跳槽,也許是最快漲薪的捷徑

　　看著別人比自己掙得多，如果工作上再有些不如意，不少人會(huì)考慮跳槽。的確，要掙房子的首期，要還房貸車貸，大家壓力都不小，跳槽也許是最快漲薪的捷徑,和小編一起了解。但從整個(gè)職業(yè)生涯看，開(kāi)始階段跳槽會(huì)讓你收入增加，但是到了一定的職位，一定的年齡，你會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽變成了原地轉(zhuǎn)圈。二三十歲的人，年輕有活力，可塑性強(qiáng)，工資也不算高，是企業(yè)最喜歡的招募對(duì)象。這個(gè)年齡階段，只要你花心思在工作上，薪酬總是呈上升勢(shì)頭。到了四十歲以上，很多人到了職業(yè)瓶頸期，能上位的都已經(jīng)在位子上了，不能上位的也上不去了，工資已經(jīng)不低了。除非是一些炙手可熱的人才，真正需要這些人的企業(yè)，留給這些人的職位并不多。因此，我們看到以前是五百?gòu)?qiáng)的高級(jí)人才跳向民營(yíng)企業(yè)；如今步入中年的民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，遇到瓶頸，有些不得不選擇創(chuàng)業(yè)。而一些留在企業(yè)的中年人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的捧著自己的飯碗，擔(dān)心自己的位子能做多久，為自己已經(jīng)到來(lái)的職業(yè)瓶頸苦惱不已，思考著任何一個(gè)決策是否符合老板的心意，思考年輕的小鬼會(huì)不會(huì)很快取代他。最快的捷徑未必是最好的途徑。通過(guò)跳槽多一點(diǎn)收入，的確立竿見(jiàn)影，但要保持職業(yè)長(zhǎng)青，你需要考慮得更多。一、未來(lái)的風(fēng)口在哪里？只要站在風(fēng)口，豬也能飛起來(lái)。改革開(kāi)放前，國(guó)營(yíng)企業(yè)是個(gè)香餑餑；改革開(kāi)放后，特別是90年代以后，大批外資和民營(yíng)的制造型企業(yè)崛起；2000年后，房地產(chǎn)企業(yè)如日中天；如今，信息產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)如火如荼。但是，在這些產(chǎn)業(yè)的鼎盛時(shí)期，除非你是頂尖人才，否則你對(duì)于企業(yè)的價(jià)值只是錦上添花，而不是雪中送炭。歲月變遷，環(huán)境變化，政策也在不斷變化，有些曾經(jīng)輝煌的企業(yè)和行業(yè)也會(huì)江河日下：我們看到：90年代大批國(guó)企員工下崗；如今很多外企也開(kāi)始裁員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位也在搞體制改革。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)，甚至哪個(gè)行業(yè)始終基業(yè)長(zhǎng)青。中小企業(yè)的平均壽命是7年，一般跨國(guó)企業(yè)的平均壽命12年；就算是500強(qiáng)的壽命也就40年。沒(méi)有始終長(zhǎng)青的行業(yè)和企業(yè)，不斷的關(guān)注變化，去尋找未來(lái)的風(fēng)口，我們的職業(yè)生涯也會(huì)更長(zhǎng)久。風(fēng)口，即是缺口，有缺口的地方就是增量市場(chǎng)，但我們常常缺少發(fā)現(xiàn)的頭腦和魄力。國(guó)企好的時(shí)候沒(méi)人愿意做公務(wù)員；外企好的時(shí)候沒(méi)人愿意去民營(yíng)企業(yè)；等到風(fēng)口的企業(yè)如日中天的時(shí)候，你想進(jìn)也難，就算進(jìn)去了，也多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少。在我們羨慕阿里巴巴的蔡崇信和童文紅的時(shí)候，試想你是否有這樣的眼光和魄力，去選擇一個(gè)當(dāng)時(shí)默默無(wú)聞的阿里巴巴。二、你最想要的是什么？赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，薪水、地位、保障等這些屬于基礎(chǔ)因素，而真正讓我們滿意并愛(ài)上工作的因素，是動(dòng)力因素，包括：有挑戰(zhàn)性的工作、獲得認(rèn)可、責(zé)任感、獲得成長(zhǎng)。可能對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，兩者都是重要的，只是不同的人、不同的階段，側(cè)重點(diǎn)不同。有的人到了中年，才告訴自己，我干了半輩子的工作竟然不是我喜歡的；有的人糾結(jié)于一輩子也沒(méi)掙到錢(qián)。為什么沒(méi)有掙到錢(qián)？為什么做了一輩子自己都不喜歡的工作？收入豐厚，工作穩(wěn)定，有成就感，工作與生活能平衡，這些都是我們希望得到的。但現(xiàn)實(shí)中，這幾點(diǎn)很難都兼顧到，于是這成為了我們職業(yè)生涯中選擇的困惑。我們常常不知道自己要什么。如果真要掙錢(qián)，你可能需要放棄穩(wěn)定，減少娛樂(lè)的時(shí)間，減少和家人團(tuán)聚的時(shí)間，甚至有時(shí)候不得不放棄尊嚴(yán)；如果要做喜歡的事情，也許就不能太在乎收入的多少。收入、穩(wěn)定、成就感、生活的平衡，如果不能兼顧，哪個(gè)是你覺(jué)得最重要的？錢(qián)多的未必穩(wěn)定；穩(wěn)定的未必錢(qián)多；錢(qián)多的也許很少有休假的時(shí)間；至于有成就感那就更不容易了。你需要在薪酬和穩(wěn)定、薪酬和生活的平衡，甚至薪酬和尊嚴(yán)之間做一些取舍。思考一下自己到底要什么，學(xué)會(huì)權(quán)衡與取舍，職業(yè)的道路會(huì)更清晰。三、工作成功的前提是什么？我們的價(jià)值最終還是體現(xiàn)在工作上。但是，我們看到有的人跳槽，“樹(shù)挪死，人挪活”，有的人則是跳進(jìn)了“坑”。我們看到不少五百?gòu)?qiáng)的高管到了民營(yíng)企業(yè)變成了“見(jiàn)光死”。另一方面，我們看到很多明星、奧運(yùn)冠軍一旦獲獎(jiǎng)，總是少不了這一句：感謝組織的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的支持。。。。。雖是客套話，但不是沒(méi)有道理，其實(shí)崗位績(jī)效的成功包含多方面的因素，不僅靠個(gè)人的能力，還包括組織相關(guān)的各種因素，以及外部的環(huán)境因素等。這一點(diǎn)在之前的文章《HR如何避免那些錯(cuò)誤的“坑”》中已經(jīng)著重描述。而那些跳槽不成功的高管們，也許在自身的專業(yè)能力上并不差，但未仔細(xì)評(píng)估，能把事兒做成的其他條件，是否具備。不管新東家給到多高的職位，多高的薪水，要想做的長(zhǎng)久，終究還是看績(jī)效。所以我們必須思考：我所從事的工作，要想在新崗位取得成功，必要的前提條件是什么？目前是否具備？結(jié)束語(yǔ)我們常常愿意做立竿見(jiàn)影的事情，而不愿意做正確的事情。跳槽是個(gè)立竿見(jiàn)影的事情，是否是正確的事情，卻因人而異。如果希望職業(yè)生涯更長(zhǎng)久，跳槽前，你需要思考這些問(wèn)題：1、未來(lái)的風(fēng)口在哪里？2、你最想要的是什么？3、工作成功的前提是什么？希望以上的三個(gè)問(wèn)題幫助您理清思路，祝您找到更好的職業(yè)發(fā)展之路。關(guān)于跳槽，您有什么觀點(diǎn)和看法，歡迎留言，期待您的參與。