面試官為什么會(huì)關(guān)心婚育問題?

　　面試官為什么會(huì)關(guān)心婚育問題?和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、面試官為什么會(huì)關(guān)心婚育問題?首先并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水,而是有些工作確實(shí)需要較強(qiáng)的連貫性。作為面試官,問女員工何時(shí)生孩子,也是無可厚非。雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會(huì)讓女員工入職時(shí)簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求。但是，相對(duì)應(yīng)的我們也要理解招了一個(gè)孕婦對(duì)企業(yè)的諸多負(fù)面影響: 1、團(tuán)隊(duì)其他成員工作量增加； 2、領(lǐng)導(dǎo)的不重用； 3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解等等。其次面試官也希望通過你對(duì)自己婚育情況的規(guī)劃,來了解你是否符合企業(yè)文化,是否和崗位匹配,畢竟生活和工作是分不開的，透過生活看工作，不僅針對(duì)女性，男性也不例外。二、具體問題具體分析具體應(yīng)答。知其然才能知其所以然，接下來我教大家四步法輕松解決問題:第一步:認(rèn)可自身首先在心理認(rèn)知上是認(rèn)可自己的,只有你先接納未婚未孕的自己，才能自信從容的回答面試官的問題。第二步:坦誠溝通舉例:面試官:準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚要小孩呢?▲如果短期內(nèi)沒有計(jì)劃:1. 未婚女性可參考: 自己目前未婚,并且最近幾年不會(huì)考慮生育,希望將主要的精力放在事業(yè)上,希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。2. 已婚女性可參考: 由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會(huì)在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)?！绻猩?guī)劃可參考:由于個(gè)人年齡或家庭原因，確實(shí)在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對(duì)于公司的經(jīng)營模式和發(fā)展非?？春?，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發(fā)展?！f不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計(jì)劃，否則真的懷孕生娃需要產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)你的信任危機(jī)。第三步:表示理解。主動(dòng)表示理解面試官問及婚育問題，說出面試官的內(nèi)心疑慮，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來講招聘一個(gè)大齡未婚未孕確實(shí)存在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)問題，影響公司的效益成本，從而化被動(dòng)為主動(dòng)。第四步:突出核心優(yōu)勢。其實(shí)有面試的機(jī)會(huì)的企業(yè)，都不是不接納大齡未婚未孕的企業(yè)，因?yàn)槿绻羞@樣的硬性要求，從你簡歷上就可以看出來,何必還要約見面談，說明企業(yè)更想看到的是你和這個(gè)崗位的匹配度。或者說你的核心優(yōu)勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上，統(tǒng)統(tǒng)歸于客觀的婚育的問題，實(shí)際大部分是你自身主觀方面沒有表現(xiàn)好。那么如何突出核心優(yōu)勢呢?首先要知道企業(yè)要的是什么，通過看崗位JD、獵頭顧問和HR詢問等，特別是JD中寫到的XXX優(yōu)先，如果你具備XXX技能就是加分項(xiàng)，可以重點(diǎn)突出。通過突出核心優(yōu)勢，告訴面試官:我就是你要找的人。最后，對(duì)于未婚未育的職場女性來說，不要輕易裸辭，至少在面試的時(shí)候有個(gè)退路，也就比較有底氣了。不會(huì)為了著急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的沒辦法非裸辭不可，那首先要有個(gè)計(jì)劃，做好心理準(zhǔn)備，有萬一直找不到工作要怎么辦的準(zhǔn)備。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)邯鄲英才整理影響面試表現(xiàn)和成績的幾大因素企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容？怎樣理解企業(yè)文化？員工手冊(cè)常見的十大錯(cuò)誤 婚育問題面試官面試婚育問題