年末裁人換工作季必讀，勞動法最新辭退員工補償方式

到年底了，公司辭退員工與員工跳槽都成為了“本年度必演曲目”。針對企業(yè)與員工而言，有關(guān)程序流程都要有一定的了解，自身的利益才會得到確保。不論是裁人或是換工作，都要掌握新勞動法有關(guān)辭退員工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定及辭退員工補償規(guī)范。新勞動法中有關(guān)辭退員工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定為：《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系。1、第39條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動關(guān)系：（一）在試用期間被證實不符錄用條件的；（二）有違用人單位的管理制度的；（三）嚴重失職，假公濟私，給用人單位造成嚴重的損害；（四）勞動者與此同時與其它用人單位簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人單位明確提出，拒不改正的；（五）因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；（六）被追究法律責任的。2、第40條的規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式向通告勞動者自己或是附加支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：（一）勞動者生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。3、第41條的規(guī)定，有以下情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上，用人單位提早三十日向企業(yè)工會或是所有職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動保障行政部門匯報，能夠裁減人員：（一）按照破產(chǎn)法要求開展重組的；（二）企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，還需裁減人員的；（四）別的因勞動合同訂立時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟狀況存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行的。依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第47條的規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年支付一個月收入的規(guī)范向勞動者支付。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向勞動者支付大半個月收入的經(jīng)濟補償金。月薪水指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。除了以上情形之外，用人單位辭退員工的，就是屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，嚴格按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償費，即按勞動者在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年支付二個月收入的規(guī)范向勞動者支付。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向勞動者支付一個月收入的賠償費。在勞動合同期限以內(nèi)，用人單位無故辭退員工不合法，否則達到一定的前提條件，用人單位才能夠解雇員工。那樣職工在被公司辭退時應該如何維護自己支配權(quán)呢？大家首先要考慮企業(yè)的個人行為是否滿足勞動合同法解除條件，假如察覺自己被違法辭退了，先要向勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁，如果對于仲裁結(jié)果不服氣，或仲裁庭不受理，能夠去法院提出訴訟。