為什么條件不錯而求職面試卻不順？

　　面試這件事，也是講“緣分”的。一旦啥事和“緣分”搭上邊，就變得玄乎起來了。感覺自己哪哪兒都還不錯，可是求職之路始終艱難萬阻。企業(yè)招人，變數(shù)也是很多的，而且當(dāng)下對你印象好，未必就代表你是最好的。畢竟前來面試的也不止你一個。好，不等于好用。優(yōu)秀，不等于合適。從這個角度出發(fā)，找到你和企業(yè)中間的那個平衡點，才能使優(yōu)秀的你如虎添翼,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。Q：雖然我經(jīng)驗不夠多，但是學(xué)歷挺高，為何總是被拒？ 無憂專家答：在我們的思維定式里總是認(rèn)為，在求職過程中，自己遭到了企業(yè)的拒絕往往都是因為自己的能力不夠。但其實并非如此，定位過低或者是定位過高都會導(dǎo)致了人與職位不匹配，畢竟對于企業(yè)來說，招最“對”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的尷尬局面，主要還是因為對人才市場的欠缺了解。 要增加應(yīng)聘成功率，首先需要對自己準(zhǔn)確定位，要了解你所應(yīng)聘的領(lǐng)域的人才市場，具體到某一行業(yè)的某一職位，這個職位現(xiàn)在的用人狀況都處于一個什么情況。而自己的條件應(yīng)該定位在一個什么職位和薪資水準(zhǔn)上，只有把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。 如果你是學(xué)歷高經(jīng)驗少的求職人員，建議先把職位定在技術(shù)類型的工作上。因為有團(tuán)隊帶領(lǐng)性質(zhì)的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術(shù)類型的工作上，可能一開始的工作比較基礎(chǔ)，但是可以發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，同時薪資水準(zhǔn)的確定也比較準(zhǔn)確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應(yīng)聘的成功率。Q：明明準(zhǔn)備充分，卻為何不入面試官法眼？ 準(zhǔn)備充分，未必就是能對應(yīng)聘企業(yè)胃口。了解對手，在這個基礎(chǔ)上做足準(zhǔn)備，才是應(yīng)聘者要做的“功課”。首先，應(yīng)聘者在選擇工作前，需要對自己有準(zhǔn)確的定位，錯誤的定位只能浪費(fèi)雙方的時間。其次，忠實地表現(xiàn)自己。在面試時，有的人為了表示自己的重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強(qiáng)扮中年老成……衣著可以左右一個人的情緒，穿的不像自己，就會緊張，失去自信。面試的人看著也別扭，怎么看怎么不順眼。所以在準(zhǔn)確定位之后，了解你自己。面試是一個舞臺，但需要表現(xiàn)的是真實的“你”，而不是一個角色，忠實表現(xiàn)自己才是最好的。 另外，很多人面試前都會去搜羅各種“安全問答”，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的“心聲”，只會造成假象。即使你安全入職，也會漸漸在日后行事中顯露出“大相徑庭”。與其如此，還不如多花點時間了解一下來應(yīng)聘的這個公司和職位。如果你連這些功課都不愿意做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事結(jié)束之前通常都會問：“你有什么問題問我嗎？”這時候，應(yīng)聘者問些和工作有關(guān)的問題會更妥當(dāng)，這可以加深招聘者對你的印象。 面試的過程未必就是單一考察你的專業(yè)能力，協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、社交能力等等，每樣都很重要。面試中要用力得當(dāng)，不要盡想著“放大招”。等你順利拿到offer之后，再慢慢大展拳腳吧！收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)獵頭是怎么一步步被客戶套路？HR小白該如何學(xué)習(xí)?HR小白在學(xué)習(xí)過程中如何避免走彎路？什么是“OFFER”？“OFFER”有沒有法律效力？ 求職面試面試