企業(yè)職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)就可以不用繳納社保嗎？

很多企業(yè)都面臨著這種問題。有一些企業(yè)職工，尤其是年輕的員工，不肯繳納社保，只想要多拿點(diǎn)錢。 職工自愿放棄繳納社保，企業(yè)能否也不要繳納社保？ 回答，不能。 勞動(dòng)合同法和規(guī)章制度要求。 權(quán)利與義務(wù)法律上是無(wú)法私相授受的。 有的人覺得繳納社保基金是員工的利益，自身舍棄也就罷了。但是，繳納社保其實(shí)就是職工的責(zé)任義務(wù)！ 一九九五年逐漸實(shí)行的《勞動(dòng)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了明文規(guī)定：“用人公司和勞動(dòng)者務(wù)必依規(guī)參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 這一要求講的很深入，講述了用人公司和勞動(dòng)者，“務(wù)必”、“依規(guī)”、“參加”社會(huì)保險(xiǎn)?！氨仨殹埃褪侵笍?qiáng)制性、責(zé)任，這也是企業(yè)及個(gè)人一同的責(zé)任義務(wù)。 2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行，養(yǎng)老保險(xiǎn)金體制的要求如下所示： 勞動(dòng)者應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并由單位和員工一同繳納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 法律上，“應(yīng)當(dāng)”也表示的是“務(wù)必”的意味。 總而言之，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用付款應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人和雇主承擔(dān)。 非法經(jīng)營(yíng)罪個(gè)人行為。 對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)需要承擔(dān)一系列的違反規(guī)定義務(wù)，懲罰將非常重。 最先，沒給職工繳納社保，可能面臨企業(yè)欠缺誠(chéng)實(shí)守信。伴隨社會(huì)信用體系體制的日趨完善，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員管理服務(wù)規(guī)章》(征求意見)，用人公司并沒有按規(guī)定開展社會(huì)保險(xiǎn)備案，而且回絕改正的，將列為比較嚴(yán)重失信人名單。 次之，補(bǔ)交社保需要承擔(dān)稅款滯納金。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)方法的要求，未繳納社保得人，理應(yīng)每日繳納5/10000塊的稅款滯納金，自欠交之日起算。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定，稅款滯納金需要由雇主擔(dān)負(fù)，不可轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)者。按滯納金計(jì)算，年化利率達(dá)到18.25%，對(duì)企業(yè)而言是一筆非常大的花費(fèi)。 三是企業(yè)個(gè)人社保壓力加劇。大部分企業(yè)并沒有為職工繳納社保，將會(huì)對(duì)員工工資有附加的關(guān)懷。最終補(bǔ)交社保時(shí)，按應(yīng)付職工薪酬規(guī)范測(cè)算繳存基數(shù)。相等是提升交款基本，造成負(fù)擔(dān)。 四是對(duì)違反法律法規(guī)的員工辭職給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，假如雇主有未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，員工即便主動(dòng)離職，雇主也需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 整體而言，企業(yè)不繳納社保是一種比較嚴(yán)重違法行為，對(duì)自己并沒有太大的益處。在員工法律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)的當(dāng)下，企業(yè)務(wù)必對(duì)歷史扣費(fèi)負(fù)最后義務(wù)。