HR問你為什么被上家公司裁員?

有時領(lǐng)域圈子小，我們都知道你也是被解雇或者被裁員的，這個時候去招聘面試應(yīng)該怎么辦？顯而易見，這樣的事情下，否定、瞞報或者逃避責(zé)任都不是最合適的選擇，下邊和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。案例分析： 網(wǎng)民：我上一家公司年以前裁了好多人，得出的理由是股權(quán)融資有什么問題，架構(gòu)調(diào)整，這個我能直接說么？或是有哪些比較適合的觀點？ 專家回答：因為公司自身難題如運營不太好，架構(gòu)調(diào)整等而被裁員的，一般來說HR是能理解的。在招聘面試中，HR真真正正關(guān)注的是應(yīng)聘者被裁員的真實根本原因：是公司緣故，或是自身原因。如果是自身原因，那樣是能力不行？或是人際關(guān)系不好？即使公司運營不太好，不到萬不得已，一直有目的性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？ 所以在招聘面試中，HR會根據(jù)不同角度的難題發(fā)掘出你被裁員的真正緣由。如HR問公司裁去的員工數(shù)量所占所有職工的占比，應(yīng)聘者所在部門被裁的總數(shù)，根據(jù)這兩個問題大部分就能夠掌握該上家公司的狀況和動因。 隨后HR還會繼續(xù)詢問應(yīng)聘者在上家公司歷經(jīng)最錯誤的事兒，應(yīng)聘者在之前公司的業(yè)績表現(xiàn)狀況，或者規(guī)定應(yīng)聘者實際敘述一個取得成功的工作案例這些，根據(jù)這些問題HR能基本上掌握應(yīng)聘者在上家公司的工作業(yè)績、專業(yè)能力和工作責(zé)任心等，從而能剖析出應(yīng)聘者被裁是不是由本身專業(yè)能力、工作責(zé)任心所產(chǎn)生的。個人收藏 0打賞主播創(chuàng)作者邯鄲市英才網(wǎng)為什么我們還要繼續(xù)做HR？怎樣在招聘面試中恰當(dāng)?shù)卣勑劫Y？專業(yè)知識焦慮情緒時期，大家怎樣學(xué)習(xí)? 裁員