為什么面試不及格不通知我們？

面試結(jié)束后，等待面試結(jié)果是最困難的過程。對于求職者來說，他們不知道是繼續(xù)尋找面試機(jī)會還是停留在原地等待面試結(jié)果，但等待結(jié)果是面試失敗。這樣的結(jié)果讓大多數(shù)人感到失落，面試結(jié)果不是HR通知的面試失敗是因?yàn)楹芏嗲舐氄邥羞@樣的問題，因?yàn)樗麄円呀?jīng)等了很長時間才發(fā)現(xiàn)。為什么面試失敗不通知我們？與邯鄲人才網(wǎng)小編一起了解。招聘人員和我們一樣普通，他們不會關(guān)注一件事會帶來多少好處。相反，他們更關(guān)心這樣做的成本。避免爭論和解釋會給被拒絕的求職者提出質(zhì)疑的機(jī)會。想象一下，如果別人給你一個拒絕你的理由，但你不認(rèn)為這是正確的，你可能會把原因歸因于歧視。但如果你不知道原因，堅(jiān)持說你被拒絕的理由是站不住腳的，這種行為就會更加困難。1.出于跟風(fēng)心理，很多公司會借鑒和參考其他公司的做法，沒有自己獨(dú)立的想法。因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司不會向被拒絕的求職者解釋，這已經(jīng)成為該行業(yè)的一種常見習(xí)慣。2.出于無法忍受的心理，求職者被拒絕的原因往往包含了求職者本人的殘酷內(nèi)容。因此，在給予反饋時，相當(dāng)于對求職者造成二次傷害，這是相當(dāng)殘忍和可怕的。因此，相對而言，不做任何反饋都會更容易。避免讓求職者對公司留下壞印象，你說你想聽到真相，但當(dāng)招聘人員告訴你，他們認(rèn)為你在社交上似乎有點(diǎn)愚蠢和尷尬時，你真的會從更積極的角度來評估這家新興公司嗎？3.決定背后有很多原因。回顧你和你的朋友上次在哪里吃飯的爭論。你當(dāng)時不想去中餐館的原因是什么？有時做出決定有一個明確的原因，例如，Bob上次去餐廳后，食物中毒了。但很多時候，沒有明確的理由做出決定，比如，Bob那里的菜太油膩了；Sally素食主義者；Jim我真的很想去那里吃飯；Beth只是不想吃中餐； Alex認(rèn)為那里的菜太健康了……很多招聘決定都是這樣。團(tuán)隊(duì)中的大多數(shù)人都反對雇傭你。雖然有足夠的人支持這個決定，但他們往往出于各種原因。4.被拒絕的原因往往是無法控制的。很多時候，人們被拒絕是因?yàn)闊o法控制的原因：文化適應(yīng)、解決問題的能力等。所以即使你聽到了真正的原因，它可能對他們沒有多大用處。就我個人而言，如果公司給我相應(yīng)的反饋，我會很高興的。事實(shí)上，一些著名的咨詢公司（如麥肯錫、貝恩和波士頓）確實(shí)這樣做了。因此，企業(yè)的招聘經(jīng)理可以向這些公司學(xué)習(xí)，并嘗試這樣做。我認(rèn)為一家公司至少應(yīng)該嘗試給予被拒絕的候選人相應(yīng)的反饋，即使它被視為一個實(shí)驗(yàn)。然而，最簡單和最小的風(fēng)險是不給予反饋。因?yàn)槠渌硕歼@樣做了，這在一定程度上避免了求職者在聽到被拒絕的理由后對公司留下不好的印象，因此這些公司可以保持良好的公眾印象。 0獎勵作者邯鄲人才網(wǎng)行政助理求職簡歷模板(邯鄲人才會員免費(fèi)簡歷模板下載)【員工考核】試用期員工如何考核？ 面試失敗