可以按照最少工資繳納社保嗎？工資與個人社保不一致違法嗎？

一年一度的個人社保調(diào)基考試開始了，個人社保基數(shù)一詞又把被大量公司的HR關(guān)心。于每年申報社保繳費(fèi)基數(shù)時，因許多企業(yè)HR不明白現(xiàn)行政策，因?yàn)榻档统杀究紤]到，會為員工依照最少基數(shù)繳納社保。但這種行為一般而言不是合規(guī)，除非是職工的具體工資確實(shí)小于最少個人社?；鶖?shù)。01企業(yè)可以按照最少工資繳納社保嗎？先來為大家改正一個錯誤觀點(diǎn)，從來都不是最少工資繳納社保，只是依照最少基數(shù)繳納社保?；鶖?shù)來自工資，卻又不一定相當(dāng)于工資。這兒必須要先搞清楚工資總金額的概念，這也是全國各地在調(diào)基文檔中立即引進(jìn)的一個概念。什么是工資總金額？在中國統(tǒng)計局1命令中有清晰界定，工資包含6個一部分：記時工資、記件工資、獎勵金、津貼補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)工資和情況下收取的工資。什么是情況下收取的工資？例如生育保險、停工留薪期的補(bǔ)助都是屬于情況下收取的工資。再去先看一個公式計算：社保交費(fèi)=基數(shù)x占比。在個人社保實(shí)際操作中，一般是以勞社險核心60號函為載體做落地式具體指導(dǎo)，并參照個人社?；鶖?shù)低限、占比及其一些特殊基數(shù)核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)填補(bǔ)。在《社保法》中對基數(shù)的相關(guān)規(guī)定是相對來說廣泛的，例如：職工基本養(yǎng)老保險單位交費(fèi)=工資總金額x要求占比個人繳納=自己工資x要求占比這只是一個大框架式的公式計算。在勞社險核心公布的60號原文中對基數(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步的表明。例如：1、企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)兩種情況：第一種是以員工工資總金額為繳費(fèi)基數(shù)；第二種是本單位職工本人繳費(fèi)基數(shù)總和。2、本人繳費(fèi)基數(shù)則無三種情況：第一種是之上一年度自己月均值工資做為基數(shù)，在上下限之間核準(zhǔn)；第二種是直接以個人的工資為基數(shù)；第三種是之上本年度本人月均工資為基數(shù)。在全國各地調(diào)基工作的通知中，基本上就是之上一年月均工資在限制與最低值中間核準(zhǔn)數(shù)值基數(shù)。需注意，在2016年130號原文中明文規(guī)定，企業(yè)不能自主擴(kuò)張減少繳存比例范疇或者提高減少交費(fèi)力度。即不得擅自減少繳費(fèi)基數(shù)，最少繳費(fèi)基數(shù)不能低于本地社平工資的60%。那新入職員工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少？依據(jù)勞社部政策研究室公布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中能夠確立新入職員工以薪水當(dāng)月工資做為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)了下崗再就業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)是以薪水當(dāng)月工資做為當(dāng)初繳費(fèi)基數(shù)。總結(jié)一下基數(shù)核定基本原理：即老員工基數(shù)計算依照去年的月均工資來核準(zhǔn)，新入職員工依照上崗首月的工資開展核準(zhǔn)，即新手首月薪水，老年人去年月均，社平上下限提取基數(shù)來核準(zhǔn)。因而，公司是不能按最少基數(shù)為員工繳納社保的。02職工工資與個人社保務(wù)必一致嗎？如同前文所說，工資和社保存繳基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的，可是二者不一致，不一定就表明公司有什么問題。怎么回事？由于個人社保繳費(fèi)基數(shù)也設(shè)置權(quán)限吊頂天花板和木質(zhì)地板，從總體上：限制：假如繳費(fèi)基數(shù)高過全國各地所規(guī)定的最大繳費(fèi)基數(shù)（本地社平工資的300%），還是按照最大繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。低限：繳費(fèi)基數(shù)小于全國各地要求最低繳費(fèi)基數(shù)（本地社平工資的60%），還是按照最少。相信很多HR或是有點(diǎn)懵，究竟工資與社保繳存基數(shù)不一致是否合法合規(guī)？這兒舉2個事例來給大家說明一下：假定張三與李四所在企業(yè)都是在北京市，依據(jù)北京市人社局公布的《有關(guān)統(tǒng)一2022本年度各類社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)上限和下限工作的通知》。北京2022本年度個人社保月繳費(fèi)基數(shù)：限制為31884元低限為5869元企業(yè)一：李四所在企業(yè)于北京，2021年多度月均值工資為35,000元。依照上文中，社保交費(fèi)限制為31884/月實(shí)行。那樣，2022年調(diào)基后，企業(yè)依照31884元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社?；ㄙM(fèi)就是合理的。企業(yè)二：張三所處企業(yè)于北京，2020年度月均值工資為10000元。企業(yè)根據(jù)每月6000塊的繳費(fèi)基數(shù)為張三開展交費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于規(guī)范社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險核心函【2006】60號）文件信息要求，員工的個人社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按員工上一年度月均值工資（或者個人上月工資）來決定。那么這樣的方式就是非法的，職工可能規(guī)定公司進(jìn)行補(bǔ)交。03個人社?；鶖?shù)合規(guī)管理規(guī)定2020年11月起，企業(yè)員工各類社會保險金(一部分省也包括企業(yè)年金等)交給稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征繳，我國開始踏入全方位社保稅征時期。北京市、上海市部分地區(qū)都是在正式開始五險一金合拼申請，即公司通過人力資源社會保障部門的渠道統(tǒng)一申請，申請結(jié)束后人力資源社會保障部門將這些數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)機(jī)關(guān)、醫(yī)保部門與個人公積金單位。