國家人社部重磅消息最新政策：合同書、五險一金、個人所得稅不一致違反規(guī)定？統(tǒng)一解釋！

伴隨著《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》的開始實施，目前國內(nèi)一線城市(北京市、上海市、廣州市、深圳市、杭州市)多以宣布或非正規(guī)的形式實行更嚴(yán)格的“三位一體”監(jiān)管現(xiàn)行政策。有許多HR小伙伴在平臺上資詢勞動合同、五險一金、工資個稅“三位一體”問題，文中挑了10個高頻率難題，給大家統(tǒng)一解釋。1.勞動合同簽總公司，五險一金繳在分公司，公司行為主體不一致，這樣可以嗎？總公司與分公司間的人員調(diào)配是一種常見的個人行為，總公司簽訂合同，分公司繳納社保，在操作過程中是能夠達到的。2.新的相關(guān)政策針對“三位一體”會嚴(yán)苛到什么程？會出現(xiàn)懲罰嗎？各個地區(qū)近些年，特別是一線城市根據(jù)關(guān)系管控、工資待遇審批、信息內(nèi)容核對等形式，針對獨立交納社保的相關(guān)性管控將越來越嚴(yán)，公司對于這個不容樂觀發(fā)展趨勢需有恰當(dāng)預(yù)測。一旦違背行政規(guī)定被抓的，現(xiàn)行政策早已十分明確了，根據(jù)編造私人信息、勞務(wù)關(guān)系，使用偽造、偽造或是盜取別人適合于證實身份有效證件，偽造證明文件等方式編造社保繳納社保標(biāo)準(zhǔn)、違反規(guī)定補交，騙領(lǐng)社會保險待遇的；行政機關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的職工社會保險，處以騙領(lǐng)額度二倍之上五倍以下罰款。3.公司授權(quán)委托第三方人力資源管理公司代交社保，員工保險系統(tǒng)中交納行為主體或是公司，那樣是沒問題的嗎？第三方人力資源管理公司如果要給予服務(wù)咨詢，社保繳費行為主體仍是公司，且勞動合同、工資個稅還在公司戶下，也符合政策要求的?？墒牵偃缟绫＠U費在第三方人力資源管理公司，合同和工資個稅在公司戶下，不符合政策規(guī)定的。4.簽署北京的勞動合同，工作地址所寫的別的城市，社保繳費在工作城市行嗎？根據(jù)勞動合同承諾職工的工作地址是沒問題的，可是只將社保繳費在其他城市，與工作城市又不在一起，且又沒與勞動合同和工資個稅在同一個企業(yè)下，這類從實際操作方面能夠?qū)崿F(xiàn)，但沒擔(dān)保合同、社保和個稅在同一個企業(yè)，還是不要合規(guī)，提議統(tǒng)一調(diào)整至一個單位戶下，與此同時提議要不在總公司，要不在工作城市。5.公司一部分員工合同、個人所得稅在總公司，根據(jù)代交社保平臺在工作地交納社保，此實際操作會影響到公司將來上市計劃嗎？公司若是有上市計劃，不推薦根據(jù)代理公司來獨立交納社保，是有一定風(fēng)險，可是并不一定會影響到，必須溝通與表明，提議盡早調(diào)節(jié)“三位一體”，上市前公開透明是關(guān)鍵。實際解決方法可以咨詢螞蟻HR在線客服咨詢顧問（咨詢方式見文末）。6.我公司是在東莞，外派員工到深圳長期性項目外包，與員工簽署勞動合同地是在北京，而且選購深圳社保，公司存有什么風(fēng)險？職工與深圳市公司簽署合同、交納社保、發(fā)放工資交個稅，確保了“三位一體”，正常的工作都是沒有影響。提議廣州市公司與深圳市公司之間是確立好業(yè)務(wù)流程或員工管理相關(guān)的事宜。7.同一個法人代表，倆家公司，工作人員常常替換沒問題的嗎？必須然后重新簽署合同嗎？假如是常常暫時性替換的，提議簽署三方人員借調(diào)協(xié)議書，確立調(diào)離階段的義務(wù)與相關(guān)的事宜就可以，假如是長久的，提議和新公司再次辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同。8.五險一金基數(shù)申請平臺信息連通后，并沒有交公積金能被稅務(wù)稽查嗎？現(xiàn)階段上海與北京地域在調(diào)節(jié)數(shù)量時，實行五險一金合拼申請，統(tǒng)一平臺，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一申請，信息內(nèi)容雙邊協(xié)定，資源共享。倘若，只支付了個人社保，未交公積金，不容易強制性銀行開戶，但可能可以通過數(shù)據(jù)比對的形式，被個人公積金等有關(guān)部門提醒談話。9.于北京發(fā)工資、交納社保、簽署勞動合同，但工作在外省有沒有影響？假如是臨時性工作在外省，可以按臨時性駐派的形式解決，都是沒有影響，提前準(zhǔn)備異地安置和上報工作就可以，但是對于所在地的個人社保、個人所得稅相關(guān)聯(lián)的現(xiàn)行政策享有可能受影響。如果長時間外地工作，提議融合公司具體用工狀況、業(yè)務(wù)流程分配及員工福利待遇綜合考量，提議：優(yōu)先選擇在員工具體工作地，次之在公司注冊地址。10.北京的公司北京市發(fā)放工資交個人所得稅，職工在異地服務(wù)處工作在本地上社保，難以實現(xiàn)“三位一體”如何處理呢？有三個解決方法：第一臨時性總公司駐派計劃方案，將社保轉(zhuǎn)回北京，搞好異地安置工作。第二將北京的工資個稅、勞動合同轉(zhuǎn)移至職工工作當(dāng)?shù)毓緫粝?，本地公司能夠授?quán)委托第三方機構(gòu)給予社保托管服務(wù)項目。第三根據(jù)第三方機構(gòu)的崗位外包服務(wù)項目，與第三方簽訂合同，將職工的勞動合同、社保和工資個稅統(tǒng)一到第三方機構(gòu)戶下。實際解決方法可以咨詢螞蟻HR在線客服咨詢顧問（咨詢方式見文末）。根據(jù)前文，我們能發(fā)覺，新時代背景下，獨立交納社保這種行為無效，個人社保合規(guī)管理愈發(fā)嚴(yán)苛，特別是對跨區(qū)域辦公室的企業(yè)來說，必須使用新的思路和計劃方案去解決外地職工屬地化社保的要求難題，而螞蟻HR社保外包全新升級——崗位外包，就是優(yōu)選。相比社保外包，螞蟻HR崗位外包服務(wù)項目有4全面升級點。詳細(xì)文章內(nèi)容：“社保外包Plus”新出場，螞蟻HR服務(wù)項目再更新！崗位外包，螞蟻HR有專業(yè)的：全國各地多城市落地式交貨：遍布全國關(guān)鍵經(jīng)濟發(fā)展活躍性城市，規(guī)模性平穩(wěn)靠譜交貨；行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)提供商：激發(fā)近20年人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，得到“暖心、高效率、安全性”等稱贊；100%網(wǎng)上可視化服務(wù)：自主開發(fā)綜合服務(wù)平臺，精確出示服務(wù)項目收支明細(xì)，發(fā)票全額秒開，數(shù)據(jù)信息申報系統(tǒng)與政府機構(gòu)直聯(lián)；專門隊伍大力支持：靠譜電子簽約，公司賬戶收付款，配置專享售前售中售后服務(wù)項目；電子簽約高效率安全性：選用流行電子器件合同管理系統(tǒng)，合同書秒發(fā)秒簽，極致適用各種各樣手機端驗證簽定，適用免費下載歸檔，具有法律認(rèn)可。