獵蘿卜整理請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待每一次面試

　　很多人說找工作難，找一份工作更難，對(duì)于我們HR而言，找到一個(gè)適合公司崗位的人選更難?，F(xiàn)在主動(dòng)投遞并適合的人選簡(jiǎn)歷已經(jīng)少之又少了，都是靠HR出去出擊去搜索，再一個(gè)個(gè)打電話通知。在此，我并不想表達(dá)HR招人有多難，而是以HR角度出發(fā)，給應(yīng)聘者一些意見,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：一、公司的平臺(tái)一般HR會(huì)先電話簡(jiǎn)單介紹一下公司、產(chǎn)品等信息，稍后都會(huì)發(fā)面試通知郵件，這時(shí)，你要做的是：通過網(wǎng)上搜索去了解這家公司的規(guī)模有多大？在行業(yè)中的知名度如何？產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率有多強(qiáng)？以及與自己的職業(yè)規(guī)劃是否貼合。如果能匹配度在70%以上，建議給自己，給公司的一個(gè)機(jī)會(huì)，大家見面再具體詳談；二、崗位是否合適結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)、性格愛好來決定。出來工作我們都有三年規(guī)劃，如果覺得崗位達(dá)不到自己預(yù)想期，也可以早點(diǎn)換崗，找到合適自己發(fā)展的崗位。請(qǐng)不要太早給自己否定了，覺得之前一直是做研發(fā)、技術(shù)類工作，不適合做銷售或者市場(chǎng)類工作，如果性格開朗，善于交際，不凡給自己多方面展示才能。三、薪酬出來工作就是為了賺錢，電話里咨詢薪酬也很正常，因?yàn)槿绻匠杲o不了我們基本的生活保障，就沒必要進(jìn)行下去。管理類的薪酬一般按年薪計(jì)，銷售類薪酬按基本工資+提成計(jì)，文職類工作就是固定工資。這里主要說一下銷售類薪酬，因?yàn)殇N售類工作的流動(dòng)性是最大的，銷售的底薪一看這個(gè)產(chǎn)品的成交率的大小，如果成交率大而數(shù)量多，二看提成幾個(gè)點(diǎn)，提成點(diǎn)數(shù)高，底薪往往不會(huì)很高。如果產(chǎn)品的成交率不大，而且數(shù)量少，這類的銷售底薪會(huì)偏高，否則也留不住人。四、主動(dòng)性公司的郵件里一般都會(huì)注明地址，不要回復(fù)郵件問如何坐車，這樣會(huì)顯得很沒誠意，現(xiàn)在網(wǎng)上一查，導(dǎo)航一指，哪個(gè)角落都能找到。著裝、態(tài)度這就不一一細(xì)說了，我相信很多前輩對(duì)儀容儀表都寫的很多建議，大家也不防搜索看看。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)EQ測(cè)試成招聘會(huì)新考題HR績(jī)效面談?dòng)心男┘记桑棵恐芄ぷ髦茣r(shí)間延長(zhǎng)好還是減少好 面試每一次面試