獵蘿卜分析面試最難的9道特色考題

在招聘過程中，為了從許多求職者中篩選出他們真正需要的人才，許多雇主經常使用各種考試來測試和測試求職者的真實質量、水平和能力。邯鄲人才介紹了九種特色試題。1.不宣而行的考題招聘考試，有的事先讓考生知道是在考他，有的事先不解釋，考生不注意。一家食品公司招聘業(yè)務員，老板特意留下10名初試考生吃午飯。下午不想復試的時候，午餐聊天很開心的三個考生中選，而心思重重、吃不甘心的七個考生都名落孫山。老板后來解釋說，公司要求每個員工都有良好的心理素質和適應能力，否則銷售人員就做不好。這樣的試題提醒考生，在參加招聘單位的所有活動時，都要增強考試意識，到處關注招聘單位在暗中測試你，爭取成功。2.故設陷阱的考題小偉申請了電視記者。筆試通過后，他參加了面試。考官問：你說你喜歡寫作，但我看了你填寫的申請表，在‘自我評價’欄中犯了三個語法錯誤?，F在沒有多余的表格，也不允許修改。你該怎么辦？小魏吃了一驚，填表時他字字考慮，怎么會出現這樣的錯誤？時間不允許他多想，他立即做出決定，邊想邊回答: 為了彌補錯誤，我在手表后面附上了一個更正說明，上面寫著：某處有三個語法錯誤，這是填表人的粗心大意。我在這里糾正，并向你道歉?！贿^……“。他停頓了一會兒，然后說:在發(fā)出這個修正之前，我想知道是什么錯誤，因為我不能無針對性地發(fā)出修正。我不想犯這個錯誤?？脊賯冃α?，原來這是故設的陷阱。3、答案因職業(yè)而異的考題有一位優(yōu)秀大學畢業(yè)生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答l l=？這位畢業(yè)生稍加思考就自信地回答：你需要它等于幾，它等于幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：招聘部門經理時，一位企業(yè)老板也問：1 1 =？問題是，一個候選人的答案和畢業(yè)生的答案是一樣的。結果，候選人被錄取了。顯然，畢業(yè)生也看過這樣的問題，但他忽略了一個非常重要的點——專業(yè)特征。人家應聘的是企業(yè)的部門經理，企業(yè)老總希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務員的基本素質之一就是實事求是。因此他對1 1=？答案只能解釋兩個問題：要么生搬硬套，要么盲目服從。這與公務員的要求格格不入。4 、面試開始時，隱藏殺機的問題有很多種，有的在求職者無意識的前提下會發(fā)現很多相關信息。例如：你是怎么來這里的？這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度和使用機動車、自行車等交通工具的能力。這類問題更有可能向銷售、外勤等人員的求職者提問。另一個例子是我們工廠有一個籃球場，你進來的時候看到了嗎？這是在測試求職者簡歷的真實性，很有可能求職者在業(yè)余愛好欄中填寫了打籃球。顯然，籃球愛好者肯定不會對一個巨大的籃球場視而不見。因此，參加求職面試，尤其是遇到老奸巨滑的面試考官一定要小心。雖然看起來很善良可親，但總是微笑，離開時熱情 回去等通知！也許你已經被他照了。X光，把你讀得很透徹，也許你被拒之門外，還蒙在鼓里！5.沒有準確答案的考題有一種:有10套三居室，20套兩居室，100人要求參加分房。作為負責人，你如何把房子分得公平合理？回答這樣的問題，如果堅持數字計算，就會弄巧成拙，努力不討好。更好的分法是從分房原則等方面入手。可以從這些方面回答；一是組織一個三合一的分房領導小組；二是制定分房計劃，交群眾討論批準；三是要房，避嫌不參加分房領導小組；第四，調查新房以外的其他房屋，參與周轉分配。這樣的答案客觀上提出了解決問題的方案和方法，所以比較好。6.意外出錯的試題本身不應該隱含錯誤，但仍有一些意外情況。小王報名參加了一家報紙招聘校對員的考試?？荚嚱Y束后，她很高興，說她考得很好，但她仍然懷疑一個錯誤：試題上標有30個錯誤的單詞，每個單詞，她只糾正了25個，丟了5分。小王錄取后，試卷的真相大白了。原來電腦里輸出了五個錯別字。糾正25個是滿分。一些候選人反對糾正錯誤，以獲得滿分。評委們一致稱贊小王語文基礎過硬，不亂改一個字，非常難得。7.民政局新建了一家現代化的大型養(yǎng)老院，擬招聘一些高素質的工作人員，除了學歷、口才、形象要求外，還要通過筆試。試卷上有填空題和問答題，最讓考生頭疼的是以下兩個問題:我媽的生日是，我父母的主要身體問題是癥狀是采取了治療。有人問：母親的生日和招聘是什么？院長回答：養(yǎng)老院工作要特別有愛心，連自己親人的生日和痛苦都不在乎，愛在哪里？仔細想想，這樣的話題真的很巧妙，很獨特。作為民政局養(yǎng)老院，確實有必要考這樣的題目。關于自己工作的考題總是各種招聘考試不可或缺的一部分。8.從求職者攜帶的物品中，有的是預定的，有的是隨時隨地提出的，有的是從求職者攜帶的物品中提出的。一位電腦人才在面試時背著一個巨大的行李包，引起了考官的注意和好奇?？脊侔底韵?里面有什么東西？所以第一個問題是囊中探物。請出示相關證件和證件。當考官看到他剛坐下時，他立即問。求職者很難放下行李包解開，不小心從行李包里抖掉了幾副撲克牌。求職者尷尬地解釋說： 我馬上就要出差了。雖然他的解釋是合理的，但這種場景大大降低了他的形象，最終導致了他的申請失敗。從這個角度來看，最好不要帶求職面試不該帶的東西，仔細選擇必須帶的東西，以免給你帶來不必要的麻煩。9.來自全國各地的118名碩士和博士生坐在招聘考場。試卷發(fā)下來，卻是一張白紙，沒有題目。這些久經考場、百戰(zhàn)的老考生，不禁面面相覷。隨著輕快的腳步聲，考官微笑著走進教室，拿起粉筆，刷、刷、刷寫在黑板上：選擇觀察就業(yè)前夕的大學畢業(yè)生。有考生說:這是我第一次經歷這種考試。為了準備這次考試，很多考生都受到定向思維的影響。有的忙著復習報紙編輯、布局設計、新聞理論、面試業(yè)務等新聞知識；有些考生不知道考什么，就匆匆翻了新聞書?？傊芏嗫忌鷮]考多少新聞知識有點驚訝。收藏 0獎勵作者邯鄲人才網如何確定門店業(yè)務員的編制？如何合理配備人員？如何做一個善于解決問題的30條職場潛規(guī)則？HR？ 面試試題