面試技巧之面試禁忌_面試攻略

　　每年畢業(yè)季，各行各業(yè)都卯足全力搶奪應屆生，除了運用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大專院校舉辦校園招聘活動;由于工作難覓，大四同學等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞簡歷、爭取面談機會，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作;這里給大家分享一些關于面試禁忌，供大家參考。與面試官溝通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所問很多人往往忽略這一點。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。禁忌二：回答條理不清，羅嗦有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。禁忌三：不懂裝懂面試是雙方的博弈，有的應聘者明明是一知半解，還說的滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說;懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。禁忌四：證明自己能力的時候太籠統(tǒng)有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數(shù)據(jù)和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。禁忌五：與面試官爭辯很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾經(jīng)面試過一位運營經(jīng)理，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，沒有被錄用。其實那個人應該很合適，但是老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦?禁忌六：未謀取到工作之前就得意忘形應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有的面試者遇到自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來，這個時候，容易露出馬腳。又或者面試快結束的時候，面試官說時候不早了，要不一起吃個飯，結果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結果不小心說漏了嘴。其實，這都是一種新型的復試方法，考察一下禮儀和待人接物。靈活面試分享白天四處應聘晚上潛心研“經(jīng)”某學院大四的學生。白天奔波于各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習慣。“要想在知名企業(yè)的招聘中過關斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行!”_x說，自己前不久參加完一家知名會計師事務所的招聘，正等待結果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀后，從中學到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認為愛出頭，缺乏團隊合作精神。_x告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導致應聘失敗。依賴他人經(jīng)驗可能適得其反前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?有人認為，相對于書店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實用，對于沒有任何面試經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“面霸”。但這不適合所有人，據(jù)調(diào)查某學生由于運用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過層層篩選，順利進入一家大型律師事務所的最后一輪面試。當面試官拋出“你覺得自己最大的缺點是什么”時，自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應對十個最尷尬的面試問題》時學到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信?！斑@種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會認為你不夠誠懇?！苯?jīng)分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗”。一味生搬硬套不如細節(jié)入手“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反?！贬槍Ξ厴I(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，58負責人李小姐認為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實習經(jīng)驗。對一些技術型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。李小姐說，她曾經(jīng)和很多知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無一例外地表示，穩(wěn)定性、實干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實、不夠誠懇的感覺?！芭c其生搬硬套別人的回答，不如從細節(jié)入手打動考官?！辈簧賹W生在回答問題時口若懸河，準備得相當充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實的一面，用個性和創(chuàng)意征服考官。面試指南：主動打電話問出面試結果面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?宜：打電話提高面試成功率打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。忌：詢問電話一次即可俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。