2022年8月16日起，多孩家庭可以直接領(lǐng)取獎勵，最多可領(lǐng)10000元！

隨著我國人口政策的改變，各地方逐漸新政策出臺，激勵家庭生二孩、三孩。盡管三孩政策全面對外開放至今已經(jīng)近一年，實際過程如何了呢？最近，我國、各地都頒布推動三孩生育現(xiàn)行政策。01.我國出文多措并舉貫徹落實生育適用對策8月16日，國家衛(wèi)健委、國家發(fā)展改革委等17單位公布實施意見，進一步完善和落實積極主動生育適用對策?！兑庖姟芬?guī)定，進一步推動一對夫妻能夠生育三個子女現(xiàn)行政策及各類適用對策，健全和落實財政局、稅款、商業(yè)保險、文化教育、住宅、學生就業(yè)等積極主動生育適用對策，貫徹落實政府部門、用人公司、本人等多方義務(wù)，為推動人口數(shù)量長期均衡發(fā)展趨勢給予有力保障。其中還有以下幾方面非常值得特別關(guān)注：健全生育假期和工資待遇保障體系提升生育休假制度，健全生育保險等有關(guān)社會保障制度，逐漸將合適的分娩鎮(zhèn)痛和試管嬰兒技術(shù)新項目按流程進醫(yī)保付款范疇。有條件的地方可探尋參與職工基本醫(yī)療保險的自由職業(yè)者同歩參與生育商業(yè)保險。未就業(yè)女性通過舉辦城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險享有生育醫(yī)療待遇。住房政策向多子女家庭歪斜《意見》強調(diào)，進一步完善公共租賃房確保對推動積極主動生育的大力支持對策，全國各地在配租公租房時，對滿足條件并有未滿十八歲子女的家庭，可按照其未滿十八歲子女總數(shù)，在戶型選擇層面給予一定的照料；提升公租房輪候與配租標準，將家庭總數(shù)及組成等列入輪侯排列或綜合得分的影響因素，對滿足條件且子女數(shù)量眾多的家庭可以直接機構(gòu)購房?！兑庖姟反_立，住房政策向多子女家庭歪斜，在繳交大城市無自己的房子且租賃房得多子女家庭，可按實際租金開支提取公積金；對選購首套房普通住房得多子女家庭，如果有條件大城市可給予一定的提升公積金貸款額度等有關(guān)扶持政策。激勵推行靈便工作模式，處理員工育兒艱難《意見》強調(diào)，搭建生育友善的就業(yè)形勢， 激勵推行靈便的工作狀態(tài)，協(xié)助員工處理育兒艱難。用人公司可以結(jié)合生產(chǎn)與工作實踐，積極與員工商議，采用彈性上下班、在家辦公等工作模式，為專車接送子女上放學、照料得病或居家生活子女等服務(wù)職工給予工作中便捷，協(xié)助員工處理育兒艱難。在今年的7月，廣東中山頒布了《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式若干措施》，支持公司開發(fā)設(shè)計大量職位，根據(jù)靈便工資制度或靈便酬勞支付制度，在減輕媽媽們的焦慮同時符合公司的用工需求。02.各地激勵生三孩對策更新三孩政策落地后，北京市、河北省、浙江省、河南省、山東省、湖南省、重慶市等地區(qū)都進一步頒布了激勵生育的政策措施。一、各地已明確提出個人公積金向多孩家庭歪斜為了保證政策效果，很多地方將鼓勵剩下多孩與“買房”掛勾。一些地區(qū)上漲了公積金最大貸款額度，對多孩家庭給與買房最新政策，除此之外銀行放貸速度也會加速。6月27日，浙江公布《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于支持推進“浙有善育”工作的若干意見》（下稱《意見》），該《意見》強調(diào)，激勵凡符合共有產(chǎn)權(quán)住房保障條件的三孩家庭，同等條件下購買權(quán)共有產(chǎn)權(quán)住房。除此之外，《意見》第四條確立增加公積金扶持力度。對三孩家庭選購首套房普通住房且第一次申請辦理公積金貸款的，貸款額度可按照家庭本期最大貸款額度上調(diào)20%明確。對三孩家庭辦理貸款，不納入輪侯，優(yōu)先選擇給予派發(fā)。適度提升三孩家庭沒房租賃房提取公積金信用額度，融合全國各地具體獲取額度可上漲50%。8月1日，河北滄州市公積金管委會公布《有關(guān)提升多孩家庭公積金 貸款額度工作的通知》，通告稱，滄州市頒布稅收優(yōu)惠政策，提升多孩家庭公積金貸款額度。在其中，二孩家庭最大貸款額度上調(diào)10萬余元，三孩家庭最大貸款額度上調(diào)20萬余元。依照新政策，合乎滄州市公積金貸款制度的多孩家庭，在滄州市購房申請公積金貸款時，貸款額度的核準不會受到繳交賬戶余額和公積金繳納時長指數(shù)限定。在不得超過家庭償還能力條件下，三孩家庭最大貸款額度上調(diào)20萬余元，即單方面正常的繳納公積金的，最大貸款額度提升到80萬余元；夫妻兩人均正常的繳納公積金的，最大貸款額度提升到100萬余元。8月3日，湖南省長沙下發(fā)《有關(guān)提升生育現(xiàn)行政策推動人口數(shù)量長期均衡持續(xù)發(fā)展的實施方案》，該計劃方案創(chuàng)新適用生育的便民“組合策略”，根據(jù)激勵相容的相關(guān)政策禮包，緩解育兒焦慮情緒，減少撫養(yǎng)成本費，保證人民群眾想要生，小孩有人帶。計劃方案強調(diào)，對依規(guī)生育2個或以上子女的本地戶籍家庭，提高1套購房指標。依據(jù)家庭未滿十八歲子女總數(shù)在戶型選擇等多個方面給予一定的照料。夫妻兩人一同依規(guī)生育三個或以上子女的本地戶籍家庭，三孩或以上每孩可以享受一次性育兒補貼1萬余元。二、各地貫徹落實育兒補貼規(guī)章制度三孩政策落地后，四川省攀枝花最先明確提出針對三孩家庭每一年給與1萬余元育兒補貼，直到孩子三歲。各地也逐步頒布了育兒補貼規(guī)章制度：2021年9月，甘肅臨澤縣表示要對于在某縣公立醫(yī)療機構(gòu)生育一子、二子、三子的臨澤戶口長住女性，一次性提供2000元、3000元、5000塊的生育補貼。除此之外，在某縣公立醫(yī)療機構(gòu)生育二胎的家庭每一年給與5000塊的育兒補貼。三孩家庭每一年給與1萬余元育兒補貼，直至小孩3歲。2021年11月，黑龍江七臺河執(zhí)行三孩補貼現(xiàn)行政策，確立生育三孩的家庭不但有一次性補貼和每個月的育兒補貼，假如新生嬰兒爸爸媽媽沒工作還派發(fā)工作中補貼。七臺河市衛(wèi)生健康委相關(guān)負責人介紹，夫妻兩人均是七臺河戶籍的，或者以社保繳費為基礎(chǔ)認定是常年在七臺河生活中的，2021年11月20日以后出世的三孩一次性補貼20000元并每個月給予育兒補貼1000元到小孩3歲，若孩子父母雙方?jīng)]工作，每一年給予500元工作中補貼、600元公交出行補貼至寶寶3歲；2022年6月1日以后出世的二孩一次性補貼10000元。該工作人員稱，七臺河市激勵生育的相關(guān)政策幅度非常大，即使夫妻兩人僅有1人都是七臺河戶口，也可以享受政策，但補貼要遞減，再婚家庭生育也可以享受一定的補貼。2021年12月，湖南公布的《湖南人口數(shù)量與方案生育規(guī)章》（下稱“規(guī)章）明確提出，激勵縣級以上人民政府對依規(guī)生育第二個或以上子女的家庭創(chuàng)建育兒補貼規(guī)章制度。2022年8月，長沙發(fā)布《有關(guān)提升生育現(xiàn)行政策，推動人口數(shù)量長期均衡持續(xù)發(fā)展的工作規(guī)劃》，明確提出派發(fā)一次性生育補貼。本地戶口家庭一同生育三個之上子女，三個之上子女可以享受一次性育兒補貼1萬余元。2022年8月8日，浙江溫州市龍灣區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布一份回應(yīng)本地政協(xié)委員提案的文件顯示，龍灣區(qū)方案對二孩家庭每個月每孩派發(fā)500元育兒補貼金，三孩家庭每個月每孩派發(fā)1000元育兒補貼金，直到3歲。龍灣區(qū)表明，將積極推進二孩、三孩家庭個人所得稅多元化現(xiàn)行政策，貫徹落實三歲以下嬰幼兒照護服務(wù)費列入個稅專項扣除。三、全面落實三孩生育現(xiàn)行政策，各地搞出現(xiàn)行政策“組合策略”為了能推動三孩生育現(xiàn)行政策，除開發(fā)福利，各地也打出組合策略：浙江確立浙江省將逐步撤銷社撫費，廢除與人口發(fā)展不匹配的處罰規(guī)定，本人生育狀況與入戶口、入校、上崗全方位掛鉤。適度提升0～6歲嬰兒醫(yī)療費用報銷占比。三孩家庭子女可以免費享有本地基礎(chǔ)教育公立學校組織課后延時服務(wù)。在子女3歲內(nèi)，激勵用人公司容許適合在線辦公職工采用在家辦公和工序辦公室相結(jié)合的做好工作等。江蘇省人社廳確立2022年2月10日后，女工生育二孩、三孩的，向其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的公司能夠享受社保補貼。女工生育二孩產(chǎn)假期間，依照公司向其具體交納的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷險、生育保險費用的50%給與補貼（沒有本人應(yīng)繳納的一部分，相同）；三孩依照80%給與補貼，補貼月從生育二孩或三孩第一天所屬月開始計算，共補貼6月。江西省人民政府下發(fā)《江西提升生育現(xiàn)行政策推動人口數(shù)量長期均衡發(fā)展趨勢實施意見》，確定了凡符合本地保障性住房標準并有未滿十八歲子女的家庭，可以根據(jù)家庭未滿十八歲子女總數(shù)在戶型選擇等多個方面給予一定的歪斜。合乎保障性住房要求的三孩家庭如提交申請，需在三個月內(nèi)配租或替換公共租賃房；如實體樓盤不夠，可優(yōu)先選擇派發(fā)租用補貼，并提升30%額度。03.企業(yè)人力成本提升HR崗位招聘難度系數(shù)增大我國開放三胎政策，相同的，相對于HR而言也不是一個輕松的話題，增添了雙向磨練。所以從職工孕檢、生育到生育假，職工的時長、精力、時間都被分裂。工作中投入度、高效率、產(chǎn)出率在員工生育期內(nèi)，職位長期性閑置，企業(yè)需要重設(shè)職位、擔負額外招騁、學習培訓(xùn)，此外還要考慮到生育假、陪護假等一系列問題，在三胎生育潮眼前，代表著公司的人工成本被進一步擴大。因而，將來人力資源管理構(gòu)造也可能發(fā)生轉(zhuǎn)變，會讓hr工作造成很大的影響，因而，一般建議企業(yè)能夠提前準備財務(wù)戰(zhàn)略與應(yīng)急預(yù)案。最先，一般建議公司應(yīng)當更加重視各地有關(guān)三孩政策的落地執(zhí)行現(xiàn)行政策，運用好政策利好，緩解企業(yè)用工成本。次之，公司需要及時制訂提升涉及到生育的企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度與對外開放招聘內(nèi)容，需合乎國家政策要求。最終，做為HR，必須做好均衡，一方面，必須以誠待人，重視女職員生育三孩的合理要求；另一方面也要防止出現(xiàn)企業(yè)某一單位女職員聚堆生娃而導(dǎo)致部門工作偏癱的現(xiàn)象。