如何設(shè)計壓力面試問題？

　　隨著壓力面試的不可或缺，這種方法在企業(yè)招募人才的過程中的使用也越來越普遍。但壓力面試畢竟是一種專業(yè)性相對較高的面試方法，需要面試官具備豐富的人力資源從業(yè)經(jīng)驗、扎實的專業(yè)知識、較好的溝通技巧、良好的心態(tài)等才能比較好的運用壓力面試的方法甄選出那些適合公司文化和崗位要求的求職者，把不適合的求職者排除在外,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。從匹配度出發(fā)，在面試前事先設(shè)計好問題更有助于面試官取得較好的面試效果。比如設(shè)計一些可以有效考察求職者的隨機應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性特征等的問題。設(shè)計壓力面試問題可以從以下三方面入手：崗位勝任力模型、企業(yè)價值觀、簡歷疑點，有針對性地提問。1、企業(yè)價值觀的考察：每家企業(yè)因為使命、愿景、核心價值觀的差異，對求職者的要求也會不一樣，比如：領(lǐng)導力、創(chuàng)造力、內(nèi)驅(qū)力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。2、崗位適配度的考察關(guān)于崗位技能方面的考察，需要根據(jù)不同崗位的素質(zhì)模型、關(guān)鍵能力要求進行提問，崗位勝任力不易過多，一般3～5個比較合適，比如不少企業(yè)對HR管理人員的要求：溝通能力、管理能力、責任感等。3、簡歷疑點的考察很多求職者為提高面試機會，都會不同程度地美化簡歷，甚至造假。從簡歷中可以找出一些疑點，在面試時有針對性地進行提問來進一步驗證，比如多問一些數(shù)據(jù)相關(guān)的問題，通常可以檢測出真假。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)求職者不要把自己逼到墻角職場達人總結(jié)的面試成功法則職場聊天的技巧，職場說話的技巧 1人贊 壓力面試面試面試建議