跳槽求職被問離職原因太尷尬?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象，回答的答案最好是積極正面的。接下來我們就一起來看看回答這個問題的8個加分項!和小編一起了解。1.確定你的離職原因不踩這家單位的雷區(qū)最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;比如加班，單休之類的。2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;關(guān)于這個問題，本來就是一個比較難應(yīng)對的尷尬話題，所謂言多必失，在這里顯得尤為重要。所以千萬不要把“離職原因”說得太詳細、太具體，因為這樣容易踩中雷點，給HR留下不好的印象。 3.不要摻雜主觀的負(fù)面感受很多勞動者很容易情緒化，特別是喜歡抱怨，比如說什么“公司性價比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等等。要知道HR永遠和老板站在同一戰(zhàn)線的，他不會和你產(chǎn)生共鳴，只會認(rèn)為你責(zé)任心不強，而且愛抱怨!4.不要刻意回避問題既然已經(jīng)問出口了，說明這就是HR的一個考核點，如果你躲閃、回避，比如簡單“想換換環(huán)境”、“個人原因”等明顯的借口搪塞，都是十分不明智的選擇。5.不要暴露自己的缺點在回答這個問題是，千萬不要不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;因為這些都是減分項。6.盡量為自己的個人形象添彩這個時候既要表達自己離開原公司的無奈，同事又要表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，最好有自己的工作成就可以拿得出手。7.要學(xué)會投其所好同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。8.最好不要薪資為由除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。。