每次，只要你開車前往華為深圳坂田基地，都會經(jīng)過梅觀高速，這是一條連接深圳龍華新區(qū)和深圳觀瀾街道的一條市級高速路。

在梅觀高速上，當你距離華為越來越近的時候，你都能看到上面這個的標語，它會告訴你，華為還有多遠？

01#

決定

老滿是我的好朋友，他在華為已經(jīng)工作11年了。

他做到了18級，如果順利的話，今年年底考核只要在B+以上，他就能變成19級。老滿曾是一位區(qū)域的HRD，之前也做過地區(qū)的大BP，目前的工作因為保密的需要，他沒有向我透露太多。

最近，老滿和我說，他打算辭職了。做這個決定之前他非常痛苦，已經(jīng)連續(xù)一周都沒有睡過一個整覺，一面是家庭，一面是工作，想要兩全，很難。

老滿是我的學長，他2008年那年，他從西安交大畢業(yè)，管理學碩士。

老滿本科學的是財務(wù)管理，研究生的方向是企業(yè)管理，然后是通過校招直接進入了華為。那一年，他本來還要參加奧運會自愿者團隊的活動，但因為華為要人很急，壓根就不給人周旋的余地，所以他直接取消了去北京的航班，飛到了深圳報到。

我問過老滿，當初為什么在校招的時候選擇華為，他笑了笑說，為了錢啊。

他回憶說：在2001年的時候，自己還作為大一新生，去學校報到，原本要去雁塔校區(qū)，沒想到跑到了曲江校區(qū)，老滿也是第一次去西安，人生地不熟的，一個人拿著行李在學校里摸來摸去。

然后他在校園里看到了一條橫幅：「華為招聘研究生月薪一萬，本科生月薪五千！」。

老滿說，當時他被震驚得久久回不過神來。

2000年，老滿的父親當時還是江蘇省一個縣級市的公務(wù)員，工資是1250塊，那會老滿的父親已經(jīng)在政府機關(guān)工作了20年了，而華為應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資，是五千一萬，這簡直是神話。

一顆小小的種子，就在老滿的心里，默默地發(fā)芽了。

補充知識點：華為的職級體系與薪酬。

02#

理由

老滿從小就是學霸，學東西特別快。

加入到華為之后，第一件事就是培訓，昏天黑地地培訓了三個月，他發(fā)現(xiàn)在華為可以學的東西真的很多，然后他又上手很快。

老滿說，他其實干了第一年的時候，就想過自己最多在華為干三年，有本事了就去更好的平臺，拿更高的工資，可沒想到，一晃就是11年。

當年入職的時候，手里還拿著父親剛給自己買的新款諾基亞N93滑蓋手機，現(xiàn)在離職的時候，諾基亞已經(jīng)換成了自己公司的手機，Mate30。

而他的辭職的原因也很簡單，因為要平衡家庭，他們家生了二胎，再加上老滿也覺得自己身體和心理都需要好好休息一下，然后再決定下一步怎么辦？

老滿說：這11年感覺人生很倉促，當然也很豐滿，現(xiàn)在想停下來思考一下。

03#

慣例

在華為內(nèi)部，離職有一個另外一個叫法，叫做：「慣例」

老滿說他自己在3個月前，已經(jīng)想自己的領(lǐng)導表明了「慣例」的想法，領(lǐng)導直接給了老滿一個月的帶薪休假，啥事不用做，在家休息陪家人。

老滿覺得可能自己的領(lǐng)導對自己想要離職的決心還不夠了解，他就自己提交了電子流程，接下來就是領(lǐng)導的一次長長的談話，主旨就是：「你不許走」

老滿就再一次走電子流程，這一次到Tier2-Dept Supervisor也審批了，可在上級領(lǐng)導那邊，審批了很久，一直壓著，沒有下文。

人力資源部的同僚，甚至連考勤截止、信息安全的自檢書（TC，服務(wù)器，單板等等）轉(zhuǎn)移或者清退書都幫老滿準備好了，就等著領(lǐng)導批復(fù)。老滿可以去HRSSC中心歸還工卡和離職申請原件。

可是，一切硬是被直接領(lǐng)導給按了回來。

老滿的直接領(lǐng)導，以及領(lǐng)導的領(lǐng)導已經(jīng)找他談了不下3次。領(lǐng)導們說：雖然只有18級，但他的離職，要簽到輪值CEO徐直軍那里。

一開始老滿總覺得這是小題大做。

因為一直以來，華為的崗位晉升線和能力晉升線是兩條。競爭上崗的基本條件是任職資格，這就導致了任何一個崗位都會有3到4個達到任職資格的人等在這個地方，這就是任正非提出的「餓狼逼飽狼」，你在這個崗位上必須好好干，否則馬上就有接替者。

同理，一位18級的員工要離開，按理來說，團隊中的人完全可以接上，但公司卻沒有那么做，而是一次次挽留。

經(jīng)過一次次的面談之后，老滿才開始明白，原來公司一直提的：

「勝則舉杯相慶，敗則拼死相救?！?/span>

「猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡?！?/span>

「沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來?！?/span>

這三句話到底是什么意思。

04#

借錢

領(lǐng)導加領(lǐng)導的領(lǐng)導，一共6次談話之后，歷經(jīng)了100天之后，他們終于同意了老滿的離職。

如釋重負，同時也心生愧疚。

老滿回憶說，在2004年，他大四準備考研的時候，他們隔壁宿舍有幾位同學，并不算考研，在周末的時候，聚在宿舍里打牌。

有一次，有一個學長模樣的人混進了男生宿舍，給他們發(fā)華為校招的傳單，然后湊過去就問：同學，你工作找好了沒？

等到后來，老滿進入華為，從事人力資源工作以后，突然想到當年的那件事，去問前輩之后才知道，那些年，混進全中國大學Top10的男生宿舍的「學長們」，都是華為招聘的HR，他們用高薪正在和世界500強競爭著人才。

而那一年，一邊是應(yīng)屆生在華為拿著高收入，一邊是任正非借高利貸發(fā)工資，據(jù)說最困難的時候，華為還制定過一個內(nèi)部政策：誰能給公司借來1000萬，誰就可以一年不用上班，工資照發(fā)。

而現(xiàn)在公司有錢了，華為年薪過百萬有很多人，給員工發(fā)錢就更慷慨了。

到底有多慷慨呢，聽老滿說，在深圳本地，如果一位男生是華為工作的，由是單身，那么他的對象一定會很好找，甚至有好多小姑娘會把照片和個人資料，托朋友放到華為心聲社區(qū)上，幫忙找男朋友。

因為男朋友是華為的，這就意味著他的薪水保底也有1萬，普通的是2-3萬，好的甚至可能到10萬。

05#

尾聲

十一年了，老滿看著公司也做出了很多正確的決定，也犯下了很多錯誤，但華為對優(yōu)秀人才虛懷若谷、以及不斷試錯、快速自我修正的制度，從來都沒變過。

作為HR這條線的老兵，老滿也最清楚這背后的艱辛，他說，他老婆可能比他更能體會華為“忍、滾、狠”的狼性文化。

在機場聽聞老父親住院而焦急走動、在電話里對孩子的思念以及妻子崩潰的咆哮、在外地奔波無數(shù)個日夜的孤獨與無奈... ...這些老滿都經(jīng)歷了，而這一次，他打算回歸生活，陪伴家人。

同時，他依然以自己是華為人為驕傲，這是他一生，最豐盛的寶藏。

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