公司拒付加班費辭職能否獲補(bǔ)償?

　　當(dāng)勞動者主動辭職并以用人單位不支付加班工資為由而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如果用人單位存在主觀惡意，而且沒有足額支付加班工資。那么此時，裁判機(jī)構(gòu)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 如果員工確實存在加班，而單位始終未支付加班工資的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ??關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動關(guān)系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依相關(guān)規(guī)定隨時解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。??關(guān)于加班工資，《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币陨戏l需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能補(bǔ)休時，才可支付不低于工資的200%的工資報酬。