入職前一定要問(wèn)清楚的六個(gè)問(wèn)題！

　　一份新的工作對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。做好了升職加薪，做不好，試用期都過(guò)不了，就被掃地出門(mén),和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 既然如此重要，今天我就來(lái)和大家聊聊入職前的一些事宜，希望對(duì)大家有點(diǎn)幫助和啟發(fā)。01、向HR問(wèn)清楚，入職后的工資有哪些調(diào)整的方式 蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見(jiàn)不得人的事情，問(wèn)清楚比較好。我以前就吃過(guò)這個(gè)虧，入職前沒(méi)有問(wèn)清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價(jià)上漲。所以，入職前一定要問(wèn)好薪酬的組成和漲薪的條件。 面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭(zhēng)取的就爭(zhēng)取，千萬(wàn)不能讓步。 這個(gè)大家千萬(wàn)注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過(guò)之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的。 如果你提的薪酬過(guò)高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，要不然別人以為你眼高手低了。 有競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點(diǎn)的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒(méi)。用實(shí)力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時(shí)你有非常好的優(yōu)點(diǎn)或者很高的職位匹配度。02、公司的福利待遇都有哪些？ 福利是工資性收入的補(bǔ)充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過(guò)節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎(jiǎng)勵(lì)，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯(cuò)，各種員工活動(dòng)，大家都積極向上，樂(lè)于進(jìn)取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點(diǎn)，也沒(méi)問(wèn)題。 還有一點(diǎn)是，你要看看工資外的一些因素，比如成長(zhǎng)性，公司所在的行業(yè)的成長(zhǎng)性，你所在職位的成長(zhǎng)性，了解部門(mén)內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。 有沒(méi)有一些好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有沒(méi)有一些非常不錯(cuò)的培養(yǎng)計(jì)劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問(wèn)問(wèn)，以便做出正確的判斷和選擇。03、公司的工作時(shí)間，加班頻繁程度怎么樣？ 這個(gè)問(wèn)題你非問(wèn)不可了，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢？平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎？周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來(lái)公司加班開(kāi)會(huì)，你能不去嗎？ 即使你可以不來(lái)，但三次以后，你何以自處啊。有人說(shuō)現(xiàn)在哪有公司不加班?。吭谖铱磥?lái)，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^(guò)重。 面試時(shí)&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：日常工作量。加班的頻率（不要被少量加班這種話混過(guò)去）。上下班時(shí)間是不是所謂的996。有沒(méi)有雙休。如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休。 關(guān)于加班一定要問(wèn)到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問(wèn)，請(qǐng)善用搜索引擎。04、KPI考核 在有 KPI 要求和績(jī)效考核的職位，了解清楚是必要的。 一方面，你可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。 另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢(shì)必你的工作時(shí)間要增長(zhǎng)，而且每個(gè)月背著高 KPI 個(gè)人的壓力會(huì)非常大，這也影響到你的身心健康。05、我的直接上級(jí)是誰(shuí)，我能否與他進(jìn)行一下詳談？ 職場(chǎng)中決定你成功成長(zhǎng)最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺(tái)倒還是次要的。 面試一般都會(huì)見(jiàn)到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過(guò)面試的簡(jiǎn)短過(guò)程，但也能對(duì)他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個(gè)感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。 如果面試時(shí)你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：1、委婉詢問(wèn)HR 你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門(mén)中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候 HR 一般會(huì)在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。 比如：“因?yàn)橹懊嬖嚊](méi)有接觸到，我能多了解一點(diǎn)的未來(lái)上司嗎...?”“請(qǐng)問(wèn)我的上司除了分管XX團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎？”2、上網(wǎng)搜索 企業(yè)+部門(mén)+團(tuán)隊(duì)，直接看內(nèi)部員工爆料。6.有沒(méi)有機(jī)會(huì)參觀一下辦公室和公司環(huán)境？ 有一句話叫百聞不如一見(jiàn)，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門(mén)同事的狀態(tài)，看看部門(mén)同事的面相，看看部門(mén)的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個(gè)部門(mén)的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒(méi)有無(wú)精打采，同事們有沒(méi)有上進(jìn)心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。 其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對(duì)等的過(guò)程，許多求職者就是對(duì)公司信息量獲取的太少，才會(huì)進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。 工作靠不靠譜最重要，不要在乎面子就不敢問(wèn)。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)HR小白該如何學(xué)習(xí)?HR小白在學(xué)習(xí)過(guò)程中如何避免走彎路？面試不是一個(gè)博弈而是一個(gè)看到彼此的過(guò)程員工年終績(jī)效怎樣核定才合理？ 入職入職問(wèn)題