務(wù)平臺(tái)，精確出示服務(wù)項(xiàng)目收支明細(xì)，發(fā)票全額秒開，數(shù)據(jù)信息申報(bào)系統(tǒng)與政府機(jī)構(gòu)直聯(lián)；專門隊(duì)伍大力支持：靠譜電子簽約，公司賬戶收付款，配置專享售前售中售后服務(wù)項(xiàng)目；電子簽約高效率安全性：選用流行電子器件合同管理系統(tǒng)，合同書秒發(fā)秒簽，極致適用各種各樣手機(jī)端驗(yàn)證簽定，適用免費(fèi)下載歸檔，具有法律認(rèn)可。