求職者不應(yīng)該把自己逼到墻角

在一次企業(yè)家活動中，一位老板分享了一個笑話：他的主管總是回應(yīng)說招聘很困難，所以他親自體驗了現(xiàn)場招聘。這時，一個女孩來申請：我想申請你的文員。這個職位多少錢？老板一愣：哪有一開口就問錢的?但還是爽快地告訴她，反正工資也不低，在業(yè)內(nèi)還是挺有競爭力的。接著女孩又問：那包不包吃住?社會保障有沒有社會保障？了解邯鄲英才網(wǎng)小編。在得到非?？隙ǖ拇饛?fù)后，女孩繼續(xù)問：一周休息幾天？年假有年假嗎？一天工作幾個小時？中午休息幾個小時？工資漲了嗎？辛苦工作不辛苦工作不辛苦。在這一系列的問題中，老板已經(jīng)不知所措了。他不知道他是否想回答。結(jié)果，坐在她旁邊的人事主管接了話，耐心地回答了女孩的問題，然后告訴她：我們都有這些東西，都是按照勞動法執(zhí)行的。小女孩似乎松了一口氣說：好吧，我就申請你的工作吧！這時，看著女孩的孩子氣，人事主管問：我們的職位需要秘書專業(yè)的大學(xué)文化，但也需要三年的工作經(jīng)驗，你有這些嗎？另外，你能熟練使用所有的辦公軟件，了解企業(yè)的內(nèi)部操作流程，有一定的文案能力嗎？女孩聊天回答說：不，也不怎么會！這真是一個無論如何都笑不出來的笑話！人們之所以不能笑，是因為像這樣的求職者太多了——每個人都在無知的問題中一步一步地把自己逼到角落里，讓人發(fā)笑。巧合的是，兩天前，一個女孩來我們公司申請，我親自面試——因為在我的記憶中，這個女孩是唯一一個能按時到達(dá)公司面試的女孩。雖然沒有行業(yè)經(jīng)驗，但綜合素質(zhì)還可以，也有行業(yè)必要的知識基礎(chǔ)，的知識基礎(chǔ)。她特別擅長說話和交流。更重要的是，她特別喜歡我們的行業(yè)！經(jīng)過初步交談，雙方的合作意向非常明顯，所以我直接告訴了她這個職位的責(zé)任、待遇和公司福利。這時，女孩非常興奮地說：謝謝你，我只是想在咨詢行業(yè)發(fā)展，去過幾家類似的公司申請，但這里沒有明顯的優(yōu)勢，那么你看我什么時候能來上班？我非常理性地告訴她：別擔(dān)心，你回去好好想想，順便問一下我們公司，最好和你的家人討論，你決定打電話給我！第二天早上，我在客戶企業(yè)主持了一次會議。電話響了。那是昨天申請的那個女孩。她說：我沒想到姚先生會這么出名。。——事后我應(yīng)該明白了。我還說：現(xiàn)在我已經(jīng)和家人討論過了，所以我來你的公司工作。然而，他還說：家人仍然非常關(guān)注公司的工資和福利，特別是社會保障，他們也想問清楚。當(dāng)時因為是企業(yè)主持會議，我說話不方便，她可能聽到了，就說，我以后再給你打電話。午餐休息時，我沒有接到她的電話，下午，因為直接去另一家企業(yè)培訓(xùn)，我把手機(jī)放在車?yán)?，晚上在路上兩個多小時回家，看到她的短信：粗心或她的家人非常重視她的工作，但特別關(guān)心她的工作福利工資，想要保證，所以她想確認(rèn)公司什么時候可以買她的社會保障等等。看到這個信息，我已經(jīng)很累了，心理只感到非常沉重，怎么也找不到理由回這個已經(jīng)清楚地告訴了她的問題。事實上，在上述兩種情況下，求職者都想要這個職業(yè)機(jī)會，企業(yè)可能無法突然找到更合適的人。然而，求職失敗的原因是求職者的自我問題把自己逼到了死胡同。在工作場所，這些話實際上可以問，但必須在適當(dāng)?shù)臅r間，必須是企業(yè)對你感興趣，必須停止，過度成為一種索取，索取需要交換芯片。企業(yè)要給你優(yōu)厚的條件，首先要想辦法證明你的實力！對于一個沒有行業(yè)背景和經(jīng)驗，沒有職業(yè)資格，沒有任何方法和手段來證明自己的實力，沒有籌碼的求職者來說，可能只需要一個機(jī)會。用一句老話來總結(jié)：一個優(yōu)秀的企業(yè)必須有完善的工資福利制度，并將按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行。提供社會保障也是企業(yè)最基本的管理文明，否則根本沒有競爭力！作為求職者，企業(yè)提供的福利只是一種福利，而不是一種依賴和保障！一個處處要求企業(yè)給你做“保證”的求職者，一個把職場條件看得比什么都重要的求職者，又能為企業(yè)提供什么樣的“保障”?在這種情況下，企業(yè)為什么要給你留下機(jī)會？收藏 0獎勵作者邯鄲人才網(wǎng)面試如何應(yīng)對官？績效管理必須被熱愛，否則會被視為虛假HR員工在表現(xiàn)出離職行為時該怎么辦？ 求職求職者