薪水計(jì)算你是真的算對(duì)了嗎？正確方式看看吧！

一大早負(fù)責(zé)人小趙趕到我的職位前跟我說，“昨日一個(gè)職工說我們薪水為他算錯(cuò)了，說是企業(yè)要補(bǔ)他薪水，不然，他就得去告公司拖欠工資?！蔽覅挓╊^疼，“企業(yè)不容易無端克扣員工工資，賠償不是我負(fù)責(zé)任的嗎？到底有什么少算別人薪水你最清楚啊！”小趙趕忙說：“我并沒有為他弄錯(cuò)薪水，我是依據(jù)大家人事部要求為他計(jì)算的工資，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)確實(shí)有點(diǎn)難題?！薄坝袉栴}代表什么意思？”我詢問道?！笆沁@樣子的，這一職工工資是7000元/月，11月份21個(gè)工作日，他安排了8天病假，那就上13天班。因此他11月份薪水便是7000 / 21.75 * 13= 4183.9 ?！薄罢_的啊，他安排了8天病假，自然應(yīng)當(dāng)應(yīng)該8天工資啊！”我詢問說“這有什么問題呢？”“但這個(gè)職工給我說他算出來他11月份薪水該是4425.3元?！薄斑@個(gè)人是怎么算出來的??？”“它的算法是這樣子的，他休假8天，該是7000-7000/ 21.75 * 8 =4425.3元?！毙≮w又補(bǔ)充說，“這一職工較為難處理，還喜歡較真兒，數(shù)次發(fā)生了因薪水計(jì)算而和薪酬工作人員起沖突的事，我現(xiàn)在也勸服不了他?！甭牭竭@，我基本上二種算法都沒問題啊，但結(jié)果是不一樣的，企業(yè)的算法是正算法，職工的算法是反算法，這一該怎么處理呢？這個(gè)時(shí)候，我靈機(jī)一動(dòng)說，那就按照11月份當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)做為計(jì)算數(shù)量，這樣算下來一下呢？小趙拿其計(jì)算器算了吧算得上4333.3元（7000/21* 13= 4333.3）?？吹竭@個(gè)，我更迷惑不解了，相同的一個(gè)事實(shí)，月薪水計(jì)算出來如何有這么多數(shù)據(jù)?。“?，勞動(dòng)合同法實(shí)在太復(fù)雜多變了，想不到那么其實(shí)和那么容易的一個(gè)事情，碰到較真的職工就會(huì)成為一個(gè)十分復(fù)雜問題。從我感慨之際，小趙卻說，“我為了這件事情專業(yè)查各種資料，不論是正算法或是反算法都存在著不科學(xué)的地方?！薄安豢茖W(xué)的地方？什么原因？”小趙又進(jìn)一步解釋道，“就用這一職工的狀況而言，如果按照正算法是：薪水=月薪÷21.75×出勤天數(shù)，11月份有21個(gè)工作日，倘若職工全勤獎(jiǎng)，出勤是21天，則該月薪水7000÷21.75×21= 6758.6元。該月全勤獎(jiǎng)，薪水反而比月薪7000太低了241.38元，這合理嗎？”“嗯，的確有什么問題”我附合說，“那反算法的問題呢？”“如果按照按反算法是：薪水=月薪一月薪÷21.75×缺課天數(shù)，倘若當(dāng)月職工請(qǐng)事假21天，按反算法，則7000-7000÷21.75×21= 241.38元。職工一整個(gè)月沒有來，企業(yè)還會(huì)給241.38元，也顯著不科學(xué)？”還真的是難題太多？問題出在哪呢？計(jì)算月薪水究竟是依照當(dāng)月具體應(yīng)出勤天數(shù)算，或是應(yīng)當(dāng)按照21.75天計(jì)算？是依據(jù)正算法換算薪水，就按照反算法呢？真的是一頭霧水！雖然有時(shí)對(duì)喜愛較真的真的職工較為抵觸，但是通過這么一瞎折騰發(fā)覺作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR確實(shí)沒技術(shù)過硬的去計(jì)算薪水，令人抓住把手，自己沒精湛的業(yè)務(wù)能力就不可以怪別人事情多。一下那么多難題，我就一時(shí)尋找解決方法，便對(duì)小李說，“你將我倆剛剛找到的各種問題整理一下，隨后向權(quán)威專家進(jìn)行了解，看她們覺得，最后我們?cè)倜鞔_一種精準(zhǔn)的計(jì)薪方法。我這里恰好還有一個(gè)大會(huì)要參加，現(xiàn)在就先這樣吧！”【專家指出】1.提到月的工資計(jì)算，必須要先理清“ 20.83”與“ 21.75”之間的關(guān)系20.83是月規(guī)章制度工作中日即（365天-104天雙休日日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月= 20.83天。其實(shí)只是說明月均值工作中時(shí)間20.83天這一事實(shí)，無任何功效。21.75天為計(jì)薪日即（365天-104天）÷12個(gè)月＝ 21.75天。日薪=月薪資收入÷21.75（月均值計(jì)薪天數(shù)）基本工資=月薪資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8個(gè)小時(shí)）“實(shí)際是，每月的具體計(jì)薪天數(shù)并不是21.75天?！薄?1.75”要在計(jì)算日工資待遇，鐘頭工資待遇時(shí)進(jìn)行（計(jì)算加班費(fèi)的前提）。21.75僅是一個(gè)均值數(shù)的概念！2. 用21.75換算出日薪水，在存有缺課狀況下，無論正給或是翻面，都是會(huì)出現(xiàn)問題。關(guān)鍵問題取決于，每月均值計(jì)薪天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并舉！但實(shí)際上中用人單位設(shè)置的月薪規(guī)范一般是不變的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槊吭戮唧w計(jì)薪天數(shù)共存，一些月份計(jì)薪天數(shù)可達(dá)到23天，有一些月份計(jì)薪天數(shù)大概只有20天，而國家人社部的21.75卻是一個(gè)均值數(shù)的概念。那樣落實(shí)到某一月份，月均值計(jì)薪天數(shù)和月具體計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生矛盾，但月薪水卻實(shí)施的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)了看起來荒誕的限度。3. 正確計(jì)算方式正算法：薪水=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)占比）反算法：薪水=月薪-月薪÷21.75x缺課天數(shù)×（出勤天數(shù)占比）月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)占比= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù)）如：月薪7000，11月份有21個(gè)工作日，職工缺課1天，出勤是20天正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元4. 現(xiàn)階段也有一些實(shí)公司涉及到缺課狀態(tài)下薪酬換算不能使用21.75計(jì)算月薪的，反而是全用具體出勤天數(shù)開展計(jì)算。也行得通。終究相關(guān)法律法規(guī)并不是硬性要求公司一定按21.75來計(jì)算月薪。大量計(jì)算公式計(jì)算：一、歇息日加班費(fèi)加班工資多與少與基數(shù)相關(guān)，也和勞動(dòng)合同約定工作記時(shí)相關(guān)。歇息日每日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×200％法定節(jié)假日每日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×300％年假每日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×300％二、增加工時(shí)加班工資用人公司依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，依照下列規(guī)范付款員工加班費(fèi)：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)。明確加班費(fèi)的計(jì)算數(shù)量時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有明確規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同書明確。勞務(wù)合同對(duì)薪水并沒有明確規(guī)定的，按不降低員工地理位置相對(duì)應(yīng)工資待遇或者按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。三、病假工資病假工資的計(jì)算，首先需要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算數(shù)量，二是病假工資的計(jì)算指數(shù)。1.病假工資的計(jì)算數(shù)量一般為不得低于最低工資規(guī)定的80％，實(shí)際結(jié)合當(dāng)?shù)卣邔?shí)施；2.病假工資的計(jì)算指數(shù)依照醫(yī)療期來計(jì)算：（1）具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月；（2）勞具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期計(jì)算需從病休第一天逐漸，逐漸計(jì)算。（4）病休期內(nèi)，公假，假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。3.病假工資計(jì)算公式計(jì)算：（1）月病假工資=病假工資的計(jì)算數(shù)量X對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)；（2）日病假工資=病假工資的計(jì)算數(shù)量除于單月計(jì)薪日X對(duì)應(yīng)的病假工資的計(jì)算指數(shù)。4.不一樣大城市對(duì)于病假工資計(jì)算數(shù)量和計(jì)算指數(shù)要求不一樣，實(shí)際根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)施。比如，深圳市要求，用人公司依照不少于自己基本工資的60％付款職工病假期間工資。