為什么有些公司的招聘信息時(shí)間掛那么久？

　　有不少網(wǎng)友抱怨，上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。 為什么有些公司的招聘信息時(shí)間掛那么久？下面邯鄲英才來分析一些可能性： 可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人 這類職位一般都是相對(duì)高端的職位以及專業(yè)技術(shù)職位。雖說這類職位要求相對(duì)較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。 可能性2：該崗位的人員流動(dòng)性較大 通俗地說就是企業(yè)留不住人，這其實(shí)能側(cè)面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應(yīng)公司的文化和環(huán)境而離開的準(zhǔn)備。 可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長期招聘 比如，普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創(chuàng)造價(jià)值和利潤的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點(diǎn)，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會(huì)有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！ 可能性4：打廣告 長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因?yàn)榉N種原因沒招到合適的人呢？不必糾結(jié)，對(duì)照前三種可能性排除，不要把時(shí)間浪費(fèi)在“廣告公司”上。 可能性5：一直被求職者放鴿子 有些求職者在發(fā)現(xiàn)企業(yè)的某些方面不能滿足自己的設(shè)想時(shí)候便會(huì)中途放棄進(jìn)入該企業(yè)入職。公司的客觀劣勢是求職者放棄考慮其職位的主要原因。這些原因主要來自： （1）工作地點(diǎn)處于工業(yè)區(qū)，偏遠(yuǎn)； （2）初級(jí)崗位，提供的薪資有限； （3）工作內(nèi)容較枯燥，整天機(jī)械重復(fù)同一內(nèi)容； （4）因?yàn)樾罗k公大樓尚未建成，臨時(shí)辦公地點(diǎn)工作環(huán)境不佳； （5）公司知名度不高，為候選人提供的增值空間有限。 可能性6：騙子公司 對(duì)于這種情況，求職者們在網(wǎng)投簡歷的時(shí)候要小心謹(jǐn)慎，多留個(gè)心眼。以下是我們發(fā)現(xiàn)的騙子公司的5大特征： （1）企業(yè)沒有網(wǎng)址，或者是名不副實(shí)的網(wǎng)址； （2）沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清； （3）對(duì)學(xué)歷、英語、計(jì)算機(jī)幾乎沒有要求 ； （4）吹噓待遇； （5）辦公地點(diǎn)多在居民樓或者地點(diǎn)比較偏的破舊的商務(wù)樓。 一家公司如果長期招聘一個(gè)職位，無論什么原因都不會(huì)受到求職者的歡迎。一份來自前程無憂的調(diào)查顯示，對(duì)于長期招聘的職位，近九成網(wǎng)友選擇不會(huì)投遞。公司如果真有誠意招人，應(yīng)該事先做一些市場調(diào)查，了解與職位相關(guān)的要求與薪酬，找準(zhǔn)招聘難真實(shí)原因才能解決問題。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)求職時(shí)學(xué)會(huì)面試與倒面試,面試寶典做好準(zhǔn)備倒面試頻繁跳槽有什么不好的影響？邯鄲英才總結(jié)頻繁跳槽不良影響100條好用到哭的招聘文案！ 招聘信息公司招聘招聘信息時(shí)間招聘