面試hr技巧方法_面試攻略

　　人才戰(zhàn)硝煙彌漫，各家公司無不使用各種新技術(shù)新形式網(wǎng)羅人才，面試方式也更加多種多樣，提醒求職者在職場上隨時保持自己的臨戰(zhàn)狀態(tài)是惟一制勝法寶，這樣才能在各種正式非正式甚至“怪招”頻出的面試中找到滿意的位置。這里給大家分享一些關(guān)于面試hr技巧方法，供大家參考。應(yīng)屆生應(yīng)聘名企的幾大焦點關(guān)鍵詞：專業(yè)知識問題1：本科英語專業(yè)，碩士法學(xué)專業(yè)，哪個專業(yè)找工好?建議：這是很多換過專業(yè)的人面臨的問題。首先，從自己所學(xué)的專業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得，最有成就的一個作為你 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，確定目標(biāo)后，要找出在這個目標(biāo)之下哪個企業(yè)、哪個崗位是可以實現(xiàn)自己的價值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣 的行業(yè)要做一個深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀、宣講會、企業(yè)開放日、企業(yè)的兼職或者實習(xí)工作、參與企業(yè)的研究項目。關(guān)鍵詞：興趣愛好問題2：僅憑興趣愛好，能進名企嗎?建議：以興趣愛好為出發(fā)點來找工，要評估這個興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專業(yè)上一展所長，又不想放棄自己的興趣愛好。其實，一個 好的職業(yè)生涯規(guī)劃就是把所有東西融合在一起的。每個人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛好去調(diào)劑，所以建議每個人都有1～2個骨灰級 的愛好。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力問題3：名企會很看重領(lǐng)導(dǎo)力嗎?建議：首先，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)的是個人主導(dǎo)的意識，如果在一個團隊里面你沒有太多自己的意見，都是一些補充意見，這樣的情況在面試的時候是不會獲得加分的。其 次，在外企，內(nèi)外部的溝通及協(xié)調(diào)很重要。沒有完美的個人只有完美的團隊，任何一個項目都不是由一個人完成的，它是一個團隊的成果，是小組內(nèi)成員互相溝通，最后達成共識的一個過程。所以企 業(yè)一開始對應(yīng)屆生的要求重點不是在領(lǐng)導(dǎo)力上，而是團隊合作更重要些。領(lǐng)導(dǎo)力不是說業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團隊需要一個怎樣的人，把什么人招進來，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個leader需要學(xué)習(xí)和需要去做的。只有做好了團隊合作，當(dāng)有相應(yīng)職位空缺的時候，你就會獲得天時地利人和的優(yōu)勢。影響他人的能力No 1. 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。No 2. 請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預(yù)期目的。No 3. 假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?No 4. 假如管理層要對工作程序進行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?No 5. 請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的?No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?No 8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?No 9. 講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?No 10. 描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?十大坑爹的面試問題1.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資?！?. 如果有工作，你如何把握面試時間?真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?三茅建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。3. 你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下。的回答方式是，“我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它?！背私忉屪约喝绾螢槊嬖囎龉φn，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。4. 你是否認(rèn)識我們的員工?這確實是個難纏的問題，因為大多數(shù)面試者會認(rèn)為，認(rèn)識內(nèi)部人士始終是件好事。沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯(lián)系起來，所以三茅建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。5. 你真正想在哪里工作?這個問題的真實目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。三茅建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”6. 同事或上司的什么問題會令你煩擾?別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。7. 可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎?這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務(wù)或復(fù)雜的項目解決了時間管理問題。8. 可以描述一下你在工作或?qū)W習(xí)中把事情搞砸了的情況嗎?這個問題是個雷區(qū)。這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯誤。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負(fù)責(zé)。或許更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負(fù)面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應(yīng)回避這個問題或讓自己顯得很差勁。略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓(xùn)，或許是個不錯的選擇。9. 這個職位與你申請的其他職位相比如何?這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應(yīng)聘面試組織的隱私?；蛘撸憧梢栽囍屪约猴@得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向?qū)Ψ教釂枺骸拔以谶@里找到了自己的歸宿嗎?”10. 如果中了彩票，你還會工作嗎?誠然，這個問題有點傻。即便如此，這也是一個強調(diào)自己積極性和工作熱情的機會。三茅建議，承認(rèn)自己贏得彩票會非常高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因為面對并完成挑戰(zhàn)會讓自己快樂。并且要用一本正經(jīng)的表情來說這些話。