人力資源行業(yè)該如何逆襲完成財務自由？

好像各個領域都是有掙錢的寶物。作為一名越挫越勇、害怕寂寞的糞青HR，當然我就理想有一天能身價過億，走上人生巔峰，走向人生巔峰。在這一定個小目標都得一個億的時期，我認為即是理想就何不吹得響亮一點，最少完成財務自由，和獵蘿卜我一起知道。人力資源管理方法在我國盛行和發(fā)展趨勢幾十年，是新起行業(yè)嗎？并不是。是落日行業(yè)嗎？更并非！做HR能賺錢嗎？也可以。能發(fā)家致富嗎？打工有點難，自然能做到打工的真諦，變成打工皇上、打工王后，變成公司高管取得股權(quán)也沒什么問題。但細心想一想，這種優(yōu)秀人才，終究很少。最近我一直思索，假如我一輩子在人力資源行業(yè)混，我該如何養(yǎng)活自己及其我的父母，我該如何逆襲完成財務自由。雖然我現(xiàn)在想得還不是尤其深入，但我尤其想把此刻的看法記下來，哪怕是某一天我終于根據(jù)調(diào)研和實際，掌握了人力資源通向財務自由的方式。人力資源行業(yè)和其他行業(yè)一樣，在我國特色社會主義的大新時代背景下，要實現(xiàn)財務自由務必摸準時代的脈率，開拓創(chuàng)新。如今人力資源發(fā)展趨勢的大方向是什么？互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷，傳統(tǒng)式人力資源的招騁、學習培訓逐漸走出衰落?，F(xiàn)場招聘、人才市場招聘，早已遠沒過去火爆，以往無論任何時刻，人力資源市場全是可以讓您體驗到什么是人山人海，什么是市場競爭激烈的地區(qū)。而如今如果是招騁淡旺季，你就會發(fā)現(xiàn)招騁的朋友應該比面試的人也要多。但競爭力仍然猛烈，人跑哪去了呢？當然是伴隨著科技的進步、技術(shù)性的迭代更新，網(wǎng)絡面試、社交招聘變成了重要途徑，在80、90后變成學生就業(yè)中堅力量的時下，現(xiàn)場招聘風景不會再、垂暮之年。人力資源市場的運營者們，陸續(xù)多元化發(fā)展，不然便是等死了。如今凡想在人力資源行業(yè)大有作為的，都需要有著一定的技術(shù)性。一批理科男、IT男，順從了“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源”的浪潮，憑借自身在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)的技術(shù)性累積和技能特長，奪取了主動權(quán)。她們持續(xù)股權(quán)融資擴大，再次產(chǎn)品研發(fā)新技術(shù)應用，再產(chǎn)生資產(chǎn)的條件。一般的創(chuàng)業(yè)人由于技術(shù)性的高門檻根本無法進到。一個新的創(chuàng)業(yè)人沒有更好的創(chuàng)新和更流弊的技術(shù)性，則沒什么核心競爭力可談。我們不是互聯(lián)網(wǎng)界的大神，大家只懂人力資源，大家就需要餓死了嗎？不容易的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也是有局限。例如，許多人力資源服務行業(yè)企業(yè)普遍引進合作經(jīng)營和代理的體制，它給予一個平臺。這種技術(shù)性和后臺管理維護保養(yǎng)不了解，但我們懂人性啊，大家掌握本地狀況和優(yōu)秀人才遍布啊，也有我們的人脈，因此我們能你情我愿。但創(chuàng)業(yè)者和知名品牌生產(chǎn)商的關(guān)聯(lián)，我覺得創(chuàng)業(yè)者自始至終是依附于，難以發(fā)展壯大。匯總第一點，摸準時期脈率，聽黨話跟黨走，立在高新科技的最前沿，是通向財務自由的經(jīng)過之一。第二點，人力資源盡管分成六大模塊、七大控制模塊、八大控制模塊，想全部都做實際上不現(xiàn)實，主攻方向應當放到某一板塊的細分領域，而且試著把它做專做精。信任我，時下是一個尊崇權(quán)威專家、高手的時期。如果你成為一個某細分領域的大佬時，money便會綿綿不絕，擋都抵擋不住。例如招騁控制模塊，如今有很多的互聯(lián)網(wǎng)項目能夠協(xié)助面試官提高效率，協(xié)助她們精確地尋找一個好的優(yōu)秀人才。獵頭公司諸位一定不陌生，但做的好的獵頭公司基本上不容易跨過多行業(yè)，由于人時間和精力一直比較有限的，網(wǎng)絡資源和人脈關(guān)系都是有局限的。所以我們發(fā)覺人力資源行業(yè)并沒巨型的企業(yè)，并沒有壟斷性，大伙兒憑借自身的特長和把握的自然資源都能夠分一杯羹，現(xiàn)階段的人力資源企業(yè)能做到新三板上市就早已很不錯，絕大多數(shù)企業(yè)都很小。再例如招騁的細分領域，應聘求職銷售市場。個人簡歷我堅信大家都會寫，但是寫得好也需要花一番時間。一份好的個人簡歷能協(xié)助求職者得到應聘機遇，進一步提高面試成功的概率。因此許多企業(yè)逐漸發(fā)布提升個人簡歷、排版設計個人簡歷、給予應聘求職提議、代筆自薦信的服務項目，一批文字功底強、善于溝通交流和聘請的HR在這兒找到老有所為的演出舞臺。有需要就一定有銷售市場，公司HR一般對背調(diào)深惡痛疾，不愿意低三下四去托人。沒事兒。如果你富有，技術(shù)專業(yè)的背景調(diào)查公司就能夠幫助你，她們有無數(shù)種方式能夠幫你解決公司和侯選人。學習培訓行業(yè)也很掙錢，現(xiàn)在的新趨勢是線上培訓，做知識付費課程，泛娛樂化隨時地學習培訓和獲得專業(yè)知識。培訓機構(gòu)絕大多數(shù)不容易對外開放聲稱我什么培訓都可以做，不然別人覺得你不足技術(shù)專業(yè)。例如有些培訓學校擅長做通用性管理類專業(yè)學習培訓，有些擅長做人力資源類的學習培訓，有些擅長做職業(yè)素質(zhì)及看法的學習培訓。在學習培訓的拓展培訓細分領域，一樣有一批企業(yè)，辦得蒸蒸日上，在學習培訓行業(yè)中得到收益。員工關(guān)系管理層面也是有許多家較為厲害的企業(yè)，他就幫你解決勞務糾紛、解決工傷事故工亡，幫你做裁人也可以把企業(yè)保證發(fā)售。他實際上就是做勞務關(guān)系的一個細分領域。也有便是社保代理、個人公積金選購，也是有銷售市場，尤其是如今個人社保由地稅局單位征收，是否會存有一個新的機會和創(chuàng)業(yè)商機？講講有科技含量的薪資和業(yè)績考核行業(yè)，如果你有薪酬結(jié)構(gòu)實戰(zhàn)演練的經(jīng)典案例，不但能方案設計，并且有一套方法能幫助企業(yè)計劃方案落地式，那你的工資就并不是星光點點了，沒有錯便是企業(yè)咨詢管理的薪酬績效體系的構(gòu)建。一個控制模塊的費用多少錢，少的幾十萬，貴的上百萬一個控制模塊，真的不浮夸。人力資源的服務項目行業(yè)，“錢”景是這般寬闊，重要是在市場細分，把產(chǎn)品與服務做到極致。確實不必小看細分領域，各個行業(yè)都是有許多招數(shù)和方式。而公司只靠好多個HR通常只關(guān)注了深度廣度，通常無法在高度上進一步為公司實現(xiàn)自我價值?？偟膩碚f，咱們發(fā)覺過多人力資源的作業(yè)能夠業(yè)務外包了，口直心快地說，HR將來確實很有可能遭遇下崗。最少HR在公司的總數(shù)會逐步降低。那現(xiàn)在的HR們該怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展呢？下崗嗎？我認為一部分人將遷移到人力資源服務項目行業(yè)去重新就業(yè)。以往HR為一個公司給予人力資源服務項目和解決方法，將來大家為很多企業(yè)在某一個細分領域給予技術(shù)專業(yè)的人力資源服務項目。想將來完成財務自由的HR們，大家何不現(xiàn)在就下手提前準備，防患于未然...