面試回答技巧和注意事項

　　面試來了，雖然說功夫在于平時，但專業(yè)素質(zhì)不可一蹴而就，在你面試前一兩天內(nèi)能做的，則是全力以赴去準備面試，搞定面試官即可。這里給大家分享一些關(guān)于面試回答技巧，供大家參考。請從容地表現(xiàn)自己及應對面試例一：當然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個例，你的情形不見得試用。比方你想應征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當然也不要過度有自信以免人家反感?？梢赃m當?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作，如果你太有個性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。例二：反過來說如果你應征的是秘書、人事、會計部門那一類的工作，表現(xiàn)得很新人類可能就不太得體了，因為那是一個講究嚴謹、要很專注而且很有耐心、反復紀錄和計算、不能出錯的工作。不是說當會計就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默。比如在繁雜工作的空檔里，會講幾個笑話讓大家輕松，應該也是不錯的，不過原則上面試的時候，還是盡量不要開玩笑，如果你不怕死，也許會碰到賞識你的主管也說不定……只是這種狀況恐怕很少喔!三、小結(jié)依此類推，你想給人家什么感覺?或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務實、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見識到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。還有一點，很多人都說，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時候不要相差太多，以免太緊張的時候反而出丑。比方說平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。四、應試者回答問題的技巧(1)講清原委，避免抽象提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(2)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(3)有個人見解，有個人特色有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(4)知之為知之，不知為不知面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。求職面試時需要注意的面試細節(jié)一、入座的禮儀進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災入，之后應等面試官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉埱竺嬖嚬僬f“光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服，如果面試官不介意，我是否可換個位置?”若無指定位置時，可以選擇面試官對面的位子坐定。如此方便與面試官面對面交談。二、自我介紹的分寸當面試官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論，會令面試官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學校名稱、主修科系、專長等。如面試官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可?！皶r間就是金錢”，通常面試官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。三、回答問題的禮節(jié)當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了面試官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕，但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。四、其他細節(jié)正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被面試官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小細節(jié)：不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。不要隨便亂動辦公室的東西。這10個問題都答不上來，你還想通過面試?問題1：自我介紹解析：記住，自我介紹不是重復念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經(jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。問題2：興趣愛好解析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。問題3：優(yōu)缺點解析：這個問題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問這個問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。問題4：離職原因解析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢?同理，離職，也不要貿(mào)然把錯誤都歸咎于公司?？陀^原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資;上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。問題5：為什么選擇我們公司解析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是——你對這家公司、這次面試并不很在乎。問題6：未來規(guī)劃解析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。問題7：成功/失敗經(jīng)歷解析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。問題8：你能為我們公司帶來什么?解析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍?；卮疬@個問題的思路可以從招聘要求入手，強調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。問題9：薪資要求解析：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對方一個薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時間成本。問題10：你還有什么問題嗎?解析：給你的大好機會，為什么不利用呢?如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓考核、應聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門經(jīng)理，可以問一些與應聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題。