跳槽前你該思考的五個(gè)因素

　　很多人在跳槽時(shí)并沒有想得非常明白，在我看來以下五個(gè)因素，可以給大家一些參考,和小編一起了解。一、薪資和同事聊天聊到薪資問題，發(fā)現(xiàn)他的職位比我高，薪水居然比我低時(shí)，說實(shí)話，我很震驚。所以，除非是頭銜有很大的區(qū)別，不然在談條件時(shí)，把更多的精力花在薪資上吧。請注意是薪資而不是待遇！薪資是什么？薪資是你能拿到的鈔票。待遇是什么？待遇是只要你進(jìn)入這家公司，你與其他人能夠享受到的標(biāo)準(zhǔn)是一模一樣的。為什么特別把這個(gè)點(diǎn)提出來，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的待遇比較好，在與你談薪資時(shí)，會把這些作為籌碼，如果稍不留神，很容易會被迷惑！為什么說薪資那么重要？當(dāng)你跳槽時(shí)，新公司給的薪資標(biāo)準(zhǔn)，絕對會參考你現(xiàn)有公司的薪資水準(zhǔn)，一般情況下的漲幅為原公司的30％以上。另外，如果付給你的薪資低于你的能力，你很難受到企業(yè)的重視。這種感覺就有點(diǎn)像是，當(dāng)自己對一個(gè)人/一份工作/一件事物付出越少，就越難是真愛。如何判斷自己的薪資是否在標(biāo)準(zhǔn)值以上有以下幾種辦法：每隔兩年把履歷放到獵頭網(wǎng)站上去試一試，掂量掂量自己的斤兩，那些跳槽了的舊同事，他們現(xiàn)在的薪資如何？同樣的工作新招的同事，他們的薪資又如何？二、職位扁平化管理時(shí)代，職位有時(shí)候只是個(gè)虛名。職位在什么時(shí)候最重要，在你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候！我的多重身分中，有一個(gè)是職業(yè)生涯規(guī)畫師，在上課時(shí)常常會遇到學(xué)員有關(guān)職位方面的困惑，其中一個(gè)學(xué)員的問題是這樣的：準(zhǔn)備重新找工作，結(jié)果在這個(gè)節(jié)骨眼上，老板升了她的職，完全把她原先的計(jì)畫給打亂了。她問我到底還要不要繼續(xù)找新的工作。我的答案是留在原公司，起碼在新升職的管理層工作做半年再考慮跳槽。這個(gè)時(shí)候跳槽的標(biāo)準(zhǔn)，直接提升到新任職的職位上，即使只有半年，也是足夠的。新的機(jī)會無論在職位還是薪資上，都會直接上一個(gè)臺階。三、上司什么算是好的上司真的是見仁見智，不知道是人品不錯(cuò)還是命好，我的上司一直都挺棒的什么樣的上司值得追隨，我有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？：獨(dú)特的能力──職場上的實(shí)力不外乎幾樣，作為一個(gè)上司，要嘛業(yè)務(wù)能力好，要嘛溝通能力，掌控能力，情商優(yōu)秀，總有一樣是強(qiáng)于其他人而不可替代的。上進(jìn)心──上進(jìn)心代表他有升職的可能，也就代表你有機(jī)會接替他的職位，有上升的空間。不阻擋你的前程──如果公司內(nèi)部明顯有工作適合自己，老板征詢了上司的意見，而你的上司出于私心或者嫉妒加以阻攔，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，找到機(jī)會就果斷離開。懂得維護(hù)你──打開門的那一刻，無論下屬對錯(cuò)，一定要先表明立場，再委婉批評。無論是語言上還是行為上，分得清誰是自己人。EQ高──如果一份工作做得不開心，其他都是枉然。上司非常容易決定你心情的好壞，如果EQ低，情緒化，太關(guān)注細(xì)節(jié)，每天都提心吊膽，要工作得開心真的是難上天?？吹竭@里有人會說，怎么可能會遇到那么好的上司？想想自己的需求吧，再根據(jù)實(shí)際情況做個(gè)對比，滿足其中幾個(gè)即可。四、行業(yè)選擇這一條里，我結(jié)合了行業(yè)和企業(yè)。首先，判斷所選的行業(yè)是否是朝陽行業(yè)，最起碼不應(yīng)該是夕陽行業(yè)。其次，看看自己所選的企業(yè)在行業(yè)中處在什么水準(zhǔn)，是靠前還是靠后，如果靠后，發(fā)展的速度怎么樣？最后，如果企業(yè)確實(shí)是處于相對夕陽的行業(yè)，那么企業(yè)是否有開拓新領(lǐng)域的計(jì)畫？你所進(jìn)入的部門是新領(lǐng)域部門嗎？也就是說，選擇傳統(tǒng)行業(yè)里的新興部門，雖然需要做拓荒者，挑戰(zhàn)會比較大，但成長的速度，薪資待遇都會超過平均值。五、人際關(guān)系之前有一家公司準(zhǔn)備挖我，聊了長達(dá)三個(gè)小時(shí)后，對方對我的綜合表現(xiàn)很滿意，但他最后看似無意說的一句話，卻讓我思考良久。他說：「你的管理能力，服務(wù)能力，溝通能力等都很不錯(cuò)，最大的不足是，你以往接觸的都是小客戶，這些客戶并不能成為你的人際關(guān)系資源?！刮艺J(rèn)識一個(gè)朋友，她的薪資待遇，工作一直都不如我，但是她服務(wù)的客戶都是各個(gè)行業(yè)Top 10的客戶。由此她結(jié)識了很多上流階層的客戶，后來她的客戶幫她介紹了一家知名企業(yè)。面試的時(shí)候，對方聽到她服務(wù)過的企業(yè)名單后，只是問了幾個(gè)簡單問題，便毫不猶豫當(dāng)場錄用。以上的五個(gè)要素，同樣適用于當(dāng)你想選擇離開一家公司，又無法抉擇時(shí)的一個(gè)衡量參考。但真實(shí)世界中，變數(shù)很多。所以，參數(shù)再多，標(biāo)準(zhǔn)再正確，也不是要同時(shí)滿足五個(gè)要素才可以考慮跳槽，而是在有跳槽的想法時(shí)，對比看看這五個(gè)要素在新舊公司的區(qū)別，從而做出相對深思熟慮的選擇。社會發(fā)展那么快，誰都不能保證你當(dāng)時(shí)萬般掙扎要離開的企業(yè)，未來會不會突飛猛進(jìn)。但自身變得更努力，更優(yōu)秀，更有競爭力，永遠(yuǎn)都不會有錯(cuò)。我在外商公司工作了兩年，這是一份事少，錢多，離家近的差事，每天五點(diǎn)下班，上下班有班車接送。一個(gè)已婚已育婦女，能得此工作，我相信大部分人都會覺得此生足矣。