面試該如何快速獲得面試官的好感?

　　如同相親時(shí)的“第一印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話時(shí)的眼神和表情、接名片時(shí)的手勢(shì)、臨走時(shí)的致謝……有些求職者覺(jué)得這都是些小事，面試時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注實(shí)力而不要在意這些細(xì)節(jié)，甚至連遲到了都不主動(dòng)打一聲招呼，殊不知面試官對(duì)求職者的打分從踏入公司的那一刻就開(kāi)始了，“硬性指標(biāo)”固然重要，“軟性素質(zhì)”也不可或缺,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。面試時(shí)，面試官固然會(huì)逐條考察求職者諸如學(xué)歷、能力、工作背景等“硬指標(biāo)”，然而面試官對(duì)于候選人“軟指標(biāo)”的考量同樣細(xì)致，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和度……凡此種種都表現(xiàn)在你的面試禮儀中。根據(jù)某項(xiàng)研究調(diào)查，在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，因此決不要小看了面試禮儀的重要性。相貌是天生的，但氣質(zhì)是可以后天培養(yǎng)的，面試時(shí)的著裝更是有大把可以參考的例子。既然對(duì)自己的硬實(shí)力有了幾分把握，為何不在這些可控范圍內(nèi)的禮儀下點(diǎn)功夫，贏得面試官好感呢？1、見(jiàn)到前臺(tái)“自報(bào)家門(mén)”，如：“我是xx，今天約好xx點(diǎn)面試，麻煩您通知人事部。”如果前臺(tái)接待為你提供茶水，請(qǐng)說(shuō)謝謝；即使前臺(tái)等候區(qū)有煙灰缸也請(qǐng)不要吸煙；未經(jīng)允許，不要隨意翻閱前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的報(bào)紙雜志公司資料等。2、面試前務(wù)必將手機(jī)設(shè)成靜音模式或者干脆關(guān)閉手機(jī)電源；當(dāng)面試官走近你時(shí)，請(qǐng)立刻站起身來(lái)打招呼；如面試遲到，謹(jǐn)記要主動(dòng)表示歉意并盡可能簡(jiǎn)短地說(shuō)明一下原因。3、坐姿要端正。當(dāng)面試官將你帶入會(huì)議室后，入座動(dòng)作要輕緩，把包放在座位旁邊或下面，坐下時(shí)不要將兩腿叉開(kāi)或者蹺二郎腿。根據(jù)某網(wǎng)站曾特別針對(duì)hr的一項(xiàng)面試禮儀調(diào)查，面試時(shí)最讓hr反感的動(dòng)作就是“抖腿”，其次是“坐沒(méi)坐相”。4、面試時(shí)注意用眼神和微笑和面試官交流。當(dāng)面試官說(shuō)話時(shí)，目光追隨面試官，適時(shí)地頷首、微笑、輕輕點(diǎn)頭，表示自己正在注意聽(tīng)或聽(tīng)明白了。如果是“群面”，除了給提問(wèn)的面試官眼神和微笑反應(yīng)外，還要用目光掃視一下其他面試官，以示尊重。在面試過(guò)程中可以附帶一些手勢(shì)來(lái)增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢(shì)不宜過(guò)多、動(dòng)作幅度也不宜過(guò)大。面試時(shí)千萬(wàn)不要低頭回避和面試官作眼神上的交流，或是目光游移不定，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏自信或是有所隱瞞。5、告別時(shí)輕輕拉開(kāi)會(huì)議室大門(mén)，一句樸實(shí)的“謝謝，再見(jiàn)”就足夠了。若想加深面試官的印象，比較通用的一句話是“希望能有機(jī)會(huì)繼續(xù)請(qǐng)教您”，目的明確又不失尊敬。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)企業(yè)招不到人背后有哪些原因呢？個(gè)性化簡(jiǎn)歷有必要嗎？ HR該選擇什么樣的平臺(tái)？ 面試面試官面試官好感