申請?jiān)O(shè)計(jì)師職位通常會問哪些問題？

每個角色都不一樣，每個地區(qū)的候選人也不一樣。比如面試交互設(shè)計(jì)師和視覺設(shè)計(jì)師，問題一定要集中，溝通方式也會不一樣。我在美國采訪了美國人、日本人、中國人、印度人等，在德國采訪了德國人、芬蘭人、瑞典人、英國人等，面試不同文化背景的候選人也會有不同的聊天方式和面試官合作技能，并與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小邊了解。 1. 為了判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作模式、項(xiàng)目類型等。這個問題可以問很多問題。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但我想聽聽候選人如何在幾分鐘內(nèi)介紹他們的工作經(jīng)驗(yàn)。如果候選人能簡單明了地說出自己的工作，與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配程度，并且能清楚地說出自己的優(yōu)勢1-3分。就是加分。希望大家都準(zhǔn)備好這樣的問題，你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是什么？2. 判斷候選人對設(shè)計(jì)過程的理解和把握，是否清楚地認(rèn)識到設(shè)計(jì)在整個產(chǎn)品周期中的位置和節(jié)奏。在我的團(tuán)隊(duì)管理理念中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該孤立在某個階段。他們應(yīng)該擴(kuò)展整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期的每個環(huán)節(jié)。因此，我會問候選人他們的工作集中在階段，以及他們?nèi)绾闻c整個產(chǎn)品周期合作。這個問題也有助于看到候選人對設(shè)計(jì)的整體看法和影響。談?wù)勀阍谠O(shè)計(jì)任務(wù)中的核心價值？主要發(fā)生在哪個階段？你理想的設(shè)計(jì)流程是什么？你對現(xiàn)有的設(shè)計(jì)流程有什么看法，如何改進(jìn)才能讓你發(fā)揮更大的價值？” 3. 設(shè)計(jì)能力交互/視覺設(shè)計(jì)的專業(yè)能力體現(xiàn)在以往的作品集、產(chǎn)品設(shè)計(jì)輸出、面試溝通中對設(shè)計(jì)的理解和思考上?？茨芰κ潜匾?。我先看設(shè)計(jì)稿，再問思考過程；我先問思考過程，再問設(shè)計(jì)稿的細(xì)節(jié)。我們不應(yīng)該在設(shè)計(jì)能力問題上冒險。一般來說，我們不能忽視它。因?yàn)橐话銇碚f，面試你的人經(jīng)歷的時間比你長，吃的苦比你多，面試經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，所以我建議應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)說實(shí)話，優(yōu)秀的地方不要謙虛，不足的地方要適當(dāng)表達(dá)。你對設(shè)計(jì)稿的思考過程是什么？出這份稿子，遇到了什么問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？如果有創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，新的，沒有參考，概念，你如何證明你可以幫助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)高質(zhì)量的產(chǎn)品？”4. 學(xué)習(xí)能力判斷候選人是否有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)，特別是對新技術(shù)的理解和應(yīng)用，以及設(shè)計(jì)思維的獨(dú)特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問題，尤其是社會招聘。過去的項(xiàng)目成果是寶貴的，未來的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾Ｒ虼?，學(xué)習(xí)能力是對候選人的關(guān)鍵考慮。不要冒險。我會仔細(xì)問的。這樣的場景發(fā)生我：你工作多年，如何保持學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)，確保你對設(shè)計(jì)思考的前沿？候選人：讀書，讀很多書。我:告訴我你最近讀的一本書。候選人：哦…… 不記得名字了，大概叫XX設(shè)計(jì)理念吧……我:說說這本書給你印象最深的內(nèi)容點(diǎn)。候選人：……我：OK，沒事，下一個問題……5. 創(chuàng)新能力判斷候選人是否能為產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)，是否能有效、額外地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。這個問題我先問事實(shí)，看候選人做了什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和思維過程。一些候選人因?yàn)橹肮ぷ鞯木窒?，沒有創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，我就會把一些真實(shí)案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。你是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計(jì)師嗎？告訴你一個創(chuàng)新項(xiàng)目？說說你在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中的創(chuàng)新思維所帶來的價值，假設(shè)你再做一次，你能做得更好嗎？”6. 溝通能力判斷候選人是否能有效地與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作伙伴、設(shè)計(jì)師和客戶溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考和溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)合作、設(shè)計(jì)解釋中的溝通能力。對設(shè)計(jì)師的溝通能力要求越來越高?，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師往往是談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧和經(jīng)驗(yàn)值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點(diǎn)判斷的依據(jù)。你認(rèn)為你在設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品和測試中溝通得最好。為什么？設(shè)計(jì)、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，你認(rèn)為你溝通最差，為什么，如何改進(jìn)？你是什么樣的溝通者？”7. 個人性格判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和文化，是否對團(tuán)隊(duì)有特殊價值。任何團(tuán)隊(duì)都需要孔雀成員，這意味著特殊價值。還需要挑戰(zhàn)者、啦啦隊(duì)、支持者等。大多數(shù)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、年輕、活潑、和諧的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，因此設(shè)計(jì)師融入設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)并不難。重點(diǎn)是幫助公司和大部門判斷文化和氣質(zhì)的匹配。例如，雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）和美國ATamp;T(巨型企業(yè))、騰訊(典型中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼型民營企業(yè))、華為歐洲(高狼型民營企業(yè))等不同組織選擇人才，個人性格需求不同。你的性格特征在設(shè)計(jì)工作中給你帶來了最大的價值？”8. 根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求，判斷候選人的其他特點(diǎn)，如設(shè)計(jì)熱情、對美的感知、對行業(yè)趨勢的理解、對邏輯思維的把握等。其他需求各不相同，取決于組織和團(tuán)隊(duì)的需求。例如，華為可能需要更多的多的要求；在德國，我希望招德國長大的候選人；團(tuán)隊(duì)最近迫切需要動態(tài)設(shè)計(jì)師，但沒有人HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計(jì)師等等。事實(shí)上，面試證明你的簡歷和作品集已經(jīng)得到了一定程度的認(rèn)可。因此，面試時要有信心。我相信大多數(shù)面試官都期待著在面試中看到比想象中更好的候選人。收藏 邯鄲英才網(wǎng)脫穎而出的面試自我介紹怎么說？為什么公司不能根據(jù)辭職信解雇員工？沒有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，如何申請人力資源崗位？ 面試問題面試職位