讓面試官既覺(jué)得我們?yōu)槿藢?shí)誠(chéng)而缺點(diǎn)又無(wú)傷大雅呢？

　　面對(duì)陷阱式的問(wèn)題，我們?nèi)绾位卮鸩拍懿灰活^栽進(jìn)去，也不是心虛的繞開。讓面試官既覺(jué)得我們?yōu)槿藢?shí)誠(chéng)，而缺點(diǎn)又無(wú)傷大雅呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、高要求你可以描述一些與更高的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的“缺點(diǎn)”。舉個(gè)例子，人家招一建筑工人，搬磚和泥那種，你去應(yīng)聘，人家問(wèn)你，你有什么缺點(diǎn)、什么不足??？你這時(shí)候應(yīng)該用工程師的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，并指出缺點(diǎn)，“我覺(jué)得我在工程力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)等方面的知識(shí)，還是相對(duì)薄弱了一些……”拿工程師的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)比，你的缺點(diǎn)就算不上“缺點(diǎn)”了。接下來(lái)，我們拿個(gè)HR的職位舉個(gè)栗子。比如面試招聘經(jīng)理的，你可以這樣說(shuō)：方案一：我對(duì)于人力規(guī)劃這些內(nèi)容還有些欠缺，比如組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。如果人力規(guī)劃比較清楚了，具體的操作中，招聘的速度和效率是我的優(yōu)勢(shì)。方案二：在招聘的效率上是我的優(yōu)勢(shì)。但是，真想把招聘做好，需要讓部門負(fù)責(zé)人都重視起來(lái)，這方面的推動(dòng)工作，我做的還不夠。這這兩個(gè)案例中，人力規(guī)劃，推動(dòng)公司整體招聘水平的提升，對(duì)于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，都是更高層面的要求。總之，拿更高的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)“缺點(diǎn)”。執(zhí)行層面的可以說(shuō)自己高度不夠；主管和經(jīng)理層面的可以說(shuō)自己戰(zhàn)略性思維欠缺，都無(wú)傷大雅。二、非重點(diǎn)我們也可以說(shuō)一些非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。所謂非重點(diǎn)的缺點(diǎn)，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說(shuō)的執(zhí)行層面的執(zhí)行力不行，戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略管理能力不足，沖鋒陷陣的開拓性不夠。這些都是硬傷。而非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，則表明缺點(diǎn)我一定有，但不是這個(gè)職位所需的核心能力要求。比如，對(duì)于應(yīng)聘HRD或HRVP，你可以說(shuō)：這幾年主要都在做組織診斷及方案型的工作，因此對(duì)于一些事務(wù)性的內(nèi)容了解的不夠，比如每年的社保調(diào)整政策...三、大家都有的“缺點(diǎn)”可以說(shuō)一些你所在的職位、年齡階段共性的問(wèn)題，大家都有的缺點(diǎn)往往算不上“缺點(diǎn)”。比如：應(yīng)屆生可以說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)不夠... 跨行業(yè)的可以說(shuō)，行業(yè)知識(shí)還不夠... 年輕人，可以說(shuō)：管理經(jīng)驗(yàn)少一些，沒(méi)有那些年長(zhǎng)的考慮問(wèn)題深刻...這些所謂的“缺點(diǎn)”，是所有人共性的問(wèn)題，那就不是事兒啦。四、說(shuō)性格特質(zhì)，而不是談?wù)撊秉c(diǎn)性格無(wú)好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱之為“缺點(diǎn)”，而是“特質(zhì)”。優(yōu)點(diǎn)的背面是缺點(diǎn)，缺點(diǎn)的背面是優(yōu)點(diǎn)。比如，你可以說(shuō)性格比較保守，推行新措施新項(xiàng)目，比較謹(jǐn)慎。好處是考慮問(wèn)題全面，不好的地方是決策速度偏慢。比如，你可以說(shuō)自己比較理性，做事方式偏向于講規(guī)則，講依據(jù)，但并不特別擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)氣氛。這兩個(gè)例子，都屬于比較坦誠(chéng)的說(shuō)明自己的性格特點(diǎn)，你可以說(shuō)是缺點(diǎn)，但其實(shí)也是明顯的優(yōu)點(diǎn)。保守謹(jǐn)慎從正面來(lái)說(shuō)是考慮問(wèn)題全面，從另一面來(lái)說(shuō)決策慢，容易錯(cuò)失良機(jī)；理性的好處是比較客觀，另一面看可能個(gè)人魅力不足。這些回答都是比較實(shí)誠(chéng)，更像表述自己的性格特點(diǎn)，而非簡(jiǎn)單描述缺點(diǎn)?！敖揭赘?、本性難移”，找一份和自己性格不符的工作，也很難長(zhǎng)久。有時(shí)候不如老實(shí)的說(shuō)明自身的特點(diǎn)，坦誠(chéng)相待，至于是否錄用，那還是隨緣。結(jié)語(yǔ)面試是個(gè)技術(shù)活，每個(gè)問(wèn)題都是陷阱，每個(gè)問(wèn)題都有套路。而“你最大的缺點(diǎn)是什么”，這是最明顯不過(guò)的陷阱，我們不能做到每個(gè)問(wèn)題都加分，但是起碼做到每個(gè)問(wèn)題不減分。不知道如何回答，會(huì)減分；把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，讓人覺(jué)得不真誠(chéng)，會(huì)減分；把硬傷說(shuō)出來(lái)，太實(shí)誠(chéng)，也會(huì)減分。以上四個(gè)套路，希望助你妥妥越過(guò)陷阱。收藏 0打賞作者邯鄲英才網(wǎng)中國(guó)人民大學(xué)歷年MBA面試試題集錦做HR女生相比男生有哪些優(yōu)勢(shì)？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂中的注意事項(xiàng) 1人贊 面試官面試