個體工商戶，可以按靈活就業(yè)的方式，給員工繳納社保嗎？

個體工商戶，可以按靈活就業(yè)的方式，給自己員工參與個人社保嗎？這一毫無疑問是不可取的，靈活就業(yè)主要用于于本人。假如你是有顧主的員工，那樣只必須按照公司的形式給自己員工繳納社保。所以不可以依照靈活就業(yè)的方式去參保。為何有一些人有這樣的想法？最主要的原因也是因為靈活就業(yè)的參保方法，自身付出的繳費成本費會很低一些。以靈活就業(yè)的形式參保，僅僅必須參加這其中的，城區(qū)養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。那樣社會養(yǎng)老保險的繳費一部分，繳費比例為20%上下。而醫(yī)保的繳費一部分繳費占比應(yīng)該是4%~12%上下。因為不同地域相對應(yīng)的這一繳費占比各有不同，某些地方很有可能依照4%也可以參保，但有些地域估計要做到12%的水準(zhǔn)。但不管依照怎么樣的規(guī)范參保，相較于以企業(yè)方法參與個人社保付出的成本費會變低。假如說大家依照公司方法來參保，那樣在其中城區(qū)養(yǎng)老保險一部分也高達(dá)24%。由于自己的繳費的8%和企事業(yè)單位，所繳費的16%都是需要一并參保。另外就是醫(yī)保依照最大限制來繳納，如果你所在城市所規(guī)定的是12%，那就理應(yīng)按照12%，可是一般來說，需要做到6%~12%的繳費水準(zhǔn)，相比靈活就業(yè)個人的絕對是要高一些。也有工傷險，醫(yī)保和生育險，這三類加在一起大部分都是接近2%~5%上下。因此很多個體工商戶，要想依照靈活就業(yè)的形式參保，是以一定程度上絕對是可以降低人力成本，這也是毋庸置疑的。但這是不現(xiàn)實的，終究簽訂合同關(guān)聯(lián)之后，那就理應(yīng)嚴(yán)格遵守，勞動法的相關(guān)規(guī)定，為自己員工繳納五險，而且個體工商戶還可以，以企業(yè)的形式來為自己的員工，包含自身自己繳納五險，這些都是沒有什么問題的。在挑選個人社保繳費數(shù)量層面，也需要嚴(yán)格根據(jù)自身員工的工資數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，來創(chuàng)建社保的繳費數(shù)量。假如說員工薪水，超過了所在城市社會平均工資的60%。那就需要根據(jù)自身員工薪水，來創(chuàng)建個人社保繳費數(shù)量。假如是低于所在城市，社會平均工資的60%，那樣個人社保繳費數(shù)量，就要選擇最低水平60%來參保。每一年個人社保繳費數(shù)量，也都要依據(jù)員工自己薪水變動一次。這是我們個體工商戶所要繳納社保付出的人力成本，大部分占據(jù)自身工資比例的40%上下。自然給員工繳納社保，是一個公司應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，不繳納社保所帶來的后果影響是無需多說，很多企業(yè)管理者為了躲避這一塊的義務(wù)，通常不愿給員工繳納個人社保，那樣顯然這便是得不償失的了。由于很有可能導(dǎo)致得到的結(jié)果，對自身付出的成本費，或許是好幾倍于正常的繳納社保費用。